大力培养外向型经济人才 全力促进我市经济发展
——在我市首期外向型青年人才培训班开班典礼上的讲话
同志们：
我市首期外向型青年人才培训班，经过精心筹备，于今天正式开班了。在座的各位学员，都是在自愿报名、组织推荐和英语测试的基础上，从全市263名报名的优秀正、副科级干部中脱颖而出的，可以算得上是濮阳市外向型人才培训的“黄埔一期”，我代表市委和市委组织部向你们表示衷心的祝贺!
这次培训班是在我市大力实施“以工兴市”、“人才强市”战略，积极发展外向型经济的形势下举办的。通过对学员进行英语、外经、外贸、外事等涉外知识的培训，对于培养和造就一支素质优良、勇于创新的外向型青年干部队伍，提高其创新能力、对外开放工作水平和适应社会主义市场经济发展的实际工作能力，奠定我市改革开放和现代化建设的人才基础，具有积极的作用和深远的意义。
这次培训班让大家离开繁忙的工作岗位，集中3个月的时间进行全脱产、封闭式的学习培训，市委是下了很大决心的，充分体现了对大家的重视和期待。我们要充分认识这次培训的重要性和必要性，确立目标，认真学习，潜心思考，力争在较短的时间内取得最佳的学习效果。借此机会，我讲三点意见。
一、深刻认识学习培训的重要性和必要性
古人云：格物，致知，诚意，正心，修身，齐家，治国，平天下，特别看重修身，用今天的话说就是学习。学习是一个永恒的主题，是重要的生存资本、立业修身资本、焕发活力资本和迎接挑战的资本。学习的过程也是一个提高过程、反思的过程，一个端正思想认识、加强党性修养的过程。正如江泽民同志指出的，“学习问题，关系到广大干部自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败”。学习对于青年干部来说，不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。
首先，学习是政治经济发展的需要。目前，我市正处于工业化初级阶段、城镇化加速阶段、外向型经济起步阶段，经济总量总体上处于扩张时期，加快经济发展是我们当前和今后面临的主要任务。在各地竞争异常激烈的严峻形势面前，为适应外向型经济发展的需要，我们要牢固树立不加快发展就是落后的理念，大力实施“以工兴市”和“人才强市”战略，进一步拓宽发展空间，更大范围、更广领域和更高层次的参与国外国内的合作与竞争，构筑更开放的经济发展格局。面对这样的新形势、新任务，加强和改进青年干部的学习，提高其对外竞争力和综合素质，具有十分重要的意义。对此，我们要切实增强紧迫感和危机感，刻苦学习，广泛涉猎，特别是要通过学习更新观念、发现差距、理清思路，从本地区、本部门、本单位的实际出发，发挥优势，紧紧抓住发展外向型经济这一突破口，积极扩大对外开放，促进区域经济全面协调发展。
其次，学习是适应时代发展的需要。随着经济全球化、文化多元化、知识生产化时代的来临，人类社会政治、经济的日趋发展，世界各国在政治、经济、文化、贸易各方面的接触和联系日益加强。在文化方面，随着交流面的不断扩大，不同文化背景的人们的频繁接触，不同民族文化之间的往来更加频繁，文化之间相互渗透、相互影响的局面愈加显现。在这种大环境下，面对着外来文化、思想和意识形态的冲击，青年干部必须积极面对新的形势、新的问题和新的挑战，不断提高自身的竞争能力。兵法有云“知己知彼，百战不殆”，要适应这一需要，必须加强学习，否则在激烈竞争的国际环境下，我们就不可能发展，实现中华民族的繁荣和富强在我们这里就成了一句空话。清华大学一位60多岁的厨师，在平凡的工作岗位上，仍坚持自学英语，参加学校每周举办的英语角活动，现已取得了英语四、六级考试证书和托福600多分的好成绩。在清华大学的应届大学本科毕业生中，出国留学率达到30%以上。时代的发展和社会的进步，新事物、新情况层出不穷，新知识、新技术不断出现，要求人们必须开阔视野，更新观念，学习新知识，掌握新本领，以适应时代发展的要求。
第三，学习是自身建康成长的需要。从个人成长角度来说，青年干部尤其需要加强学习。随着我国经济体制改革的不断深入，竞争充斥于各个领域。它不仅要以公平竞争的办法来提高经济运行的质量;更要求以公平竞争的办法为维持经济的高质量运行而选拔优秀的领导和管理人才。也就是说竞争不仅存在于经济领域，而且逐步或正在渗透于政治领域。因此，今后各级干部的成长进步，必定是在激烈竞争中的成长与进步，用公平竞争的办法选人用人将成为干部制度改革的发展方向。公开选拔就是其中一例。在去年的全省副厅级和高校校级领导干部公开选拔中脱颖而出的刘保仓、刘延龙等同志，都是在平时繁忙的工作之余，挤时间学习钻研、努力提高自身综合素质的结果。这次大家能来参加首期培训班学习，也是大家平时努力的结果。在现实的市场残酷而又公平的竞争中，我们能否找到用武之地，从根本上取决于个人综合素质的高低。随着干部制度改革的逐步深化，我们愈来愈面临着两难选择：要么在竞争中取胜，要么在竞争中被淘汰，被历史潮流所淹没，这决不是危言耸听!
第四，学习是工作取得新突破的需要。一个干部的能力如何、素质如何，最终体现在工作上。据报道，南方有一技术工人，在干好本职工作的同时，刻苦钻研业务知识，发明了新技术，大大改进了生产工艺和设备，降低了生产成本，提高了劳动效率，今年被复旦大学特聘为教授。在现实生活中，面对工作中出现的新情况、新问题、新机遇、新挑战，现在有不少同志感叹：农村工作不好干，机关工作也不好干。什么原因呢?在知识经济的时代里，面对知识更新的不断加快，面对对外开放的深入发展，我们的工作环境变了，工作领域不断扩大，工作对象的素质加强了，工作任务加重了，工作标准提高了，需要拿出新的工作思路和新的工作方法。