任何一名拿百万年薪的人才给公司带来的效益应该是上千万甚至更多，同时，要想拿稳每年百万年薪，那么他们付出的努力和承受的压力会是普通人的好几倍。
这些能拿到百万年薪的人才都具备以下这些素质：
1．是解决问题和麻烦冲突的高手，他们通常在面临问题时总是率先想到解决方法；
2． 思路开放活跃，敢于冒险和创新，有时会显得偏激和固执，其实是他们有自己的目标并且能付诸行动；
3．从综合素质看，这些人都有过硬的专业知识，在行业内属于领先水平，有相当丰富的团队管理经验；
4．精力充沛。通常早上2点还在回邮件，还能精神奕奕地出现在公司运动会上进行铁人三项赛。（完）
英语考得高的人工资高15%左右； 党员比非党员工资高10%； 学生会的领导比非学生会成员工资高10%左右； 爸爸是官比不是官的要高出400块； 父母有钱的比父母…
通常在面试谈薪时，企业会关心和薪资相关的三个数据：现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了，如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗…
尊敬的XX领导： 您好! 不知不觉在公司也呆了快一年了，(去年9月进公司)，在卢经理和各位领导的栽培和信任下，我从一个底层跟车的，到现在能够出来共同合作管理XXdc!这样的…
身为职场人士，我们就必须要成熟、要专业，要做任何能够对我们事业发展有帮助的事情。不往好的方向努力，怎么可能会成功呢？ 人际关系的处理，也是我们日常工作中不可跳过的一个部分，只有把人…
从低薪水的工作中学到的5个技巧 最近，几乎所有的杂志上都刊登了麦当劳的大规模的招聘信息。这一连锁餐厅指出，它的许多加盟商和公司员工都开始走到了柜台后面。这样一份低报酬…
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。 3、…