企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：
1、 个性、独创性（企业希望广招人才）
2、 协调性（在企业中的合作能力）
3、 积极性、自主性（是否有自己的主见）
4、 判断力、实践力（能否做出正确的判断，并立即付诸实际行动）
5、 应用能力（能否随机应变）
6、 忍耐力、坚持性（能否以顽强的毅力将工作完成）
7、 体力（能否胜任艰苦的工作）
智联招聘网编辑
这段时间每到周五就开始因为请假的事情和老板撕逼。其实我的要求并不高，就请两三天去个香港而已，老板死活不让，说要上线了服务器就你一个人你还请假。 我本来一直计划着元旦去的，然而元旦凶…
很多职场人因为缺乏明确的职业规划，并不确定自己适合哪个行业，于是在入职之后发现自己不适合便立即跳槽，这种看似简单粗暴的试错方式，一方面不利于自己积累行业经验和相关人脉关系，另一方面…
同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。 让我们借用围棋段位来分…
〖摘要〗自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。在写辞职离职吗？小编在这里就给你精心收集了一篇很不错的《教师文艺的辞职信范文》，你不妨予以查阅。 尊…
美国著名企业家戴尔?卡耐基曾说过：一个人事业的成功，只有15%靠他的专业技术，另外的85%要靠人际关系和处事技巧。 职场上，重要的不是你知道什么？而是你认识谁？谁又能助你一臂之力？…
职场15年，我见过很多人，也经历过很多事。有些人短短几年就成长为公司的重要人才，而有些人即使工作了十年八年，依然会被公司随时抛弃。我深深感受到，在职场中，确实是需要一些为人处事的技…