马上要过年了，周围小伙伴们也纷纷表示薪资涨了。 我们人力资源调研中心数据显示，多数企业对于2021年的经营预期向好，超过半数的企业认为2021年企业经营状况将恢复或超过疫情前的水平，其中认为“较2020年明显好转，基本上能恢复到疫情前水平”的比例达到41.4%；调研数据显示，预计2021年调薪幅度将有所回升，调薪幅度为5.1%。
一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。
看完明白没有？关于涨薪，企业可以自主决定涨不涨，你家公司会涨多少呢？
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