求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的。首先，参加职业实践，掌握提高职业知识和技能，才会使求职技巧真实可靠。其次，常跑职业场，不断总结应聘、应试实践的得与失，才能不断地完善和提高求职技巧。最后，参加培训接受求职技巧的训练与指导，是获得求职技巧的最佳捷径。
求职技巧是求职者表现职业技能的必要形式。在求职过程中，表现自身价值，使聘用方了解自己，信任自己，从而获得就业机会的有效方式方法。
在现实生活中往往是处理的问题难度越大，复杂程度越高，越是要求具有技巧和方法，更显得运用恰当求职技巧的重要。
不讲究求职技巧，哪怕是身怀绝技，满腹经纶，恐怕也会被拒之门外。求职者就是在劳动力商品的世界里推销自己的价值，必须善于表现自己，而如何表现需要有技巧。
在求职过程中，恰当地运用技巧是能力的表现。技巧本身是创造的产物，它反映着人的才华和智力。
比如一位华裔小姐到美国一家公司面试，公司方面向她提出这样一个怪题：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量?显然， 这是在考查她的思维创造性。
她略一思考提出三种方法：“这要看你是用中国式还是美国式的方法了。如果中国人会从古老的曹冲称象中得到启迪;若是美国人，他或者现实一点，拆下零件分别过磅就是了;也可以发明一种特大型的天平也并非不可能。”这种极富创意的回答，适时地把自己的创造性推销给主考官，表现出她回答问题的技巧。
如果她直接回答一种方法也未尝不可，但不能表现出她的才华和智力。求职者就是在用人单位设置的一系列测试考查的程序中，想方设法地展现自我的职业能力，应用适当的表现技巧，把自己百分之百地推销给用人单位，以实现理想的就业岗位。
求职技巧的基本内容
求职技巧贯穿于整个求职过程 ，在这个过程 中哪个阶段都需要运用技巧。我们的求职者要根据求职过程各个阶段的不同要求，注意研究以下几个方面的技巧问题。
1.确立职业目标技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。
二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。
三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。
在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。
2.成功撰写简历技巧。
这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到的成就和水平。
聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸引阅读者的注意力，争取面试机会，这是求职者必须给予充分重视的技巧。
实际上任何人都想写好自己的求职简历，展现成功的过去。可是，由于不得要领，缺乏技巧，往往存在着这样几个共同的问题：
(1)流年记帐式，某年某月某单位从事某项工作，看不出工作成绩;
(2)抽象溢美式，如“主要贡献”、“业绩突出”、“高度赞扬”、“高度评价”等等，堆砌溢美之词，使阅读者看不到实际内容;
(3)放大夸张式，如“创造性地”、“成绩卓著地”、“极大地”等等夸张副词连篇，以至最后阅读者也不知你到底有多大实际工作能力。
人事经理最头痛的就是这种抽象模糊空洞无物的简历了。如何写好简历一下子抓住人事经理的目光呢?成功的经验是用具体的数字说明业绩。如多少数量，多少次，占有多少百分比等等，具体数字越多，你的价值传达给聘用者就越具体，越明确，面试机会就越大。
3.应对面试技巧。
面试是用人单位在阅读你的简历后，初步决定聘用你必须经过的一个重要环节。因此，面试不同于一般形式的交谈，一是具有明确的目的性;二是面试有着预期先设计好的计划内容和程序。由于面试是聘用方式与被聘用者面对面地直接性接触，知觉即感觉、表象、映像会起着很大的作用，有研究表明，面试中的第一印象极其重要。
充分准备做好面试问题预测。回答问题是面试的主要内容，面试主要是向应试者提出问题，并通过其对问题的回答来了解、判断、推测应试者适应未来职业岗位的能力。
应试者对问题回答如何，在很大程度上决定着应试者的去留。因此，对面试问题进行前期的预测分析，不仅是必要的，而且具有决定意义。做好应试问题预测，必须深入了解掌握三个方面的知识内容：
一是应聘职业岗位要求及相关的知识与能力，这是面试者的主要内容，也是应试者必须具备的职业知识和技能。
二是了解应聘单位性质，或企业、或事业、或民营、或国有、或是集体的、股份制的等等。不同性质的单位，其工作环境对员工的要求都有所不同，这也是测试题目应有的内容。
三是研究掌握应聘单位特别是企业的精神和文化。这是对员工思想素质的要求。现代社会一个单位对员工思想素质的要求往往比实际技能更为重要。如果职业知识和技能略差一点，还有希望留用的话，而思想素质与该单位团体精神要求不合拍，是断然不能留用的。因而这方面的问题是面试者中不可缺少的重要内容。
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