在一家民营公司入职后，老板给出了约法三章，第一条就是不许打听同同的薪水。后来明白，这是职场普遍的做法。特别是在民营企业里，更是如此，有的甚至直接写在公司的管理制度里。
为什么职员之间的薪水要保密？想来有这么几个原因。
一是怕职员之间攀比，心理失衡。同在一个企业里，如果你总看到别人比你拿得多，心绪一定难平，或愤怒，或消沉，或自卑。老板把你的眼睛蒙起来，你只管往前走就是了。眼不见，心不烦，有利于你一心一意工作。这让人想到蒙着眼拉磨的驴。
二是方便灵活实施人事管理。老板想奖励谁，想给谁涨薪；想罚谁，想给谁降薪，都可以单兵操作，不用涉及其他人。这样更灵活、精准、高效，还可减少不必要的连带效应。
三是可以用“盲评”的方法激励职员。所谓“盲评”，就是让职员盲目地相信老板对自己的评价。老板可单独对每一位员工说：你是最棒的，你的薪水是最高的，好好干，我还会给你加薪的。员工因为没有参照对象，根本不知道自己在公司的坐标定位，只能相信老板对自己的评价。这样的评价激励机制，也许会让职员自我感觉良好，风险是，一旦把那层纸捅破了，后果不好收场。
现代企业如何实施人力资源管理，各有各的高招，但不让打听薪水似乎成为一种企业管理文化了，甚至成为入职的基本常识。近年来，一些国有企业也在引进民企的做法，有些收入越来越隐密，比如企业领导的年终兑现奖，一般职工是很难知情的。前几年，一个国企的机关干部把企业领导的年收入公布于网上，人们发现国企领导干部的收入是一般职工的几十倍，这位干部捅了马蜂窝。尽管后来国资委出台了一些规定，把国企领导干部的年收入与普通职工年收入之比做了限定，但他们到底收入多少，一直是一个谜。
在职场混，有时还是“难得糊涂”点好。清不清楚别人的薪水无所谓，关键自己要知道自己几斤几两。
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