简历是正面材料，不应自曝其短，需要趋利避害，淡化弱点，放大优势。我们应该告诉面试官真相，但是没必要告诉面试官所有真相。
你和女朋友第一次约会，也不可能在她面前放屁、打嗝、挖鼻屎吧？就是这个道理……其实HR和你讲公司各种美好，彩旗飘飘，锣鼓喧天，又有多少属实呢？面试本身就是一场博弈，适当的“伪装”很有必要。
你伪造了两年工作经验，那么——
你大学毕业的时间和你伪造的工作时间冲不冲突？
边上学边工作？不好意思，那叫实习。
你是否可以出具离职证明？是自己拿萝卜盖个章，还是说公司让你干黄了？
请提供银行流水查看你的工资记录。抱歉，公司小，老板都是直接发现金！
在这个检验HR智商的过程中，你要用一个又一个的谎言来圆最初的谎言……
所以，明哥不建议你造假，HR但凡不是菜鸟，有太多方法可以识破你的小伎俩。你说自己大学是班长，基本不会有HR去核实；你学历造了假，一通操作猛如虎，入职时HR学信网一查露馅了，白忙活。你把宝押在HR是否专业上，只能凭运气了。
说真话的好处是，你不用记得自己说过了什么。而谎话会造成你的紧张，一旦谎言被揭穿，面试也就到此为止了。
明哥分享下识别简历造假的常用方法，给你开开光……
招一：肉眼判断法
小菜鸟常犯的错：出道即巅峰，刚毕业十八般武艺样样精通，万里挑一可遇不可求的傲娇造型，一看期望薪资两千五；简历的时间线模模糊糊，甚至自相矛盾；参加了培训，却说自己工作了两年，可项目经验看着就是学生腔……
在老戏骨面前秀演技，人家瞄几眼你就露馅了。
招二：网络搜索法
有很多企业信息查询的工具，如企查查、天眼查等。你伪造个工作经历是某某公司，高端大气上档次，HR一查，这公司根本不存在，感情这公司名是你起早贪黑给起的啊？再一看注册资本，完全不符合你叙述的大公司气质……
太容易被验证的信息，最好不要轻易造假，如年龄、学历等等。
招三：人脉验证法
出来混，要像经营企业一样经营自己的品牌，你也有自己的IP，任何行业，圈子没那么大，爱惜羽毛一样呵护自己的名声。
职位较高的跳槽者，人脉验证的方法最简单直接，说白了就是问。行业里混久了，一定有些朋友，同事的朋友，朋友的朋友……打个电话，发个微信：“老王，你以前不是在×××公司吗，有个叫○○○的你认识不，这人咋样啊？”
分分钟就能得到想要的信息，而且非常准确。所以，永远不要在一家公司混日子，你混没的从来不仅仅是日子。
招四：面试判断法
你说自己是一个牛×的程序员，一手代码嗷嗷风骚。来来来，先弄一份笔试题鄙视你一下；你曾经是××项目的负责人，来来来，“介绍下这个项目的情况”，HR一定会在你叙述时，通过询问来进行印证。你眼神中的慌乱，你前言不搭后语的紧张……很容易被识破。
你说你行，那你聊一聊；你说你牛，那你讲一讲。言谈举止中，谎言难遁形。
招五：背景调查法
工作经验的伪造更为常见，但要注意，稍微有点脑子的HR，就不会只给你留的联系人打电话。更何况，HR发现端倪想要核实，稍微动点脑子并不难，用计谋呗：
“你当时在××公司啊，那你一定认识○○吧？他好像和你一个部门。”
其实○○是个HR瞎编的假名，就看你慌不慌……
面试就是一场博弈，斗智又斗勇。造假这事儿，能不做就不做了，并不光彩，就算蒙混过关了，总会带着点忐忑，也会成为自己职业生涯的污点。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~