QA品管如何做职业生涯规划？
本文以过来人的工作经历经验谈QA品管的职业规划，并附QA的定义。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
对于薪资，我觉得应该市场这个角度来看。如果员工的跳槽没有受到太大的限制，那么这就是一个开放的市场，而对于一个开放的市场，一个员工的价值和他的薪资大体是对应的，不会有太大的出入。如果你抱怨老板给的薪水太低，那么你需要考虑的不是这个老板有多奸诈，而是你是否值更高的价格。总是将原因归咎于外在因素不过是不成熟的一种表现。延伸开来，我们更应该考虑的是我们的能力是否得到提高而不是薪资。做事和赚钱的关系很多人都颠倒了，事情做好了，钱自然就来了（否则你就跳槽了）。
永远盯着钱跑不过是一种短视的投机行为而已。同样的理论，职业规划也应该是从能力的提高而不是工资的提高的角度来考虑－－钱是必须要考虑的，但是作为长期的职业规划，收入是从属于能力的提高的，如果主次颠倒了，很容易迷茫。同时软件测试工作是个技术活，如果你觉得你的目的是利用QA作为跳板，最后达到自己开公司或者从事纯粹的商业管理的阶层，那么我不觉得我能够提供任何的建议，因为我不懂。我能够说上一点点的，是QA的职业规划。
从技术的角度来讲，QA的职业规划其实不复杂，它其实取决于你对软件行业的了解。大体来讲，软件有三大类：
基础件Infrastructure software (such as Linux OS, Storage software…),
中间件 Middleware (such as IBM Websphere, BEA Weblogic, Oracle DB …)
和用户件 Consumer product (such as MS Word 用友财务软件, 搜狐 …)
软件测试人员的能力也分三个层次：表层，中层和核心部分［这几个是我自己捏造的说法，姑且称之］。
表层是指用户界面的测试。网站的网页的界面是最容易理解的，但是对于很多中间件的软件而言，比如说ORACLE DB，他们也有很多软件是有用户界面的，当然这里的用户不是上街买菜的大婶。界面测试的技术含量比较小。并不需要太多的专业知识，这大概是很多人觉得QA不够有技术含量的原因。
我说的中层的测试多数是指功能测试和API测试。这个时候，软件测试就更多的依赖于对软件核心功能的理解了。这个层次的测试更多的是自动化测试－－无论是用专业的测试软件还是自己写测试工具。我现在应该在这个层次。我相信大部分QA也不过是这个层次，区别在于对测试工具的掌握程度和各自的编程能力。
我想象中的核心的部分的测试更多的是白盒子测试。不要以为这个很容易，至少到目前为止我还没有看到有几个人可以做到。我已经做了一年左右的research，我还没有看到太多这方面的权威资料，也暂时不知道该如何进行（望不吝赐教！）
从技术层面来讲的职业规划到这里其实已经很清晰了。明白自己在那个层次，了解将来自己可以往什么层次发展是第一部，然后就是需要找到通往下一步的路－生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划－这条路要找到不是很容易的，唯一找到这条路的方法就是不断学习提高，从而让自己能够迅速的从更深刻的层次了解自己需要测试的软件。
职业规划当然不能只有技术的部分，人性也是必须考虑的因素。这里的人性，是指自己对自己的了解。有些人天生就喜欢技术，有些人天生就不喜欢，有些人介于这两者之间。有些人就是能迅速理解技术，有些人没有这方面的天赋。QA的将来并非只有做技术一途。事实上，QA的职业发展比做纯粹的开发更加广阔。
因为QA需要接触的是全部的代码，所以QA需要对开发项目有更全面的了解，所以QA比开发人员更容易做好PM（项目经理）的工作
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基于同样的原因，在具备了一定的开发经验之后，QA更容易也更胜任架构工程师的工作
QA的工作的一个很重要的组成部分是和别人沟通，所以QA很容易转到做用户需求的领域，等于是一脚迈入产品设计的大门
基于同样的原因，QA做产品的技术支援是最自然的过度，技术支援再往上走就是专业的顾问公司了
总而言之一句话：做好职业规划需要对技术和自己有深刻的了解
QA的定义：
QA即英文QUALITY ASSURANCE 的简称，中文意思是品质保证，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求，而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。有些推行ISO9000的组织会设置这样的部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关品质保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。
无论是ISO9000还是CMMI，都是以过程为中心。也就是说，通过过程的持续改进来提高产品质量。而过程质量与产品质量如何正向关联呢？就需要质量保证（QA）。这也是ISO9000和CMMI都很推崇的方法。但从国内软件企业的现状来看，很多企业的过程体系都相差无几，而开发出来的产品质量却千差万别。导致这种差别的原因有很多，过程及其执行方式的生搬硬套就是其中很重要的原因之一。
在建立QA组织的时候，多数企业也这样实行“拿来主义”。就像看着别人穿着一双非常漂亮的鞋，就想拿过来自己穿，一般都不会适合自己。其结果要么是打肿脚穿大鞋，要么是削足适履，效果可想而知。我们应该做的是“量脚买鞋”、“量体裁衣”。QA组织的建立也一样，应先了解企业的文化、可获得的资源以及过程成熟度水平等，再据此选择适宜的QA组织。下面我们就从一个动态的视角来探讨QA组织的建立。
