成家立业，结婚生娃，职场人一关关地闯。如果你刚刚生好娃，或者是即将准备有娃，那今天的内容对你来说，应该是相当及时了。今天我们要给大家科普的内容就是“和产假”相关的那些钱，如果你是男性朋友，也请不要马上退出，要知道，男员工，也同样可以休产假噢！
首先是大家都最为关心的，就是产假期间工资怎么算？
这里我们分为两种情况：
①如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付；
②如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，你的产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假回来，当年的奖金能拿吗？
各个城市规定不同，且要参照企业具体情况而定。
产假回来被降薪合理吗？
女职工从怀孕起，便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期，在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内，女职工受到特殊的劳动法律保护。其中的第一项权利就是薪资受保护，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
男职工也有生育保险？
男性生育保险在报销方面需要区分不同情况以及报销比例，同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为。（完）