昨天微博有一条热搜：“工作后才明白的事”，我也搀和了下：不要执迷于和老板讲对错，职场不是法庭，老板不是法官，他要做的最重要的事不是主持正义，而是权衡利弊。
年轻人从学校到职场，带着一身令人羡慕的稚气，年轻着，天真着……今儿我们聊几件和老板打交道的事，职场的人情世故往往比象牙塔里的认知残酷。
离职时，老板说：“以后要回来的话，随时欢迎”，这话能信吗？
这和“改天请你吃饭”没什么差别，只是客套，不必当真。无论任何原因离开，结果都是你走了，不要真的以为老板会“你走，我不送你，你来，无论多大风雨，我都去接你”，咋的啊，他对你爱得深沉啊，是你爱情的俘虏啊，痴痴的等苦苦的恋啊……
别以为自己美出了大鼻涕泡！
公司离了谁都照样转，今天你走了，明天位子就得有人顶上，后天你说你想回来了，不好意思，没坑了！你和老板打个招呼，“亲，我想吃回头草”，老板分分钟把现在的员工咔嚓了，位子给你腾出来，老板脑袋进水了吗？
职场并非没有人情，老板也不一定全是说的便宜话，倘若有一天你真有意回来，公司恰巧又缺人，一拍即合，重归于好，也很正常。旧人的好处是，老夫老妻，轻车熟路，回来即可上手，没有学习成本。
你说你要走，老板发现挽留不成，说两句人情世故的话，青山不改，绿水长流，人生何处不相逢，这是常规操作，当老板的，无论是否真心，他明白一个道理：21世纪，最贵的是人才，分手了也没必要搞成仇人，做人留一线，日后好相见。
人在职场，最重要的是价值交换。
你有本事，到哪儿都有饭吃，你会发现，别人和你讲的话，就是真的。如果你没什么能力，不好意思，人家就是一句客套话，做不得数，当不得真。
日后你再跳槽，能不能回去涛声依旧，只能说有这种可能性。你不能指望回头混得不好了，落魄了，老东家收容我一下吧……别做梦了，成年人的世界里，很少有人会雪中送炭，锦上添花和落井下石才是常态。
你牛逼了，谁看你都想捧两下；
你傻逼了，谁看你都想踩两脚。
什么情况下自己应该辞职走人，而不是等老板下逐客令？
最典型的情况：你被雪藏了。
有一天，你发现被分配的活都是小屁事，位也不高了，权也不重了，没有发挥的空间了，或者安排了活，但不给你匹配资源，老大也不有事没事找你聊天了……
在古代，这种操作叫：打入冷宫。
职场新人看成长，职场老人求发展。
无论成长还是发展，后面跟着的是：物质回报，谁出来混都是为了人民的币。
人在职场，你能扛起多少责任，你能解决多少问题，你能创造多少价值，决定了你能拿多少薪水。如果你不是老板的小舅子或者领导的兔宝宝，不太可能存在活少钱还多的情况。
永远不要因为清闲而高兴，这不是什么好事。
从公司的角度，想让员工走人，还不想支付补偿，最常用的手段就是在你的工作内容上做文章。要么，给你调到一个鸟不拉屎的职位；要么，给你的工作又臭又硬或简单琐碎。总之，就是为难你，或者让你受冷落，你感觉糟糕透顶了，自己主动离开。
面对这种情况，一种处理方法是“不给钱老子就不走”。
既然下了逐客令，咱就打开天窗说亮话，双方各退一步，少给我点补偿，以后一别两宽，各自安好。
另一种处理方法是“骑驴找马先”。
此处不留爷自有留爷处，但千万不要一激动裸辞，这么容易中计，就便宜了资本家。他不是想让你走吗，没问题，咱将计就计装傻充愣，但该找下家要抓紧找着，什么时候找到合适的了，再和老东家拜拜了您呐。
总之，千万不要乐于安逸，职场就是战场，一旦你安逸下来，不定被什么流弹打死，嗝屁了都不知道咋回事……
你提了加薪申请，老板会如何权衡？换个角度思考问题。
老板给你加薪，通常两种情况：一种是为了激励你，一种是为了稳住你，前者是主动操作，后者是被动进行。你咔嚓一下起义了，相当于给老板出了一道难题，难就难在，如果不给你加点银子，轻则打击你的工作积极性，重则你可能负气出走另投他国。
往多了想点，一个熟手的离开，除了接替人员从招聘到培养的成本之外，你的一身怨气恐怕还会影响团队中的其他成员，得了灰指甲一个传染俩。所以，这是个大问题，老板此时必然会带着一丢丢小郁闷，陷入了深深的思考……
至于老板会不会从了，他会怎么考量这件事呢？
第一，你值不值这个钱；
第二，你是否容易替代；
第三，满足你，还是部分满足你。
你要琢磨下，过去这段时间，你是不是能力增强了，是不是给公司做出了更多的贡献，说白了，你的加薪理由是什么？
最愚蠢的是：我在公司混得久了。
老板也会奖励忠诚，但奖励的幅度会很有限，老板更愿意奖励贡献。
再者，虽然他是老板，可也不能太任性，你拿多少钱，还要考虑两个维度：其一，加薪后，你的薪资在团队中，合理吗？其二，你要求的薪水，符合业内行情吗？
不患寡，患不公，你和张三职位相同、武力值和贡献值一样，加薪后你比他多了三千块，他知道了会不会炸毛？这也是老板要考虑的。另外，如果市场上和你差不多的选手，是六七千一个月，现在你申请加薪后要拿一万，大大超过行情呢？
所以，老板要多方面权衡后确定，是满足你的加薪要求，还是只能部分满足你，如果部分满足你后续的变数，自己是否可以接受。
可能你会琢磨了，既然这么蛋疼，为什么公司不设立完善的薪酬体系呢？把员工可以晋级的
标准都定好，大家都清楚奔头，而且又足够透明，不好吗？
大公司势必要这样做，否则人多了，申请加薪还总是靠“会哭的孩子有奶吃”，不现实。
但中小公司往往会缺失晋级机制，不是不能定，也不是不会定，而是这东西一旦制定的不合理，会非常被动。制度这东西，设立容易，取消不易，所以老板往往会比较慎重。
明白这些事，如何申请加薪成功概率高？
你要评估自身的价值，了解行业内的职位薪情，甚至准备好骑驴找马，再申请加薪，脑门子一热和老板说一下这种事，尽量不要干。
辞职时，怎么跟老板提辞职？告诉你一个三步走的套路。
你理想中的辞职画面是不是这样：
解怨释结，更莫相憎，一别两宽，各生欢喜。
和搞对象一样，谁先提分手，谁就是恶人。
现在是你要提辞职，不能太随意了。轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩……不能厮守，也没必要反目成仇，老死不相往来。世界虽然那么大，职场的圈子却非常小，少树敌，多交友。
俗话说，见面三分情。
不好意思现场提分手，不妨发一封电子邮件。
开篇表达下：经过了激烈的思想斗争，去意已决的想法，带着不舍与留恋，但是自己是经过慎重的考虑，做了一个艰难的决定。
然后，感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇。
“凡为夫妇之因，前世三生结缘”，莫做无情无义之辈，相识就是一种缘分，甚至提一两件面试或刚入职时的小事，或有趣，或感动，或与有荣焉，忆往昔峥嵘岁月稠啊……
说完“难以忘记初次见你，一双迷人的眼睛”，表达下具体的感谢，建议“指名道姓”，无论是感谢的人还是事，越具体越好，否则显得不够真诚，客套话该说还是要说的，滴水之恩当铭记。一段感情现在带来多大的痛苦，过去就一定带来过多大的快乐，不管因为什么分手，至少当初爱过。
最后，不提或简单提下离开的原因。
如果决心已定，你的理由最好是不可抗力或求发展。
不可抗力，如“逃离北上广，我要去鹤岗”。
求发展，想找一个更大的舞台，“广阔天地，大有作为”。
切记：不要给老板机会表演“我哪里不好，我改还不行吗”，也不要犯一种愚蠢的错误：以辞职来要挟老板，他今天可能会妥协，你也许会乐的欢，但不定哪天他就会给你拉清单……
邮件发完，做好准备老板会和你话聊。
如果决意出走，无论他开出什么条件，都不要轻易动摇，尤其很多老板不过是打感情牌或者画大饼开空头支票。一般而言，你越不重要，走的越轻松。
辞职的时候，老板挽不挽留，真心挽留还是假意客套，也从一个侧面证明了你的工作价值。
最理想的辞职操作是：
握手道别，分手快乐，你可以找到更好的，“相离之后，重梳蝉鬓，美裙娥眉，巧逞窈窕之姿，选聘高官之主……”
切记，辞职时，不埋怨，不抱怨，不管你曾经多么不满，开启新篇章比执念往事更重要。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！