导读
想要找到适合自己的工作需要你和HR双方面的努力，彼此了解出现偏差会使你得到并不适合你的工作。当你为自己靠求职技巧的包装获得了一份好工作而自得的时候，殊不知你已经错失了寻找真正适合自己工作的机会，并且会在将来的日子里饱尝不胜任和不适合带来的痛苦。
曾经我很喜欢看关于求职技巧的文章，并且身体力行。什么问题怎么答才对HR的胃口，才能掩盖你的缺点，才能增加你面试的成功率，在某一段时间我几乎倒背如流。
后来，慢慢地对这些事情淡了，开始觉得，并没有那么多因素影响你的求职，成败大多随机。
当你的能力处于同一水平线的时候，一家公司要你不要你，开多少价钱，你选择去哪家公司，都是很随机的事情。只要没有严重出格的行为，那么几乎就是运气主导一切。
就像曾经风靡一时的《太傻十日谈》中所说的那样，各种各样的面经都是成功者归纳的，也许他们注重了某一方面，在某个地方做得比别人好，所以他们就将自己的成功归功于哪一方面。
而实际上呢？可能和他们总结的原因南辕北辙。
同样，经验都是失败者总结的，心有郁郁者对自以为的某一点失策耿耿于怀，于是将自己应聘失败的帐算在这头上，实际上也可能根本不是这么回事。
运气，真的是运气而已，一切都是命运的随机。
唯一提高自己应聘成功可能的只有能力。
当你是不可取代的一员的时候，你可以穿任何一件衣服应聘，甚至可以以任何态度来对待面试官，无他，硬营销而已。
当你的水准超过其他应聘人员，足以让对方眼前一亮的时候，一些细节可以忽略。
当你水准和别人差不多的时候，你必须三分人才七分打扮，才有十足的本钱去拼。
当你远远不适应这个职位的时候，再熟读面经也是无用，就算是对方一时眼花招了你，且不说其他，光是干一份自己不适合的工作就够痛苦了。
表面上看是HR被你的求职技巧忽悠了，事实上这些技巧忽悠的恰恰就是你自己。你没有真实地表现出你自己的特质，你也就难以获得真正适合你的工作。你对技巧运用得越熟练，你得到的工作离你真正所需要的工作越远。
而真正适合你的工作，你只需要表现真实的自己就可以了，因为彼此相当契合。
有次朋友聊起她最近的一次面试，她表现很淡定，虽然也积极展现自己，但是不再扭曲，懒得伪装，也不会激动甚至忘形。而她看见一个小男生面试，激动地面红耳赤，一如我们当年。
新人们每一句话都用力过头，一点小小的闪失都以为是致命的错误。回去之后没得到复试的通知，就把所有罪责归结于这个闪失。
其实你落选的真实原因，谁知道呢？
小李应聘一份工作的时候恰逢家中有事，可能半个月内不能到岗。后来他一直认为自己没有被录用的原因是自己到岗时间太长对方不愿意等。但是这就是他没有得到这份工作的原因吗？未必，一切只是小李的猜想而已。
真正的原因，只有当时的HR知道，甚至他也不知道，只是疏忽了，忘记了，哪怕只是遗失了小李的联系方式？既然不是不可替代的一员，换一个，对HR来说，没有关系。
而对大多数求职者来说，能得到某个OFFER当然不错，不能得到换一家公司也不一定就有多大影响。谁知道未来是怎么一回事？并不是非要这家不可，也不是进了这家就能走向成功。
我经历过很多公司的面试，被很多公司拒绝过，也拿过很多公司的OFFER。回想起来，其实自己的成功和失败，选择与放弃，都是相当随机的事情，并没有什么很确定的理由。
而对于公司，选择我还是选择别人，为什么拒绝我，大多数时候只怕也是很随机的事情吧。
而我在哪家做，做得如何，同样也是这个词语可以概括了。
人不能两次踏入同一条河，我们不知道自己当初做出另一个选择之后会怎样，所以我们完全不必对自己过去的做法说抱歉，因为它们未必就是影响你成功的罪魁祸首。
成功没有偶然，只有必然，偶然的只是导火线。
而求职技巧，恰恰就是想把成功的必然归结为偶然。
然而事实证明，职场没有必胜技，成功经验满天飞，名人们著书立说开演讲。比起来，我更喜欢他们的人生态度而不是具体到某个公司的工作经历，或者自己总结的一些职场励志类东西。
至于细节的东西，看看也就罢了，用不着认真。
所处的环境不一样，成功的方式怎么可能复制？
病症不同，难道乱吃药？只怕就是好了，也是撞大运罢了。
一个人总有自己看重的地方，总有觉得自己做得好的地方，当成功来临，他们可能就会把功劳算在这些东西身上。这些东西传来传去，就变成了所谓的求职技巧。
而一个人也有自卑的地方，或者说深知自己的弱点，于是倾向于把失败归结为这些缺点。
可是很多东西不是恒定的，它们的属性会随着环境而改变。例如为人处世的方法，谁能说哪种性格就是好呢？有埋头苦干一鸣惊人的，有跳来跳去越飞越高的，有正直不阿受重用的，有溜须拍马升职的，有委曲求全扶正的，有恃才放旷通吃世界的，你说到底那一种才是成功的必要条件，又或者哪一样一定是失败的罪魁祸首？
既然不管怎么做都会有失败和胜利两种可能，那么为什么我们还要用那些所谓的技巧来束缚自己，限制自己去寻找真实的自我和最适合的工作呢?
你唯一应该注重的，是你实力的提升，而绝不是那些不知道是否正确的条条框框。
当你的能力有所局限的时候，你所能达到的高度也有了瓶颈，这是所有的技巧都不能弥补的。无论你如何在面试中伪装，在工作中积极，能力缺陷始终会是你的天花板，即使偶尔冲破这层玻璃，但是碎玻璃一样会划伤自己，一旦跌落，体无完肤。
的确，一个好的平台会给你很多，甚至有可能从此在职场上一帆风顺，但是这真的只是运气而已。我们敢用自己的一辈子去赌运气吗？
这个轮盘上唯一能增添获胜几率的，还是能力。至少，有能力的时候，你可以多一些选择机会，这家不合适，换一家，还可以选择自己做老板。相反，则是你必须去适应公司。
扭曲自己是很痛苦的，也会影响发挥。当然，很多成功人士说适应环境的重要性，但是同样我们可以找到大量的案例说明扭曲自己不但没有获得成功反而弄得自己痛苦不堪。
然而时间是单程的，所以我们永远不会知道自己如果选择了另外一家公司，换了另一种做法，会是什么样的结果？更好，更差？
想多了那个问题，只会给你带来现实的困扰。都是不确定的未来，为什么非要扭曲自己呢？有礼有节，不卑不亢，就足够了。
没有比学会寻找自我，展示自我更重要的技巧，没有比实力更能保证你胜利的筹码。不要以为你利用技巧忽悠了HR得到了一份工作就是胜利，日子还长着呢。