一面：安排于12月底和1月初在汇亚大厦，DBS上海分行的机构所在地举行。由DBS负责今年整个招聘的HR担任面试官，1vs1的全英文面试。面试的内容既有常规的简历问题，又有一些open questions，例如：举一个在时间和信息很少的情况，你不得不做出决策的例子。最后，HR会直截了当的问你申请了哪些公司，有哪些offer，并记录在面试内容中，可能也是在评估你的竞争力吧。估计问到这个问题，说明HR对你是比较满意的。整个面试过程大约半个小时。此外，建议不妨提前一点去，适应环境，最好能跟碰到的银行职工讨教一些工作和招聘的信息，往往会收到意想不到的效果。就好比复旦的BBS上有自己的俗语，比如报告、腐败之类的，大家说起来会很亲切。更重要的是，银行业是一个服务性行业，很强调人际交往能力。从你进入银行的那一刻起，一定要时时注意自己待人接物、与人交流的举止，要让接触你的人觉得乐于和你打交道，成为未来的同事。
AC：安排于1月15号在裕德大酒店的会议厅进行。每半天为一批，每批分A、B两组各十人，有4个DBS的高层担任面试官，从四个角度观察整个过程。分A、B两组没别的意思，就是方便组织面试，不需要两组PK什么的。AC的内容跟以前看到的面经完全一样，就是假设你是CEO，休假回来时有15封邮件，Mission 1是自己阅读材料，分类并按重要性的排序和说明理由，结果要与后面小组讨论的结果照应。时间还是比较紧的，个人认为至少要把材料看全，对15个问题有个大概的认识，至于说明理由和排序还是次要的，因为后面的讨论都是基于对15个问题的认识。Mission 2是要求小组从15个问题中，选出最先要解决的5个问题；Mission 3则是从5个问题中选出更为紧迫的3个问题，并做报告说明这些问题对公司的挑战和相应的对策等。感觉AC比较看重平时的积累，尤其是对公司运作的business sense和团队协作能力。整个AC大约2：30小时。
Panel interview：AC后一天左右，会通知晋级的同学参加panel interview。面试官由几个主要部门的高层担任，其中四个是AC的面试官。简单的英文自我介绍后，各个面试官会分别提出他们感兴趣的问题，例如：你在当球队队长时如何激励大家，你喜欢前台的角色还是后台的角色，你打算如何为银行服务，你怎样认识朋友并与他们保持关系，你怎么看待CIB和EB业务的区别等等。前半部分英文，后半部分中文。问的问题比较随意，还是考察为人处世与表达能力为主，英语并不是考察的重点。此外，面试官又问了拿到了哪些公司offer，如果DBS给你offer如何选择的问题，似乎是在考察candidator的诚意。末了，HR会问我期望薪金多少，我当时愣了一下，因为银行一般都是统一薪金。后来才知道是在考虑今年涨薪。整个过程大约半个小时多一点。
Final：一月底的时候，各个招聘的部门会分别组织final。个别表现好的candidators会有两个部门的面试机会。形式都是一样的，即相应部门的高层（估计副行长级别）跟candidator见面，回答candidators的问题，基本上是中文。跟同学交流后，觉得问题大同小异，区分度不会太大，还是看眼缘和待人接物的基本功。有的同学会被调剂到别的部门，但是不管是什么部门，只要想留下来，就一定要表现的有诚意和热情。毕竟是final了，如果这个时候还是表现的淡淡然，很可能会留下不好的印象。Final的时间因面试官而已，15-40分钟的都有。
基本上2月初offer就会发出。今年的福利水平比去年上升的比较明显，在外资商行算中等偏上吧。这次的MAP项目实质上就是一个MT项目，起点比较高，进银行就是管理职位。18个月的培训计划，以on-job的学习为主，并有两个月左右的香港科技大学教授课程。18个月后如果通过考核，就会成为management associate。加上现在银行在大陆发展很快，对领导岗位的需求很大，所以MA的发展前景相当光明。而且新加坡的银行在文化上与中国传统文化比较接近，高层很多都是香港或新加坡的华人，在交流上相对亲切很多。在与DBS的员工接触下来，普遍很有涵养，容易相处。
写到这里，如释重负，终于完成了三个完整的公司招聘过程，也为自己07年的job hunting划一个句号。希望能够为辛苦找工作的同学们提供一点力所能及的帮助，也希望next stop的朋友们能够坚持理想、事业有成~~！
