薪酬的待遇评估是在你刚刚进入这个公司时，你和上司，人事经过数次的讨论研究之后，才最终被HR按市场的价值去评定。但是进入公司之后,每一年或者数年的薪水涨幅，都是按照公司内容晋升的制度…
一、听到批评不要立即反驳，即使你认为对方说的不对，冷静下来想想对方为什么会这么说。毕竟，当下反驳对方，双方容易被情绪左右，达不到很好的沟通效果。 二、把握分寸，过犹不及。与人相处注…
Yogi Berra曾经说过，“如果你不知道自己想去哪，你就不会到达目的地。”换句话说，如果你不清楚自己的目标是什么，你就不太可能实现它。 这就是为什么在你职业生涯的任何一…
人在职场，难免会在工作交流以外闲谈八卦，一方面可以缓解紧张的工作氛围，另一方面也可以拉近彼此之间的关系。但是祸从口出，在闲聊中如果涉及一些职场禁忌，从而断送自己的大好前程。对此，建…
〖摘要〗）当我们其余的人开始交换意见时，我们发现她拒绝了很多晚宴的邀请，还有孩子们玩耍的日期。 下面小编在这里给你特别准备了一篇《如何在遥远的城市找到一份工作》，不妨欣赏欣赏。 …
员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很…
