跳槽涨薪3000块,可不到3个月就被裁了:职场永远不会如你所愿

年前跟一个朋友聊天,她因为孩子落户口的问题打算离开上海,去其他城市重新找份工作。她在某生物医药公司工作,到手工资一万多,现在的公司平台大但是定薪抠,如果跳槽出去至少能涨薪4000块。

“你刚好可以借着产假好好准备一下,年后产假结束正好就赶上‘金三银四’,是个换工作的好时机。” 我建议道。

但朋友却表现得相当谨慎,她说:去年春天部门里有好几个同事跳槽出去了,一开始薪水都涨了,变动最少的也涨了3000块,看得她心里也痒痒。没想到因为经济形势不景气,很多开高薪挖人的小公司都经营不下去了,甚至有整个部门被撤的情况。结果跳槽出去的同事大多在三个月试用期内就“拜拜”了,一分钱赔偿金都拿不到。

“去年我们公司也裁员了,但如果他们不走,至少还能拿到大几万赔偿金”,朋友接连叹气。

不到3个月的涨薪(试用期可能还只拿到80%)和几万块的赔偿金相比,可不是亏大了吗?

跳槽涨薪3000块,可不到3个月就被裁了:职场永远不会如你所愿

反观今年,年前经济好不容易回暖一点,不幸又赶上新冠肺炎疫情,几乎所有职场人都心神不宁的。

我在身边的圈子里做了个小调查——

小A,年前打算跳槽,约好了两三家单位面试。没想到因为疫情延迟开工,几个意向单位不约而同地取消了面试,连延期安排的机会都没有。吓得小A现在完全不敢想跳槽的事了。

小B,去年11月被公司裁了,因为领了笔赔偿金,年底没有着急找工作。眼下正在“吃老本”的他彻底慌了,根本不知道什么时候才能开始找工作,用人单位还能不能有正常的招聘名额。

小C,年前已经谈好了下家,原本打算开工后就去老东家办离职,然后无缝衔接到新公司。现在复工时间不断延后,他心里特别慌,生怕新单位的offer黄了,他还得继续忍受老东家。

小D,原计划年后关注一下求职市场,有机会的话就面试看看。没想到受到疫情影响,所在行业预计要凉半年,大小公司有没有业务做都不一定,更别提招聘新人了。眼下虽然有工资可领,但是公司也只发得出2000+基本工资。扣掉基础社保,到手只有1800块,真的养不活自己了。

跳槽涨薪3000块,可不到3个月就被裁了:职场永远不会如你所愿

职场的发展常常难如我们所愿,赶上现在这样的“黑天鹅”事件,跳槽的风险也会比平时大更多。

但在这种情况下,我相信仍然有很多人会因为这样或那样“忍不了”的原因,坚持想要跳槽。

那么在这个过程中,应该如何规避风险,尽最大可能保护好自己的“饭碗”呢?

1. 考虑好行业。

按目前的情况推测,不少线下服务行业都会受到牵连,比如餐饮、旅游、展会等等。想在这些行业内跳槽着实不易,就算有公司接盘,定薪时也会降低基准点。

2. 稳中求生。

经济不景气的情况下,千万不要被所谓的“高薪”蒙蔽了双眼。这时要做的是“求稳”,公司的平台大小、业务架构,或者是上司的领导力和应变力,这些都是比高薪更“保命”的事。

3. 为自己多谋出路。

经济波动的情况下,我发现身边心态最好的并不是那些领高工资的,而是收入多元、有副业的。

比如一个酒店行业的朋友,之前一直在做微商,卖卖化妆工具和杂货,我都没太在意。肺炎隔离期间,酒店业基本都停工了,她也一直宅在家里。没想到最近她竟然搞到了一批口罩、消毒液和酒精,每天坐在家里接单赚钱,客户源源不断,收入也完全不愁。

而我身为自由职业者,之前就一直宅家办公,靠做新媒体运营和约稿稿费养家。面对眼下的特殊情况,我的收入基本没受到影响,工作计划一直排得满满的。

跳槽涨薪3000块,可不到3个月就被裁了:职场永远不会如你所愿

面对眼前这个“多事之春”,我们除了要听钟南山的话之外,也要多考虑一下长远发展。

每一次危机势必也会伴随着转机。

大洗牌之后,往往会有一些行业、公司或者是个人杀出重围,在下一个时段里做出意想不到的成绩。

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