求职策略和技能可分为三个部分：
- 您可以采取的实际步骤，以提高您找工作的机会
- 求职者可以使用的工具和技巧来增加面试机会
- 积极的心理态度和前景有助于加强这一过程并使其继续发展
对于某些人来说，这些都很自然。我们都知道那些似乎与其他人建立广泛网络的人，好像它是第二天性，对吧？我们主要是针对其他人需要进行一些帮助和指导。
我们将求职策略和技能分为四个部分：传统搜索技能，现代搜索技能，自我提升技能和态度。
A.传统的求职技巧
成功找工作的基础始于传统技能。这些是互联网、即时通信和在线档案出现之前存在的技能。
它们包括浏览报纸、使用电话、用自己的两条腿走进场所，并且通常有一种顽固的目的感来找工作，您可能想知道为什么在2014年之前练习这些技能很重要。简而言之：因为它们仍然有效，并且给招聘经理留下了深刻的印象。
以下是某人如何开始求职：
1.浏览报纸
浏览报纸分类就业广告仍然是找工作的关键方法。因为并非所有企业主都精通网络，而且也不需要。许多人更老，更传统 ，因此，当地报纸的分类广告工作部分仍值得一看。
查看报纸招聘广告时，您的策略应该是什么？
- 获得一支笔，并圈出与您相关的工作
- 选择低于您的薪资等级的工作。不要太挑剔，撒开一个宽阔的网，以防万一你运气不好。
- 选择高于薪资等级的工作。你可能会惊讶自己并最终处于比你想象的更好的位置。
- 如果有电话号码，请直接给他们打电话。即使发送了电子邮件。
- 通过给出的电子邮件地址发送简历和求职信。
2.电话冷呼叫
冷呼叫像跳进冷水池一样不愉快。没有人真的喜欢它，但它可以创造太多的机会。
冷呼叫的好处：
- 如果不清楚，您可以澄清申请流程
- 如果公司刚刚决定雇用新员工，您可能会排在第一位
- 你会给招聘经理留下深刻的印象，他可能会对自信的冷呼叫感到惊讶
- 你可以删减任何你想要的公司，特别是那些让你梦寐以求的公司
请务必放松地对着电话交流，如果你听起来温顺，你可能会留下负面印象！
3.腿：它们是为散步而制造的
走进一家企业询问就业问题比冷呼唤更加神经紧张，但潜力更大。采取这些步骤以确保访问成功。
- 打扮，给人留下深刻印象
- 带上简历和求职信的副本
- 做你的研究，并要求通过他们的具体名称与招聘经理交谈
在走进之前，请确保您已完成对公司的研究。如果您有资格并且有幸，您可能会在现场接受采访。在不知道其目的和存在的原因的情况下走进一个机构，可能会让你口吃和看起来很愚蠢！
4.利用您的网络
您是否知道成功人士的第一个特点是他们向其他人寻求帮助？许多人害怕因通过寻求帮助而困扰他人。事实是，除非你要求认真的时间承诺，否则人们通常都会乐于助人。
请询问您的朋友、朋友的朋友，如果他们了解任何就业机会，那个人会直接向招聘经理推荐你，考虑到你有足够的资格，几乎肯定会把你列入一个简短的面试名单。
如果你没有很多朋友、家人或人脉，这可能会更难。开始结交新朋友永远不会太晚。
B.现代求职技巧
现代求职技巧正迅速成为大型企业的绝对必要条件，尤其是现代企业类型，如网络公司和应用程序开发人员。当然，通过“现代”，我们谈论互联网及其各种工作搜索工具和助手。目前，基于互联网的求职工具的定义特征是它们的变化速度。幸运的是，这在很大程度上已经变得更好了， 通常会增加易用性，减少垃圾邮件，诈骗和废话。
然而，互联网的快速发展意味着你需要不断提高你的技能，以便跟上时代精神。以下是您在当前时代取得成功所需的主要工具：
1.求职引擎
虽然最好使用您的个人网络，但有时需要补充。求职引擎很棒，因为他们中的许多人现在汇总了来自其他网站的招聘信息，从而提供了大量来自网络的帖子。求职搜索引擎对于国际搜索特别有用，因为在寻找具有独特技能的特定员工时，许多招聘人员会先到这里。
有几个在线求职搜索引擎可以用来寻找就业机会，每个都有自己的优点和缺点。不要仅依靠搜索引擎来完成所有工作，因为最好直接通过电子邮件发送招聘经理，并打电话跟进简历申请。
如果使用得当，搜索引擎对任何求职都有很大的推动作用。
2.推特
乍一看，Twitter是一个非常浅薄的垃圾邮件和废话。
事实证明，它是一颗粗糙的钻石！使用搜索功能搜索您的专业，您可能会遇到希望聘请您公司的推文，值得一试。
3.建立一个LinkedIn帐户
这是必须的。建立一个LinkedIn帐户，并定制一个措辞简洁的职业生涯大纲。招聘人员越来越频繁地利用这个网络为专业人士寻找新的人才。在LinkedIn上，您可以上传您的简历，您的朋友和同事可以支持您的技能，他们也可以为您写推荐信。
在搜索相关关键字时，雇主实际上可以找到您的个人资料，这意味着只需拥有一个LinkedIn帐户，您实际上就是被动地积累了工作机会，其效率无与伦比。
C.自我提升方法
你觉得你的求职没有成功，是因为你缺乏适销对路的技能吗？互联网以网站的形式提供各种各样的课程和宝贵技能。
D.有用的链接
有关求职和策略的更多信息，请查看关于求职各方面的链接集和CCE媒体。