银行面试和普通面试本质上是一样的。基本注意的如下：
看脸
毕竟这是一个看脸的世界，所以你的外形也是非常重要的，如果你长相标致、身材匀称、穿着正式，第一眼就奠定了面试官的良好第一印象。
其实在绝大部分行业面试中，颜值高都是加分项。对于银行而言更为明显，无论是柜员、大堂经理，还是业务经理，都是需要与客户打交道的，五官端正、体型匀称是最低标准。
papa金融圈-形象
小Pia绝对不是提倡大家去整，只要保持良好的体态、清爽干净、穿着整洁把自己最好的形象表现出来就好啦！
看态度
认真对待面试，穿着正式、举止优雅，态度不卑不亢，这体现你的基本素质，也是对面试官的基本尊重。比起你的简历、你的学校，银行用人更看重你的态度。
提前准备自我介绍、了解银行、了解职位职能，这样既让面试官感受到了你认真的态度，又能在面试中从容不迫、游刃有余。
papa金融圈-态度
以上两点是面试的第一印象，也是加分项，但真正决定你是否可以获得Offer的是接下来的内容：
银行面试分为无领导小组讨论和半结构化面试，不同的银行也会有各自的偏重。
一、无领导小组
6-12人一组，讨论给定的问题，并做出决策。
在这一过程中，面试官并不会对面试者发言或提问，而是采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，全部时间在40-60分钟左右。讨论过程大致分为以下步骤：
① 5分钟看材料，每人2-3分钟观点陈述；
② 25分钟自由讨论；
③ 推选一个人进行总结。
小组是临时拼凑的，相互之间谁都不认识，也不可能提前准备讨论的题目，所以，无领导的考核目的就在于考察应试者的临场表现（主要是语言能力、思维能力和在团队中的角色），看谁能在短短的几十分钟内脱颖而出，这也是无领导小组讨论的难点所在。
具体讨论什么呢？
无领导小组的论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：什么样的工作环节才有助于你更好工作?
2、两难式：个人能力和合作精神哪个更重要?
3、多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家 做一个简单的讲解： 所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
在讨论过程中应该注意什么？
1、争做第一个发言人
不怯场是勇气和魄力的象征，可以更快给面试官留下印象，第一个发言可以规划大体的范围和方向，引导之后的发言者。
2、善于记录
记录别人的观点，便于总结。
3、不要做“搅屎棍”
为了突出自己，多发言来吸引面试官的注意，经常发言抢话，为了反对而反对，最后只会适得其反。
4、适时让步
无领导小组不是答辩会，表达观点但也要懂得让步。达成团队目标最重要。为团队牺牲自己也是获得面试官好感的方法。
5、平时多关注热点
银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。
二、半结构化面试
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
常考题型：
1、资历评价：自我介绍、求职动机
2、职业核心能力：人际沟通能力和团队合作能力、反应能力与应变能力、分析判断能力、组织协调能力、专业能力。
不同银行可能会对自我介绍提出不同要求，你需要提前准备多版本的自我介绍：
① 直接考查型：做一个简单的自我介绍。
② 要素限制性：结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风俗做一个自我介绍。
③ 时间限制型：做一个三分钟的自我介绍。
另外面试也会问到如果遇到某某突发状况如何处理等问题，需要你给出具体的解决方案，这就需要面试者在生活中多观察，多进行体验实习。
