职场中常常会碰到这种情况：
小王跟老板谈离职，老板说：给你涨工资！最后，每个月涨薪5000元的小王开开心心离开办公室。
小陈也想用离职威胁老板涨工资，没想到老板直接同意了她的离职申请，让她直接去人事办手续。
小陈懊悔不已，不得不自降工资才能保住工作。小陈的东施效颦，却让自己事与愿违。
用离职威胁涨薪，是职场人加薪策略中的一种，但并不适用于每个人。
根据智联招聘《2019年白领满意度指数调研报告》显示：2019年只有六成白领实现了不同程度的涨薪，涨薪幅度在5%以内的白领最多，为28.4%，更多人表示薪酬“原地踏步”和“负增长”。
对于2020年，白领对涨薪依旧保持期待。现在的职场人在表达职业发展诉求时也不再害羞矜持，有58.9%的白领会主动要求加薪，以改善薪酬原地踏步的现状。
而主动要求加薪，能不能成功，你所采用的谈判策略就至关重要。
公司是怎么看待你的离职威胁的？
1、用离职威胁，说明忠诚度不够
知乎上有个HR分享了一个案例：
一个入职一年的员工为了能够加薪500元，跟领导提出离职。
虽然一年里，此员工表现不错，但领导考虑再三还是同意了他的离职申请，理由是：员工的忠诚度太低。
能力强但是忠诚度低的员工，往往会公司造成更大的损失和危害。
职场人的每一次职业选择，都应该非常谨慎。如果工作中稍有不顺，就轻易动摇，随意离职，这种人也是不能托付重任的。
徐燕是一家纺织企业的中层管理者，入职十年，她带过不少新员工。她总结了自己的用人经验，最重要的三点：忠诚、好沟通、执行力强。
从公司的角度看，一个员工的忠诚度，远比能力更重要。
2、能力不足，正好借机换人
想要加薪，就要先想想为什么你的工资一直“原地踏步”？
是制度不合理、公司经营不善，还是公司埋没人才，亦或者是你的能力不够？
同事小朱入职四年了，每次调薪名单出来之后，她都非常失落，只能天天抱怨工资低。
同期入职的同事能够独当一面了，她还只能做些基础工作。她不敢跟领导谈加薪，因为自知能力不够，要是再讨价还价，会被替换掉。
职场中，虽然不是绝对的价值与能力相匹配，想要加薪，还是要通过不断提升自我，形成核心竞争力。
当你没有绝对的实力，你的离职威胁不了公司分毫，公司的加薪挽留只是在人手不够情况下的权宜之计。
当从招到新人或者是从内部培养出适合接岗的，你也会被抛弃、会被边缘化的。想要加薪，就要综合评估自己的能力，别让离职威胁变成公司换人的好时机。
3、衡量筹码，再定去留
朋友小玲创业开了间英语培训机构，有十个培训老师，培训学生三百多个。
老师工作很辛苦，但是薪酬很低。员工小陈跟小玲谈了加薪的事，也透露有别的机构邀请她。小玲没同意加薪，最后小陈离职了，而且还带走一百多个学生。
对于培训机构，学生是最重要的收入来源，小玲错误地评估了小陈手中的职业筹码，从而导致自己损失惨重。
每一个员工都有自己的筹码：你是销售人员，客户资源、稳定的签单就是你的筹码；你是厨子，精湛厨艺和回头客就是你的筹码。
而职场是一个以交换为主题的游戏，每个角色――无论是老板、员工、上司、下属、客户，都是这个游戏中的一个玩家，每个人手上的掌握着一定的筹码和资源，不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。
当你用离职威胁加薪时，公司会慎重权衡你手中筹码，再考虑是否加薪。
职场中该如何主动谈加薪？
1、审时度势，在合适的时间谈加薪
小李做了三年成本会计了，早就厌烦了碌碌无为的工作。看到同事工资渐长，他的工资却没怎么变化，这让他对工作更不满意。
他鼓起勇气跟领导提了加薪，领导就问了他一句：你觉得自己工作状态怎么样？
想到平时自己只是应付工作，没有努力精进，他也没脸再提加薪。
知乎上有个HR说：谈加薪的最好时机，是你自己对工作最满意的时候，而不是你开始厌倦的时候。
谈加薪也要讲究天时地利人和，而时机最重要。想要加薪，可以在团队业绩显著提升时、领导对你工作表示赞赏时和公司要增加你的工作内容时等。
合适的时候提加薪，领导才会对你的工作价值进行重新评估，成功率才会大大提高。
2、了解自己的“市场价”，合理谈加薪
职场人付出劳动力获取薪酬，就和商品房买卖一样，在不同的城市、不同房龄的房子市场行情价也不一样。
工资的市场行情，不会因为公司给你的工资没涨或者涨少甚至降薪了而改变。
一位职场号主提出了评估自己市场价的方法：你的市场价=所在地城市应届生税前月薪+当地每年工资涨幅×工作年限开头。
公式中“所在地城市应届生税前月薪”，可以通过搜索“各城市工资排行”，找出三个版本，一对照就出来了，取三个版本的平均值即可。
提前测算好自己的市场价，在合理的范围内谈工资，才能体现你的诚意。
3、把握好关键对话，高效谈加薪
和领导谈加薪，对于职场人是一次关键对话。在《关键对话》中介绍了处理重要谈判的四个步骤。
首先，分享事实经过：比如，摆事实可以说，你入职公司三年了，现在薪资却还是应届毕业生的水平；你连续三年的业绩考核都是优，你做出了哪些突出贡献等。
然后，大胆地说出你的想法：你找领导是想得到加薪，希望自己能够为公司做出更大的贡献，而且加薪之后可以发挥更大的潜力和优势。
再次，征询对方的观点：向对方询问，对自己的工作是怎么看的，还有哪些方面的意见和建议等。
此时，若对方的意见和你相差甚远，有些还是错误的，你要控制好情绪。从差异中，找到共同点，表示赞同。比如，双方都希望公司是一个讲求奉献的地方，公司想要降低成本等这些，你是完全同意的，表示肯定。
找出对方的盲点，进行补充。盲点就是对方看不到的，比如，你已经从生手到业务能手，而且绩效都是优，把自己的亮点摆出来。
领导还是意见不同时，就要采用对比说明。比如，若公司一直不加薪，会消磨掉你的工作激情，你也可能会选择别的机会；若给你加薪，公司可以多派一些工作给你，可以给多创造价值，也能改善你的生活，实现双赢。
最后，就是双方达成一致。
采用关键对话的方法和领导谈加薪，需要做好完整的策略，多练习几次，才能熟练。
职场人辞职，可不是为了刷存在感的，在提出辞职之前要慎重，别错误地评估自己，陷入两难境地。
虽然说没有哪一家公司会辜负一个有实力员工，但是加薪机会有时候也要靠自己主动争取的。万事俱备，采用关键对话的方法，可以助你加薪谈判一臂之力。
职场中，想要不断地增值，最重要的还是要夯实自己的职业筹码，让自己无可替代。