大学生职业生涯规划讲座讲义续四
职业生涯规划讲座讲义续四，阐述职业规划之职业与家庭角色。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
第十讲 职业与家庭角色
——自我角色对职业和家庭的影响
我们已经了解了迅速发展的国际化进程和全球化经济，以及科技发展和新型工作方式对我们的影响。我们还了解到，现在大学生进行职业生涯规划时大多数忽视了与生涯规划有关的婚姻/家庭信息，在他们对职业的元认知中，没有包含配偶/伴侣及家庭关系。许多学生仍然没有把这些个人关系与生涯规划联系在一起。在这一章中我们将会提供一些信息和观点来拓宽你对生涯的思考，主要介绍家庭和其他关系对职业的影响。
本章主要讲述影响生涯规划中的家庭因素。随着社会的发展，越来越多的女性开始出外工作，并承担了部分以往认为应该由男性承担的社会工作，使得男女在家庭以及社会工作中的角色发生一定变化。通过本章学习我们要了解女性参与工作变化的历史及其对组织和家庭生活，包括男性角色的影响。以及处理好工作和家庭生活的策略，并从认知信息加工观点看待与生涯有关的职业/家庭因素。
一、男性和女性的工作趋势
1、女性参与工作变化的历史回顾
社会学家指出：在工业革命之前，男人和女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的女性外出工作。
在传统的中国社会，男子一直是社会和家庭的轴心,女性处于从属地位，受到不同程度的歧视。在“男尊女卑”价值观念影响下形成了“男主外女主内”的家庭分工。随着封建社会的结束和新中国的诞生，男女平等、女性自主和社会参与意识日益深入人心，大批家庭妇女开始走出家庭，参与社会生产和社会活动,成为了社会这个大家庭中的一分子。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
我们来看一下美国劳动统计局的一些数据：
1、1900年美国仅有20%的女性参加工作。
2、1940年越来越多的女性参加工作
3、1966年有50%的女性参加工作
4、1995年有63%的女性参加工作
5、女性占劳动力人口的48%
在中国，当代职业女性已成为妇女参与社会工作的主体，占社会总从业人员的比例高于世界其他国家。
桑德拉·斯卡尔等社会学家发现：
（1）、母亲比父亲或单身女性多花50%的时间工作。
（2）、女性平均工作80小时/周，男性50小时/周。
（3）、女性比男性多工作5-9小时/周，而母亲比父亲多工作16小时/周。
（4）、有工作而孩子在3岁以下的母亲每周工作90小时。
工作的女性之所以比工作的男性或单身女性多工作如此长的时间是因为女性在家庭和抚养孩子上要比男性付出的多得多。
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为什么女性工作如此努力？
A、家庭角色的需要。由于传统的职业方式和薪水制度，男人单职或女人单职和双职家庭相比，往往存在着收入上的巨大差异，这就使得早期没有得到工作机会的女性不得不谋求工作以增加家庭收入，提高家庭生活水准和完成子女教育等义务。
B、自我实现的需要。大多的女性通过工作和职业的成功实现个人理想和人生价值，在社会上求得和男性同等的社会地位。
对女性来讲，日益增长的工作紧张度会引起更多的与压力相关的疾病，但同时带给女性个人成就感、高自尊、更多的社会联系和更高的收入。
2、家庭/职业问题。与妇女离家工作有关的问题并不仅仅是女性的议题，它们同样属于男性、家庭和社会。社会学家研究了与妇女就业有关的问题，他们总结道：生儿育女不是女性的专利，也是男性的义务，它属于整个家庭。因此女性有权利通过工作实现家庭生活中的平等并对家庭的存在和发展产生积极的影响；妇女离家工作对组织、家庭、男性角色、儿童和妇女自身都产生了显著的作用，生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。影响到社会的各个领域和职业发展。
3、照顾儿童和老人。当代工作者成为家庭的双重抚养者，但他们找时间照顾幼小儿童和年迈父母是很困难的，现约有一半以上的人要同时照管老人和儿童。这意味着在未来，许多工作者将在生活中越来越多地承担起养育者的角色。
4、出差。对于业务日益全球化的现代公司来说，出差是越来越正常的工作了，但频繁的出差会使你生活规律紊乱，更可能出现各种各样的健康问题，尤其是长时间不在家使你无法照顾家庭及家人感受，家庭出现矛盾的可能性增加。如果你是女性，这个压力更大。
5、变化中的家庭系统。传统家庭定义：一个丈夫/父亲，一个妻子/母亲和至少一个孩子。人们要想兼顾发展个人职业生涯和照管儿童就需要战略性地思考和平衡几种生活角色。对父母，特别是母亲，有两个基本的选择：以职业为主；以职业—家庭为主。人们对于职业—家庭为主的选择策略存在大量的争论，但这似乎也是创造一种平衡工作和家庭的新的系统方法。尽管这种方式可能常常为女性所选用，但也有一些男性正逐渐在选择这种方式。
二、影响妇女职业生涯的因素
女性的工作和职业发展多年来受到许多独特的因素的影响，包括以下几个方面。如果你是女性，当阅读这些因素时，请思考一下你的个人职业和就业目标；如果你是男性，那么想象一下如果这些因素影响了你的职业目标会是怎样的情形？
1、职业印象
（1）女性传统上选择养育或照料他人的职业，例如：教学、护理等，然而这种变化很快，越来越多的女性开始选择传统上由男性做的工作。
（2）霍兰德职业编码字典中显示女性常常能找到代码为：CS（事务-社会型）CE（事务-企业型）SI（社会-研究型）EC（企业-事务型）的工作；而在RI（实用-研究型）IE（研究-企业型）IR（研究-实用型）EI（企业-研究型）领域却很难找到工作。
（3）玛吉.琼斯认为到2005年美国最热门的25个女性职业为：
漫画家、生物技术专利律师、商业软件设计师、化学工程师、建筑经理、牙科医生、员工帮助计划主管、环境经济学家、执行调查顾问、金融产品推销员、遗传咨询员/研究者、老年康复治疗师、健康律师、后勤主管、妇产科医生、在线内容开发人员、精神病药理学家、注册医学记录行政管理者、特色教育教师、州立法者、技术作价、远程沟通市场人员、培训经理、兽医、网络管理者。
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2、低薪。女性和男性做同样的工作，却没有获得同样的薪水，1970年女性为男性的59%，1995年为男性的75.5%。女性比男性报酬少的一个原因是她们往往贬低自己的价值。然而，这种薪水的差距正在逐渐减少。
3、压力。前面我们讲到“女性的工作永远做不完”，这就意味着女性在工作和照顾家庭中有更多的压力，但美国劳工部一项关于妇女的调查显示：80%的妇女喜欢她们的工作。
4、传统的角色期望值
（1）、传统的女性角色：如母亲和家庭主妇，“委任的母性义务”仍为许多人所看重。
（2）、人们对妇女就业仍存在偏见：女性是在一个不公平的系统中致力于修正不公平的部分，而男性是系统中不可或缺的一部分。
（3）、性别影响可以让同一个公司里的男性和女性进入不同类型的工作。
5、玻璃天花板效应
含义：基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中高级管理阶层。
（1）、1980年，世界500强企业中有1%的女性担任高层管理工作。
（2）、1990年，有3%的女性担任高级管理工作。
（3）、1995年，女性在所有的管理/执行至为重占据了48%位置。
随着女性自身素质的不断提高，这个天花板将逐渐被打破。
6、企业家生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
女性已经在成为企业家方面向前迈了一大步：
（1）、1992年，美国女性拥有640多万家企业。
（2）、1996年，美国女性拥有800万家企业。占该领域的20%。
女性成为老板的因素：她们有合作的经验和知识；技术可以代替简单的体力，弥补了女性的弱点；女性需要更加灵活的时间表。
三、影响男性职业生涯的因素
1、养家糊口的人。这也许是与男性工作有关的最典型的性别刻板印象或图式。然而，今天养家糊口的人的角色已发生了变化，女性也被认为应在这个角色中负担更多的责任。2、双性特征。现代生活中男女两极性特征已逐渐被打破，一个人往往表现出男性和女性的双重特征，使得男性和女性都有机会超越传统的性别印象，但这种变化对某些男性来说还不太容易接受。
2、A型人格。定义：精力充沛，过度投入工作，有很高的成就趋向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。不能适应看重团队工作、人际交往、分享权力、合作的新的工作环境。
A型行为在一定程度上是男性的特质，它会引起健康问题并使得男性很难投入家庭的养育和照料角色。资料显示：职业女性已慢慢成为A型特质的主流。
3、家庭妇男。当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作。参与照看儿童工作的男性应该知道，父亲不同于母亲，应该找到自己的方式来教养儿童。
4、传统的男性职业。男性倾向于在实用型、研究型和企业型领域中工作。而被性别差异隔离最严重的职位都有女性主宰，包括社会工作、护理、基础学校教育和办公室工作。
5、父亲假期。目前社会上还很少有单位专门为父亲照看儿童而给父亲放假。在更高级的管理阶层的双职工家庭中，女性和男性都很少担负起照看孩子的责任。
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四、双职家庭性别关系对职业的影响
什么是双职家庭(dual2careerfamily)？含义是：夫妻双方都追求职业的成功，而同时又要努力保持和谐的家庭生活。职业(career)一词，可以指任何形式的工作(job),但在双职家庭的概念中,职业代表着特定的含义。它指需要经过一定的教育和训练才可以从事的职业,需要人们有高度的责任感,反过来,职业的成功也可以给人以高度的成就感。
双职家庭是现代社会中一种重要的家庭形式，夫妻双方都有自己的职业追求，职业与家庭都是双方生活的重要组成部分。女性有了自己的职业追求，把职业看成是生活中非常重要的部分，而男性也不再是传统上的经济支柱角色。这样，夫妻双方的角色与地位都与传统上产生了重大差别。
1、角色的超负荷和角色冲突。当伴侣双方对婚姻和工作角色有不同的期望时就会造成人际冲突。角色超负荷发生在人们必须花更多的时间在儿童照顾、做家务和工作上的时候。在工作和家庭中平等的关系会减少超负荷的可能性。当伴侣越来越多地分享照顾孩子和家务的任务时，角色的超负荷和角色的冲突就会减少一些。
2、搬迁。搬迁是一个重要问题，它增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。当两个人都工作且当伴侣一方得到升迁或调任时，“随从配偶”可能会陷入困境。成功的搬迁需要一定的协商和妥协的技能。目前，女性比男性更愿意做“随从配偶”。
3、竞争。处于双职状况的人会彼此竞争，特别是夫妇中的一方正在经历与工作有关的不安全感或挫折感的时候。这种竞争的焦点可能会在家务、休闲时间、儿童看管的安排和工作时间的家庭冲突中凸现出来。个人生涯的涨落可能使双职家庭的关系更加困难，生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
并以夫妇双方竞争为标志。更健康、更积极地喜欢则是以合作的态度处理双职工关系的生涯管理问题。
4、在双职生涯中的处理压力。双职夫妇所遇到的最大问题是顽固的雇主，他们不愿意承认雇员的个人生活受到了工作的影响。普遍观点认为，女性更关注家庭生活，而男性更关注他们的工作。但新研究表明男性女性都会受到工作、婚姻以及孩子等因素的影响。在工作、关系及为人父母等方面男女之间的性别差异并没有人们通常认为的那么大。
5、提供家庭支持的组织。家庭状况如何对工作质量有直接影响，提供家庭支持的组织给工作者提供各种各样的儿童看管方案：紧急护理、折扣、凭单、转介服务、工作场所的日托服务、灵活的福利、可以选择的工作安排、休闲支持等。在找工作或接到录用通知时，你可以使用这种关于提供家庭支持的组织的信息来评估雇主在帮助你处理双职关系方面提供的支持力度。
五、管理工作和家庭生活的策略
1、澄清和限定角色的关系
当家庭成员对于家庭生活没有共同的计划和看法是就会出现下列问题：
（1）、在平等的婚姻中，夫妻双方应如何尽职尽责?
（2）、夫妻双方能够接受在家庭和工作中分担角色吗？
（3）、两个人都愿意做全职的工作并共同承担家庭的财政责任吗？
两个人所处的职业阶段是另一个要考虑的因素。
在澄清双职工角色和关系的过程中，夫妻双方应该回顾生活中的9个角色，即孩子、学生、工作者、配偶或伴侣、持家者、休闲者、父母或祖父母、退休者、居民等角色。（参看舒伯生活/生涯彩虹图）并分享在他们的双职关系中哪些角色是最基本的。
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2、发展社会支持系统。对双职生涯的支持系统包括各种各样的安排。一些女性工作者所使用的成功策略：（1）、在工作以外保持其他兴趣；（2）、获得家庭帮助；（3）、丈夫的支持；（4）、设置好明确的优先次序。这些策略的实施往往需要个体在家庭和工作方面与他人的愿望和需要达成妥协。
3、联合策略。双职生涯呈现出了一些非常复杂的状况，建议在下面4个领域澄清问题，并作出适当的决定。（1）、核心的生活兴趣。（2）、性别角色趋向。（3）、多重角色压力（4）、应对策略。
4、联合办公司的配偶。有证据表明，双职夫妇中共同工作、治理家庭、开公司的人数越来越多。这意味着夫妻生活的每一部分都与婚姻联系在一起了。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。
5、组织及政府的策略。（1）、公司董事会中增加女性和家庭互助人员；（2）、制定休假和儿童照管的国家政策。解决与性别、关系和工作有关的复杂而困难的问题需要来自社会的各方面的力量的支持，包括个人、夫妇、组织和政府。
六、一种认知信息加工的观点
1、自我知识
这一章聚焦于工作场所中女性的影响，以及现代女性把自己看作在外工作的工作者的新方式，这对许多女性来说代表了一种新的自我概念。考虑到性别和家庭因素，自我知识的作用是同样的，只是工作的设置和场所会有所改变。
2、各种选择的知识
女性比男性更愿意冒险进入非传统的职业领域，比男性更快的进入工作领域。有证据表明，越来越多的公司希望发展家庭支持服务因为这使他们能够留住好的员工。同时也有证据表明许多公司文化并不赞同那些为家庭投入的女人或男人。在探索职业和工作选择是，你需要仔细了解公司这方面有关的文化和历史。
3、决策制定
在双职生涯状况下，决策制定过程可在协商一致，双方决策地位平等的基础上顺利完成。我们要根据在生活角色中达到平衡来制定职业决策的观念。
4、执行过程
消极思维会使在本章中所讨论的有效应对双职生涯的问题更加困难。我们应该认识到：工作—家庭领域的问题不仅仅是女性的问题而且是整个家庭的问题。社会各方面都在这个问题上有一定的责任，包括工作组织。一个人想要在信息时代获得成功生涯，就要以更复杂的方式思考他们的生活角色，用创造性的方式协商解决家庭和工作中与角色有关的问题。
这一讲我们考察了与妇女工作运动有关的问题以及这种改变对男人和社会组织的影响。我们了解了在当今影响男人和女人工作方式的因素，以及双职工职业生涯的有关问题。以认知信息加工的观点对性别和工作问题进行了总结，并为建立更有效的个人生涯理论以解决生涯问题和决策制定提出了一些建议，但愿我们的分析对你的职业生涯规划和发展有所帮助。