大学生职业生涯规划讲座讲义续五

大学生职业生涯规划讲座讲义续五   

职业生涯规划讲座讲义续五，阐述职业规划之大学生就业形势和策略。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

第十一讲  发起就业运动

——中国大学生的就业形势和策略

刚毕业的大学生从大学校园走向职场时会面临戏剧性的文化变换。事实上，职场完全不同于学校，它要求刚毕业的学生彻底转变观念。那么我们究竟该为转变观念做什么样的准备呢？在本讲中我们将先从就业运动入手，通过了解当前的形势，通过做好相应的准备，来帮助我们做出就业选择。希望通过本讲的学习来帮助你不断完善和实施你的个人生涯理论和战略性生涯规划。

一、什么是就业运动？

就业运动，或称工作运动，涉及求职中许多方面的思考和规划，包括确定目标和目的、寻求资源以识别潜在的就业机会和就业目标、考虑可选择的工作环境和工作方式、准备信函和履历、与用人单位接触、与人力资源经理进行面谈、约定参观地点、保留记录系统，以及从多个工作录用中进行选择。

1.在开展就业运动时需要考虑的因素

识别目标和目的

为找出潜在机会寻找资源

将就业工作目标具体化

准备求职信和简历

面试

2. 一项就业运动包括：

书面沟通（简历、求职信、申请等）

口头沟通（网络、面试等）

决定接受哪个工作机会

开始新工作

二、中国大学生就业形势

1、总体就业形势严峻

     城镇新增劳动力及下岗工人再就业，农民工返城，大学生就业的三峰叠加，尤其是高校毕业生总数的增加，造成总体的就业形势比较严峻。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划

2、社会需求的变化

     大学生就业市场由“卖方市场”转向“买方市场”。

3、国家政策的支持与鼓励

     目前西部大开发，振兴东北等老工业基地，西部地区“两基”攻坚，推进农村卫生服务体系建设，“大学生志愿服务西部计划”等都是国家大力支持的项目，能源、交通、通讯、国防、农林等部门是国民经济建设发展的重点；大战第三产业是我国一项战略决策。在未来几年这势必成为我国人才需求的主要市场。

4、双向选择的客观现实

     用人单位从实际工作需要出发选择人才，并分层次择优录取，大学生必须正视这一客观事实：在你选择用人单位的同时，用人单位也在选择你。

5、宏观调控进一步加强

     近几年来国家通过法律政策调控、经济调控、信息调控等调控手段使大学生就业市场进一步向规范化、完善化方向发展。

大学生应该客观地分析自己所处的择业环境，了解国家的有关政策，正在实施的改革措施及发展趋势，劳动人事管理办法及动态，用人数量和标准等，同时还应全面了解相关的政策法规等。此外，每个大学生都应该对自己的能力有个客观公正的评价和正确地认识。客观考虑到自己能干什么不能干什么，只有这样毕业生才能避免盲目就业。

三、中国大学生的择业准备

择业是大学生人生的第一次重要选择，但在择业时会遇到许多未曾经历过的情况和问题，如果没有心理准备、没有能力准备就不能充分表现自己。正确地认识自己、合理定位、正确培养，对于大学生正确选择职业道路十分重要。

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（一）、心理准备

1、正确认识自己

   在选择职业之前一定要对自己有一个全面的估价，过高或过低的估计自己都会影响到职业的选择。因此，客观地认识自己、评价自己，是成功选择职业的第一步。

（1）个性与职业选择

     个性，是指一个人在他内在生理素质的基础上，在一定的社会环境历史条件下，通过生活的实践锻炼与陶冶，逐步形成的观念、态度、气质和习惯等。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划个性的差异主要表现在性格上，由于每一个人的性格不同，那么对职业的态度不同，选择职业的喜好倾向也不同。性格的职业品质与职业的选择有直接的关系。几乎每一种工作都对性格品质提出特定的要求，要适应某一职业就要适应这一行业要求的性格特征。例如，好动的人从事记者、编辑、公关、营销采购等需要四处活动的工作就十分恰当；如果让一些好动的人去从事校对、会计、打字、等需要静心的职业，其结果往往是事与愿违。

一般来说，活泼、开朗、热情、温和的性格比较适合从事外贸、涉外、文体、教育、服务等方面工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格适合做人事、行政、党务工作；勇敢、沉着、果断与坚定是从事公安、成为企业家和管理者不可缺少的性格。

根据自己的性格选择职业，能使自己的行为方式和职业特征相吻合，就能更好的发挥自己的聪明才智和一技之长

（2）气质与职业选择

     与性格紧密联系的就是气质。性格的形成是建立在气质的基础上的，但是气质和性格又不是完全相同的，是有区别的。气质是先天具有的，更多地由人的生理特点制约，可塑性小；性格也有先天因素，但主要是后天形成的，更多的是受社会生活条件的制约，可塑性较大。气质本身无好坏、善恶之分，任何一种气质都有其积极的一面，也有消极的一面。

一般来说，人的气质可分为四种类型：

      多血质。反应性主动性强，兴奋与抑制过程的平衡性好，情绪兴奋高，可塑性高，外倾。

      胆汁质。敏感性低，反应性主动性强，反应迟缓、刻板、情绪抑郁、内倾。

      粘液质。敏感性低，反应性主动性强，行为较刻板，情绪好冲动，抑制力差，外倾。

      抑郁质。敏感性低，反应性低，反应迟缓，行为刻板，兴奋性弱、情绪较平和，内倾。

      不同的职业对人的气质要求不同，在职业选择时，也要根据自己的气质类型区选择职业

（3）兴趣与职业
     一个人对某种职业感兴趣，就会对该职业活动表现出肯定的态度，并积极地思考、探索与追求。因此性格是人们选择职业的重要因素之一。前面我们讲过，如果一个人对某一工作有兴趣，就能发挥其全部才能的80%–90%，并且能较长时间保持高效率而且不感到疲惫；对工作缺乏兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%–30%，也容易筋疲力尽。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划

2、面临的问题
     “鱼，我所欲也，熊掌，我所欲也，二者不可兼得，舍鱼而取熊掌者也。”这是孟子的一段话，讲述了人在处理矛盾关系时的选择策略。大学生在择业时遇到的比较典型的问题有：

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（1）要稳定还是要挑战

稳定的工作意味着稳定的收入、规律的工作时间，按部就班的晋升和较为固定的人际圈，一般来说工作压力不大，时间较为宽松。但是几乎一成不变的环境和工作内容很容易让人疲倦，所以需要更多的耐心，建议具有一定耐心的、希望工作和生活相对稳定的选择此项。从事富有挑战性的工作意味着职业需要肩负更多的工作压力和各更大的风险、相对紧张的时间安排，付出更多的精力，但是，当顺利完成工作后的成就感和满足感使用语言难以表达的，建议不安于现状，富有想象力且具有相当心理承受能力的人选择。

（2）要专业还是要转行

      从事与所学专业高度相关的职业，所需投入的成本（指时间、精力、经费）都会较小，而且成功的可能性很大。

     从事与所学专业没有联系的职业，需要职业者投入大量的时间来学习和掌握与本职工作相关的知识和技能，这就形成了职业成功机会的成本。大学生应该结合本人的实际情况，认真考虑这种成本。

（3）要感情还是要事业

    每个人的价值取向是不同的，有的人以事业为重，先立业再成家；有的人以感情为重，为了家庭和感情可以放弃心中理想的职业目标。大学生是一个年轻、富有朝气和创造了的群体，应该首先以事业为重，在情感和事业之间，首先要选择自己的理想职业。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划以上这些看似简单的问题其实没有一个通用的标准答案。最合适的选择，就是最好的选择。所以，这些问题需要大学生好好思考和选择。

3、必须具备一定的安全意识

    进行就业准备的学生在思想上要有一定的安全意识，在就业的过程中尤其需注意安全问题。目前，某些地方有少数非法组织将目光锁定在大学生身上，以各种手段诱骗大学生，非法限制自由。

（1）及时查证用人单位的情况　

    可以通过当地亲友、校友、用人单位主管审核部门等多种渠道了解具体情况，如：电话、地址、工作性质、是否真在招聘人员等。通过这种方法可以滤掉绝大部分虚假用人单位的用人信息。

（2）对要求面试的单位多做些了解

    对于几乎没有什么条件限制、而且要求时间非常紧迫的用人信息要多一点安全防范意识，多做各方面的了解。另外，在外出面试、实习前，一定要告知学校和家人自己的去向、联系方式。最好能多人结伴而行，经常与家人和学校保持联系。

（3）注意保护自己的个人信息

    在准备网上登记求职信息时，在准备个人材料时，大学生都应该注意保护个人信息，如联系方式、身份证号、家庭住址等。可以留下一个无关紧要的但是可以经常使用的联系方式，遇到危险情况时可以及时寻求帮助。

（二）、能力准备

1、表达能力

    表达能力包括文字表达能力和语言表达能力。这是大学生应该具备的基本能力。用人单位对大学生表达能力的基本要求是：能用准确流畅的语言讲述事实，表达观点，能够撰写计划、总结、调查报告、公函等文书。在表达时，使用一些生动幽默的语言，列举具体的事例和数据，可以增强语言的说服力和感染力，也会让人记忆犹新。

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2、逻辑思维能力

    应聘单位常会考察应聘者的逻辑思维能力。不是考察逻辑专业知识，而是对各种信息的理解、判断、分析、综合、推理等日常工作和生活逻辑能力。如果大学生具备一定的逻辑专业知识，就能够解决工作和生活中更复杂的问题，会更受用人单位的青睐。

3、沟通能力

     沟通是指信息的传递和理解。主要方式是语言沟通，包括口头和书面，本地语和外语等。除语言外，非语言方式的沟通也是沟通的重要组成部分。包括：衣着、表情、神态、姿势动作等。在人际交往中，语言沟通和非语言沟通是并存的，并相互补充，相互印证。能够准确高效地将信息传递给对方，并能正确理解对方的信息，这是对大学生沟通能力的基本要求。

（1）影响沟通能力的主要因素

 语言：当面对国际人士的时候，不能熟练地使用国际通用语言就无法进行沟通。此外，方言也会影响沟通。

心理：心理因素往往会影响信息传递的准确性，可能导致信息失真。

观念、角色和环境：信息输出方和接受方之间的观念差别、身份的差别、年龄的差别都可能对结果产生不小的影响。

沟通的方式：采用不同的沟通方式可能导致沟通结果的差别。

（2） 培养沟通能力，提高沟通效能

我们可以通过下面的方法来提高沟通能力。

换位思考

了解掌握对方的情况

熟练应用普通话和英语

注重非语言方式的沟通

采用合理的沟通方式：对于同基层的人员，最好采取横向的沟通方式，对于有上下级隶属关系和等级差别的采取纵向沟通的方式更好。

4、决策能力

一个独立处理问题的过程其实就是一个决策的过程，因此，决策能力就是独立出问题的能力。

决策的流程

问题分析—–分析问题的性质和特点

确立目标—–确立最后希望达到的结果

拟定方案——同一个目标的实现往往不止有一种方案，通过不同途径和步骤的排列与组合拟定数套方案备选

方案评估—-对方案可行性、后果进行分析与比较，权衡利弊

方案选择—-选定最后执行的方案

5、实践能力

    大学生的实践能力直接影响到工作能否顺利完成。因此，用人单位一般对大学生的实践能力有较高的要求。一些眼高手低、缺乏动手能力的应聘者是不受用人单位欢迎的。

    大学生应该创造并珍惜每一次实践的机会，多看、多听、多练、多思考培养自己的实践能力。

6、应变能力

    应变能力可以理解为处理突发事件的能力。在紧急情况下，如果事态得不到迅速控制，后果可能不堪设想。这就要求应聘者具有一定的应变能力，要临危不乱和快速决断。可以采用如下方法处理突发事件：

（1）迅速控制事态源头

    实践的突发性意味着没有过多的时间用于事前的准备。我们要迅速介入，稳定事态，防止事态向不好的方向发展，尽量将其影响控制在源头处。

（2）打破常规，积极应对

    对于按常规操作难以完成的问题，可以尝试打破思维常规思维，采取非常规方法进行应对，这样往往能够起到立竿见影的效果。但是也要承担一定的风险，应对这应该权衡利弊，快速决断。

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（3）处理好善后

    及时总结经验教训，平时多进行一些预防性的准备，对提高应变能力也有所帮助。

7、 创新能力

    创新是人类社会进步的根源，也是与时俱进的要求。新时代的大学生应该具备一定的创新思维能力。

    较常用的创新思维方法有：

   （1）通过相互思维的碰撞产生共振，产生和启发创造性思维；

   （2）打破常规思维定势，将原本熟悉的十五当成完全陌生的来对待。抛开熟悉的方法，一切从零开始，从新进行设计和规划。

   （3）采用逆向思维方法

大学生就业时还应该具备一定的领导能力、组织协调能力、创造和把握机会的能力。就业中的大学生在进行能力准备时，要注意各方面的能力的平衡发展，也要注意个人优势能力的培养，因为用人单位出于节约资本和保持员工稳定性等因素的考虑不一定会录取各方面都很优秀的人，反而会选用最适合的人，所以，大学生们可以有针对性地在某些方面重点准备。

四、中国大学生毕业选择

自实行“供需见面、双向选择”的毕业生就业制度以来，大学生就业实际上已经被推上了市场化就业的轨道，在社会主义市场化经济条件下，大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、考研深造、出国留学等多种途径，呈多元化趋势。

（一）、即时就业

即时就业就是大学生毕业后选择求职择业，走向社会。一般的程序是毕业生毕业前通过学校推荐，参加各种“供需见面、双向选择”的活动，签订就业协议而就业。这是目前大多数大学生毕业后的选择。

 即时就业的好处有很多：

1、 回报国家社会和家庭

    国家社会家庭为大学生求学提供了必要的条件，大学生完成学业后应以自己所学知识回报社会国家和家庭。大学生以及依靠家庭和社会几十年的经济支持来接受教育，掌握了为社会做贡献的知识和技能，毕业后应该争取即时就业，走上就业岗位，自食其力，学会用所学本领为社会多做贡献。特别是家庭困难的学生，更应该即时就业以自己的劳动所得为家庭分担经济负担，偿还求学期间的贷款和债务，切莫因为“高不成，低不就”而错失就业机会。

2、充分利用就业良机

    用人单位在招聘人才时，一般会考虑应届毕业生，如果大学生毕业时或不能即时就业，错过了最佳就业时机，等再次就业时，用人单位就容易对其能力方面产生怀疑，从而影响毕业生顺利就业。

（二）、延时就业

毕业生在当年毕业前夕，由于暂时未能找到一个满意的工作单位或其他原因，未签订就业协议，延后就业时间即视为延时就业。

造成延时就业的原因一般有以下几种：

1、毕业生自身定位不准

    有些条件较好的毕业生在择业时脚踩几只船，不能及时调整就业期望值，以致错过最佳签约时机；有些毕业生不是从自身的特点和能力出发，而是在同学中盲目攀比，好像找不到一个比别人更好的单位就实现不了自己的价值，结果错失良机。

2、择业过程中受到挫折

    有些大学生一遇到挫折就感到不光彩，心里蒙上一层阴影甚至心灰意冷，自暴自弃，对就业采取消极的态度，也有因病，考研等原因造成延时就业的。毕业生在择业的过程中遇到挫折是很正常的事情，对此要有心理准备，要抱豁达乐观的态度，坚信“天生我材必有用”及时总结经验教训，调整好心态面对新的就业机会。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划

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（三）、自主创业

在社会主义市场经济条件下，就业不仅不是一个被动的“等、靠、要”的过程，而且也不只是一个被动的等待受雇的过程，它为每个有条件、有愿望、有能力的年轻人提供了通过创业实现积极就业的条件

大学生创业一般包括以下几个方面：

一是拥有新的产品或新的服务方案；

二是有一定的资金，有能力将产品或服务推向市场的启动资金；

三是创办一个合法的企业，作为一个市场主体以合法的身份参加市场的竞争；

四是有一个能形成企业的有市场竞争能力的团队，使企业正常运营。

大学生有人生追求的激情和梦想，然而理想和现实总是存在的巨大的差距，真正的创业之路必然是充满曲折和艰辛的。自主创业，不同于一般意义上的就业，创业是有风险的，但是创业是主动的，就业是被动的，年轻人开创的事业能否真正进行下去正是人们所关注的焦点。总结这方面成功和失败的例子，其中有一个不争的事实和规律，即良好的心理素质，必备的专业知识技能和相应的经营管理知识，以及坚忍不拔、英勇奋斗的精神，是创业的首要条件。

（四） 志愿服务西部

2003年国家以来国家实施大学生志愿服务西部计划，为响应国家号召，每年有越来越多的大学生选择到祖国的西部去磨练自己，到2005年为止，该计划已经选派了24929名高校毕业生到西部300多个贫困县的乡镇一级，开展每届1~2年的支教、支农、支医等志愿服务。2006年以后每年都有不同程度地增加，服务西部建设西部已成为一个时代的潮流。

（五）立志服务基层

随着大学生毕业人数的逐年增加，毕业生在大城市的就业形势越来越严峻，但广大基层却对大学毕业生求贤若渴。我国是农业大国，生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划要想全面建设小康社会，首先应考虑的是对农业的投入和开发。没有一批有知识有文化的青年作为农村的骨干力量是不行的。大学生就业应充分认识到基层是年轻人成长的广阔舞台，应有志于服务基层，用自己的知识和青春区建设社会主义新农村。

（六）提高学历层次

许多大学生为了提高自身的就业竞争力，把考研、专升本作为毕业后的首要选择。面对严峻的就业形势，为了提高学历层次，有相当数量的本科毕业生选择了考研。他们认为将由此获得更强的就业竞争力，更高的收入，更大的发展潜力，更广阔的空间和更的就业机会。一句话就是希望能够获得更大人生发展主动权。

（七）出国留学

当今世界，和平和发展是时代的主题。随着经济全球化的发展，国际合作领域将不断拓宽，随着我国经济的发展和加入WTO ，人们生活水平逐步提高，出国留学已成为越来越多的毕业生的选择。

本章我们认识了与我们职业生涯直接相关的就业运动，了解了中国大学生的就业形势和就业准备以及就业过程中的各种选择，我们针对具体的就业活动进行了简要的讲解，希望通过我们已经学习过的信息加工金字塔模型对自我知识、职业知识以及将CASVE循环运用于就业选择的各个步骤，我们的目标是帮助你提高与就业问题有关的决策质量，希望学有所长、学以致用、坚定信念，科学有效的方法必将对我们的选择和就业起到积极的帮助和推动作用。