现在，很多员工都变成了在公司工作了很多年的老员工。她们觉得自己总是在公司里浪费时间和精力，领导不愿意提升自己，也不愿意加薪，所以她们很无奈，甚至主动找领导谈张薪水的话题。
但有些员工在此之前没有通过自己的工作状态或态度给领导留下好印象，然后很容易因为谈话内容和话题冒犯了领导，从而影响了领导的决定。
每一个老板、每一个员工或者每一个公司都不一样，但很多老板、公司在给员工加薪的时候会说不。为避免加薪谈判失败，你最好记住你说的那些话。
一、 如果还不涨工资我就考虑离职。
通过辞职迫使老板有时候会起作用，但这也是很危险的举动。我想还有更好的办法来实现增加工资的目标。这一威胁手段可能让老板更加讨厌你。
当面临威胁时，如果你的老板仍然拒绝加薪，你会辞职还是继续留任？您真要辞职吗？假如你继续留在公司，你就会失去与老板协商加薪的筹码。
也许你为基层和社会底层付出了很大的努力，但是你在公司里没有发言权。年轻人也应该注意，当他们与领导直接交流时，他们应该知道你和大多数同事都是同事。同事间的竞争是一种常见现象，但如果你在公司里被同事侮辱，或者你看到同事的薪水比你高，然后通过辞职来威胁领导，领导会认为你在公司里很难管理。身为刺头，领导自然会首先把你辞退。
二、 我真的是太穷了，不涨工资我就活不下去
假如你要老板哭穷，他会给你加薪吗？
企业不是福利机构，老板也不是慈善家来帮助穷人。别忘了老板是资本家投资人看重的是你能为公司创造的价值和利润，而不是你在贫穷的情况下能得到的加薪。
小刘和老板谈了加薪的事，还告诉老板，结婚后他很尴尬。他必须偿还房屋贷款和汽车贷款。还有妻子家的两个老人，一共要照顾四个老人，等等。在长途跋涉之后，老板微笑着找了个借口把他送远了。
思想学家者罗・法蒂(Luo Fatty)说，薪水和你不可替代的能力成比例。所以在老板面前大喊大叫是没有用的，老板很可能会看不起你。
三、 为什么我的同事比我工资要高？
别拿同事的薪水做借口。第一，你可能不知道所有的事实。假如你用同事的薪水和经理讨论加薪问题，你会让经理很尴尬。你所做的就是将你所在行业的平均工资作一个比较。这样向老板解释你已经完成了工作任务。
你这么说好像很傻。第一，说这样的话会让老板觉得他花了太多时间去研究同事的薪水，第二，这样的话会让你一无所知，尤其是因为其他同事的学历比你高，工作的时间比你多，或者能力比你强。另外，你应该专注于你自己的成就，而非别人的薪水。
切记，要把重点放在你对公司的优势和贡献上，而非比较上。
总结
我们在向老板提升职加薪时不要贸然提出，因为这样会十分不礼貌。我们可以找一个合适的机会去向老板提出升职加薪，如果你的实力够了，你的老板自然不会亏待你。