我的投资银行面试经验zz ( 其实投行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你 boring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一 个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是 他们苦苦寻找的那种type的人。
（一）准备工作
1、 分析自己 哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来 ，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、 Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、 Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历 中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去 编故事，欺骗的结果会很惨的。 如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重 说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、 分析行业 真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作 和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
3、 分析目标公司 知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户 （特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这 种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
4、 分析你要申请的部门和职位 投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公 司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在 Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试 官的神经。
5、 熟悉简历 简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细 节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于 面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试 如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的 进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
（二）面试发挥 在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需 要注意的地方谨供参考：
1、 保持真诚的微笑 让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
2、 适当幽默 我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她 十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中 通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概 率也就大了许多。
3、 了解他/她的背景 主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定 你就可以找到更多共同的话题了。
4、 专业问题 事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数， 至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学 ），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加 重要。
5、 准备一些问面试官的问题 这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面 试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把 问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累 ；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share 他的经验。
6、 总结发言 我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、 该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
（三）面试后的工作
1、Thank you letter 一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是： A、表示感谢； B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势； C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要 慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）； D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification； E、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
2、及时对自己的面试过程加以总结 趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避 免犯同样的毛病。 我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各 个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你 也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白 吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）
最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了 如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。 祝大家成功！ [zz]国家开发银行面试流程 [zz]国家开发银行面试流程 ;; ;这里回顾一下国家开发银行2003招聘全过程，首先说说对开行的感觉。我2001年暑假曾经在里面实习过1个月，行到末了让我出差去广东了一趟，那还是我第一、二、三次乘飞机，从此开了我抛弃火车的先河，这是题外话此处不表。开行的办公环境不错，很多人都是2、3人一间什么的；食堂伙食不错，2楼和底下都可以吃，标准是四菜，其他还有很多点心啊什么的；接触的项目很大，动不动几亿几十亿的，规模大层次高，能学到一些东西；人都还不错，领导架子也不大，比较容易相处。总而言之言而总之，我对开行一直印象很好，这也是我为何参加满其全过程招聘的原因（想想这可是我这样的懒人啊！不晓得浪费了多少机会，:pp）。
最初的时候是看到一则招聘启事。然后就投了过去（其实一般实习过的都是让他们拿过去的，这样比较方便，但是我在拿到offer前都没联系里面任何人，也是怕最后要是fail掉了被笑话，呵呵）。据说一共收了6000-7000份简历，然后从中选取了150个人参加笔试,号称是需要工程类人才、复合型人才。 ; 12月16日笔试，大概从2点开始。分了两个考场，都在二楼，一个是大会议室，一个
是食堂。我是在食堂考的，举目望去都是mm，看来银行偏好mm果然果然（可惜offer分配不然）。两部分，前面类似于公务员行政能力考试（感谢开行，考了开行我才知道公务员行政能力测试和申论是什么冬冬，也省得我准备了），里面分了好几个部分，每个部分都限制时间。考的感觉还成，今年笔试上倒是基本没有失败的，就是图形题照例是两眼抹黑。我觉得很多图形题仔细分析是没戏，所以都是凭感觉的，呵呵。接下去是心理测试，这个我觉得也没必要太多揣测对方希望什么，该选什么选什么，因为但凡规范的这类题目都是在勾勒你适合做什么，没必要为了迎合他们的要求，因为如果你的性格完全不适合结果还进去了会工作的比较郁闷的。这部分做的很快，和yy2000大侠一样提前了很多时间出来了。
原本说得是17日就一面，结果一天都没有等到电话，以为没戏了就干别的去了，结果过了几天才通知，我是20日下午1点20的（据说入围80人）。后来打听了一下，安排是19、20两天，上午或下午各两拨，一拨面试的时候另一拨笔试，然后对调。 那天上午是在翠宫被罗兰贝格羞辱，然后马上饿着肚子冒着大雪兜了n多冤枉路终于才到了开行，在门口买了个汉堡就冲进去了。先是在二楼大会议室等着，总共有11个人，结果有一哥们接了个电话估计是offer还是什么的就走了，剩下10个人，拿扑克牌抽顺序，我抽了最无聊的9号，又不是最开始又不是最后还不是中间，分特。然后让每人拿了笔一起进到大概是第三会议室，里面坐了6、7个开行的领导，还有中央电视台的摄像。 会议室里有一个长条的桌子，按桌上的顺序坐，正好两边各2个，中间6个，我就相当于是在边角处。开始前宣读了注意事项，共55分钟，先是发一个题目和准备资料，准备5分钟，接下去按照顺序一个个发言，之后是自由发言，最后推举一个人做总结。这次的内容是关于北大山鹰社失事的事情，让谈自己的看法。我对这个题目表示强烈的分特。这件事情发生后我在北大bbs上看了很多文章，也有自己的评判，总体是不表示支持的，但是这又涉及到一个校际的问题。平常在bbs上尤其是北大bbs上没事就要两校吵来吵去，我现在是尽力回避这类的问题，所以为了免得在场的北大同学有想法，我只好胡乱的blabla，总之是模糊的反对。因此希望开行以后的招聘中能够尽量拿一些不涉及应聘者厉害关系的中性题目，这样效果可能更好一些。中间的过程不详细说了，反正我不太喜欢以及适合群体面试（其他群体面试我基本都是逃掉的，呵呵），发挥的比较差，只抢到一次发言机会，而且当舆论导向往正方发展时，基于前面的考虑也没有反驳什么的，所以还比较轻闲，倒是把在场的领导仔细看了一番，呵呵，他们在最后一轮时也都参加了。接下去是写作文，我也终于知道申论是怎么回事了，原来是我比较喜欢的：给一堆材料，然后写一个政策建议、为什么这样做以及后续的一篇大作文，这种思路很符合我大二后养成的一贯八股文做法。这次的主题是志愿者活动，这更是我最喜欢的。我以前做过一些志愿活动，虽然之后很久没有做了，但是对其很关注、很有兴趣，所以写起来比较开心（真郁闷，刚刚在公益版被封了14天，唉）。
2小时的作文写了1小时10分钟就搞定了，当时已经饿得不行了，再想想前面面试也不好所以就马上交卷走人了，呵呵。然后我就去广州散心了。那天正在奔往中山大学上网的路上，接到了开行的电话，幸好是让我26日才面试（据说入围50人），否则时间都赶不及了。26日上午6点多起床，穿戴整齐下楼，居然一辆黑车都没有，只好走到西门，打了一辆的士拼死往开行赶，就这样还迟到了，8点5分才冲进签字厅。李sir宣读完政策后照例开始抓阄，这里有个诀窍，因为所有人都是一起去的（好像我们那拨15个人吧），不小心就会搞到11点多面试，所以如果着急走可以早点和他说，可以不用抓阄，这次北大的两个就是这样。我原先就听yellowlooks说过这个，但没好意思讲，结果是个中间的号，等了n久。不过这次等待还是蛮有意思的，和其他人可以聊天来着，最后大家也互通了联系方式，呵呵，今后可以多多联系的说。等我轮到约摸10点多了，借了根笔跟着李sir进了会议室，里面照例是坐了一排领导，然后伴随着摄像机。坐定，然后领导们问问题，包括：为什么应聘开发行（包括自己有什么优点可以适合，有什么缺点)；如果单位里的人和你不相容，你怎么解决；如果你上班的时候接到传呼，应该是领导，你不想干活，所以没有回电，然后碰到领导说呼机没电，但是这时呼机响了，你怎么办；如果你发现开行待遇低，工作无聊，你怎么办；你家庭背景怎样，你的爱好是什么。还有一个忘了。专业题目是：前面讲了一堆话（这时候倒是在纸上记了几笔，不过也没用），然后问怎么看待国有企业领导人问题。总共是10多分钟，所以尽可能既简短又精练的回答，我反正是最后那个问题被要求简短的说一次，呜呜。然后出来，和大家挥别。接下来就是offer阶段了（传说发了25－30个）。那次我又迟到了，真是分特，我可是拼死了往那里赶，居然还是堵了半天，生活在清华这样的郊区确实不方便啊，呵呵。等我到那里的时候，前面的待遇讲解过程已经结束了，不过我对这些早就知道了所以也无所。然后就每个人说自己的接收函发到什么地方以及专业名称，李sir就打印出来每人一份。在那里还知道久仰大名的gunxu原来是我直系师兄，分特。最后问了几个问题就作别。现在搞定了，总算可以找人啦！力马赶去骚扰行里的兄弟们，打听了更多情报，同时骗吃骗喝了一番。行里的饭菜还是那样的好吃啊！吃的俺人仰马翻的！然后去参观他们的宿舍，看了兄弟花了2万大洋装修的小窝，真叫一个漂亮啊！一个人住真是太棒了！ 可惜今年的要两人一间了，对我而言是会很很很不爽的，呵呵。出来的时候还碰到老领导，热情握手半天，可惜他要马上出差，本来可以好好聊聊的。中午又去找实习部门，结果发现果然是全行大调整，变得稀里糊涂的，摸了半天都没找到，只好放弃。最后一个简要收尾。开行的待遇其实还成，当然和外企没法比，毕竟是国企，收支受控，所以效益好也没办法。现在不分房子了所以吸引力相对减弱，但是至少提供宿舍，而且不会赶人，呵呵。关于部门，开行承诺会安排研究生到业务部门，不过业务部门范围很广，呵呵。我觉得如果能去评审或者信贷部门可能收获更大一些。评审一局是电力，二是城建，三是原来的三和四合并的，主要是电信、农村，可以接触到很多大的项目，我认为不错。不过一个大的问题：这些很可能最开始几个项目做的很有劲，但之后如果形成套路了如何继续保持动力需要好好考虑。总而言之言而总之，开行还是不错的，但是待遇确实会让一些人却步，因为确实他的录取比率比较之低(30/6000左右，前面取高值，后面取低值)，相应的应该是有更好的条件才能留住同学，所以这也是国有单位现在的一个很尴尬的问题。但是也要看到，刚毕业的时候不能只看钱，还是要综合的分析各方面的因素，看是否能有比较好的发展空间等等是更为重要的。所以，大家在做决定的时候还是应该好好思量的，关于这个问题也欢迎大家讨论。