俗话说“男怕入错行，女怕入错行”。行业对一个人的影响很重要。
在我咨询的客户中，因为行业的原因来做职业咨询的占很大一部分。
其中普遍“不受待见”的行业的建筑行业首当其冲。尤其在建筑行业的女性，觉得和女性的匹配度不高，而且对建筑行业的前景也不看好。男性也有这样的情况，年前咨询的一个男性客户，在建筑行业做了5年，就是希望离开建筑行业以及建筑的相关行业，觉得没前途。
另外还有机械行业，也有些男性客户来咨询，就直接说这个行业没有前途。 我个人觉得这个行业是否有前途也不能以某个人的观点来判断，未来工业面临4.0的机遇，对很多人来说机械行业还存在更多机遇呢。
当然行业有各自的特性，有的行业确实比较朝阳，有的比较传统或者是夕阳行业。在考虑行业发展性的同时，对于行业的选择，更多还是需要根据个人的特点。不同的人有不同的类型的行业适合。
这里分享一个案例。
这个客户在西南的一个省会城市里，小伙子已经毕业5年，在酒店行业工作3年，接下来的2年的时间，就是各种尝试：创过业，打过很多临工- 快递员，送外卖，洗车，做蛋糕，当服务员,还卖过保险，
结果都没能坚持下来。现在需要重新选择，选择一份工作当做职业或者事业来做 。
我们也是远程的QQ咨询，这个28岁的小伙子开头的问题非常直接：
1、职业定位，就是我适合做什么样的工作；
2、如何提升我的核心竞争力。
这些年的时间他没有积累什么专业能力，连基本的办公软件使用的都不够熟，内心也非常焦虑。
在自我探索阶段，这个男孩在谈到父亲的棍棒教育。
中国历来有“棍棒下出孝子”之说，有的父亲对儿子恨铁不成钢，动辄就打。客户也经历过这样的童年。这让我看到父亲对男孩影响的一个侧面。
“爸爸老是觉得我不太动脑，与他人相处不好。其实我思考的问题比较深-比如深层次的精神问题，他们又不理解。”这是个爱思考的小伙，父母并不能了解他的精神世界。
“父亲的教育方式从小就是大骂，打击为主，觉得我为了不被打，不被骂，就会做个乖孩子 。他并不知道，孩子的心是敏感的。我一做错事就会挨打，这导致了我做很多事的时候考虑的更多的不是怎么去做好这些事， 而是如果做不好这件事就要挨打，那干脆我就不做或者少做，也就不大会挨打了。”这个话我在其他男孩口中也听过。你喜欢打是吧，那我就不做。
因为多做，多错，不做，不错。（好像很多政府部门的工作人员也奉行这样的信条）
这也就严重地扼杀了孩子向外探索的兴趣。
“慢慢的就学会了逃避，这对后来的生活影响是相当大的。”
很多孩子长大后逃避，父母更是恨啊，觉得怎么这么大了还不懂事。殊不知那点勇敢都被打骂掉了。
不过这个小伙子已经对自己的生活开始觉醒，决心要改变。
“逃避了这么多年的生活最后始终都要面对，而这时候面对所需要的勇气和付出的努力是难以想象的，我之前就挣扎过很久：是继续沉沦，还是奋发图强？多次想要好好努力一把的热情，都被父亲无情冷嘲热讽所抹灭了。”-改变的路上也很艰辛
“我现在也开始读一些心理学的书籍，开始探索自己。我才知道我成为今天这种情况的原因。我不再责怪父母，因为毕竟他们自己也有自己的问题，没有这样的知识。我知道有很多的孩子和我一样的遭遇，希望自己以后能帮助他们。”
这个小伙子接纳了父母，接纳了在自己身上发生的事情。从这一刻他开始成熟，把愿意主动地承担起生活。
当一个男性开始变得成熟起来，他就是最有力量的。
客户所在的行业是酒店， 工作是接待，也做到大副。
“对这个行业我说不上喜欢，觉得工作也没有什么特别的专业度。最主要的，我觉得我们应该是把对客户的服务放在最主要，可是公司却花很多时间在内耗上，或者以自己的主观为主。”谈到之前的酒店工作，因为自己学的酒店管理才进入这个行业，而学酒店管理的原因是随便选的。
“其实你对专业的需求还是很高的，你对他人的要求也比较高。但是这个行业是个服务性行业，专业度没有那么高”
“是，我觉得和大家不是一伙的。虽然我在工作上很投入，但是我觉得不是很能融入。”
通过这个自我探索，我感受到这个小伙身上看待问题的开放性：他对自我有很好的认知，虽然自己过去的日子里路走得不是很好，但他相信自己有能力改变。
每个人身上都有改变自己的能力-我们咨询师的作用是让客户看到这个能力，并激发他去运用这个能力。
这个能力不在咨询师的身上，而在客户的身上。只是很多客户看不到。所以有时候我们称职业规划师是催化剂。
而客户在兴趣上，个人的兴趣值是远远大于能力值的。这是一个典型的能力跟不上兴趣的情况。在这5年的时间里，他确实没有什么能力的提升。酒店行业的接待，更多是事务性的沟通，协调，而之后的各种临工以及创业，还是以体力为主。
建议他未来一定要在自己的兴趣点上提升能力。
我们提炼出他的适合工作要素
1.能够提供解决方案的；
2.独立性强，专业能力较好的；
3.与人沟通帮助他人的；
4.有一定掌控力的；
5.能发挥个人创造力的；
6.具有较好的收入
这个爱思考，而且思考很深的客户，喜欢解决问题，而且对专业的追求很高。而他所在的酒店服务行业，需要更多是敏感察觉客户需求，提供服务，以及各种事物性沟通。行业的特点和他的匹配度很一般。
这种以思维见长的客户，进入无形的、提供解决方案或者有创造有创意，提升、提升他人的行业比较合适。
从长远来说酒店行业和他的匹配不高，他的特点也发挥不出来。
因为他中间断了2年的时间，在这个行业的商业价值也不高，我们在规划上也大胆些，更多考虑本人的特点。
我提出了好几个行业和职位，他最后感兴趣的一个是培训行业，一个是市场调查行业。
他很想做一个拓展培训师。
这追溯到到他上学时期，最喜欢打篮球，个子1米75以上的他，很有运动天赋。但是父母亲觉得打球不务正业，他没办法只能转向网络游戏。更不用说了，父母觉得纯属坏孩子的表现。
其实每个孩子就希望有个安全岛， 如果没有这个安全岛，孩子可能真的会犯罪。武志红在《为何家会伤人》中谈到这个安全岛的作用，可惜很多父母都不知道。真希望武志红老师的书能成为中国父母育儿的必备用书。
因为爱运动他很阳光，也吸引了不少女孩子。他第一个
女朋友就是追他的。如果能运用到他这种运动天赋，也是非常好的。而拓展训练师需要很好的体能和运动技能。
在酒店工作时，他参加过一次公司组织的拓展训练。他一下子喜欢上了。
我们谈论这个方案如何进行下去。
建议他先找这样培训公司的培训助理，以比较低的职位进去。先学习行业的知识，慢慢提升技能，然后慢慢转向拓展培训师。这个职位也需要相应的资质，需要客户在工作的同时考取资质。
这个工作充满挑战，而且能帮助他人，和客户的要素比较匹配。
另外一个是市场调查工作。他比较喜欢解决问题，深入思考，专业的市场调查工作需要分析能力强，提供解决方案。很多市场调查公司会接到不同公司关于品牌，产品的市场调研，一般都会有项目组来负责。他做得好的话，可以成为项目经理，或者更高的发展。从事此类工作需要会相应的数据分析工具以及具备良好的PPT制作技能，而这些客户都不具备，这就需要客户参加相应的培训。职位也是从较为低的调查专员和助理。
客户还存在另外一个困难，现在找工作阶段，都是家里人给的生活费，如果找工作的时间过长，家里人不会长久支持，父亲估计又要骂。所以我们采取迂回路线：自己可以先找个兼职，（之前他做过很多）赚钱养活自己，同时可以进行新工作的寻找。
小伙子有激情，又阳光，而且现在成熟了，找工作不难。
这个案例，我还在继续追踪服务，也希望通过我们的共同努力，为他之后的职场保驾护航。
行业的选择上，需要和个人的核心职业要素相挂钩，这样发展才更长久。
根据我个人的经验而言，对于以思维见长（以NT）为主，比较适合在金融、咨询、IT行业等，因为此类行业需要智力高，分析能力强，挑战性也搞，能吸引此类型人的兴趣。
对于NF的人，在教育培训、创造创意行业较广，因为喜欢激发他人，喜欢创新。
其他特质的不做评说，目前还未积累到其他特质的大量数据。
作者介绍：
王虹，CCDM中国职业规划师、CCDM资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者，具有6年职业规划个案咨询经历，累计咨询近千余案例。作者旅行7国，并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目，跨越美洲，非洲，对跨国文化有深入了解，具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现！
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