职场人变身“年光族”

  春节过后,职场人重新回归职场。刚上班的白领们,首件事不是忙工作,而是聊“春劫”春节发红包、买礼物、吃饭、喝酒,花费巨大,简直就像被打劫!

  白领发帖聊“春劫”

  近日,在“天涯社区”一条关于“春节花费”的帖子点击量超过了30万。各行业职场人纷纷上网贴出了自己春节的花费,并叫苦不迭。一些网友说,春节回家让他工作一年的积蓄所剩无几。另一些网友认为,远离家乡在外地工作的年轻人本来就赚得不多,春节回家的高花费已经让团圆的欢乐变成了“咬着牙的快乐”。更有少数网友提前回来,怕“再呆下去连回来的路费都没有了”。而刚结婚的一位网友算了一笔账,过春节花掉1.2万元,夫妻两人1月份的工资奖金一毛不剩!3月份的房贷还没着落,说不定到时候得透支信用卡!有网友更是根据过年开支金额分出了等级人群:花费1000元以下为“酷抠族”、花费1000-5000元为“人情族”、花费5000-10000元的属于“恼火族”,花费10000元以上的被称为“奢华族”。

  “红色炸弹”考验职场人际

职场人变身“年光族”

  春节送礼,只不过一年一次,而从年初到年终连绵不断折磨着年轻职场人的,还有诸如婚宴、生日宴、满月宴等“红色炸弹”,这不仅是金钱花费,更考验着职场人际关系。

  今年依旧是结婚高峰年,一上班小张就接到了同事发来的“红色炸弹”。“加上春节的两场,我这两个月接到了三张结婚请帖,都是同事发来的,这人情支出实在让人吃不消。”小张在事业单位工作,每次有同事办喜事,他既盼着能接到邀请,又怕真的被邀请,真是纠结!“人家能给你请柬,说明重视彼此的关系,这是一个投资人情的好机会。如果给了单位其他人,没给你,说明跟你比较疏远,我们单位可是靠关系和人情生存的呀。”

  面对“红色炸弹”的袭击,不堪重负的职场人选择用“谎言”来应对:“不好意思,您的婚礼刚好跟我亲戚的婚礼冲突了”,“我刚好出差”,“家里刚好有点重要的事”……对于收入不高的小白领而言,少则几百多则上千的礼金是一笔不小的费用,自然会掂量掂量:那些关系好的同事、朋友或是重要的客户、上司,人情无疑是必不可少的交际成本;而那些只打过几次招呼的同事,只能选择各种借口推脱了。

  专家支招“抠门”攻略

  春节回家请客送礼,朋友聚会吃饭买单,同事婚宴红色炸弹,在讲究“人情世故”的职场,这些都成为现代职场人际关系的重要部分,一旦拿捏不准,轻者影响社交关系,重者甚至还可能影响“饭碗”。

  专家表示,你可以采取三方面的策略:

  首先,做份简单的理财规划。在花钱如流水的年前年后这段“特殊”时期,建议职场人士临时采用一下“抠门”战略,精打细算制定好你的消费清单,对购买物品的价格有个大概预算,这样在采购的过程中可以驾轻就熟。对送红包的数量和金额进行统筹估计,不至于入不敷出。

  其次,善于投资,让钱生钱。理财规划是一个优秀职场人的必备技能。因此很多职场人士需要补上理财课。储蓄只是一种保守的投资方式,除此之外,购买基金以及黄金都是时下很好的理财方式。理财也要根据个人的喜好而定,喜欢高风险的职场一族可以投资股市、纸黄金交易、偏股型基金等,喜好低风险的职场一族可以投资保本型理财产品等。投资并不需要多大的启动资金,但一定要有好的理财心态。另外,投资理财贵在坚持,如果能持有“八年抗战”的良好心态,那么,投资理财一定能为你带来丰厚的回报。

  再次,化整为零,用创意省钱。比如针对上级、同事的婚礼请帖,你可以采取协作战术,集合部门同事一起封个大红包,或者大家一起凑份子,这样既送礼体面又不为难腰包。

  如果是工作关系密切的同事,红包肯定得送,礼金数目根据关系程度而定。而普通同事,可以借故推辞。不要害怕,这类婚礼到时候缺席的嘉宾一定不止你一个。或是开动脑筋,在了解对方品位的前提下将红包变为创意十足的实用礼物,这份心思有时候胜过金钱。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/152434.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 面试做实力派也要做偶像派

      转眼又到毕业生找工作的“黄金时节”,真正跨入社会的第一步——面试,成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事。企业青睐实力派,对求职者而…

    2022年6月4日
    121
  • 办公室主任辞职信

    尊敬的公司领导:   从xx年11月份至今,进入公司已有五年多的时间里,我得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事.   在过去的五年里,我在公司里工作的很开心,感觉公…

    2022年5月17日
    128
  • 应届生,现在还有必要进银行吗

    目前在社会上银行的美誉度还不错,很多涉世未深的年轻人在选择第一份工作的时候还是凭借着周围的人特别是长辈的价值判断标准来做判断。 其实这个世界上有很多东西都和人们对它的固有印象相去甚…

    2022年5月30日
    415
  • 谈知人善任问题

      一直说制度管人是较低层次的管理办法,那么应该采取什么样的方式做好人的管理工作呢,做个类比,世界上最善于使用胡萝卜加大棒的应该是美国人,并似乎屡试不爽,但在其眼皮底下的…

    2022年5月19日
    148
  • 拿了年终奖再离职一点问题都没有

    老板给我发年终奖,是不是对我的肯定? 我拿了年终奖就跑路是不是有负老板的栽培? 老板这么肯定我,我是不是不应该离职? 你清醒一点啊! 拿了年终奖再离职一点问题都没有好嘛! &nbs…

    2022年5月17日
    950
  • 办公室员工辞职信

     尊敬的领导:   您好!   首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。…

    2022年5月20日
    166
分享本页
返回顶部