女性职业生涯规划案例分析

女性职业生涯规划案例分析

女性职业生涯规划中有个重要的因素是婚姻状况。本文通过案例分析,给出女性职业规划的发展模式,以及一些特点,希望对女性朋友制定和把握自身职业生涯规划有一定的帮助。生涯设计公益网(www.16175.com)职业测评专题组推荐。

案例:

  onebluesky:我是一名女程序员,选择这份工作是因为对编程很感兴趣!没有接触计算机的时候,就向往自己有一天可以以她为工作!学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣,幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在三年了,不算长,在这期间技术有长进,但不如自己所期望的那么大!感觉从一个水平进步到另一个水平是要附出很多辛劳的,是有一定的难度的,要超越现在的自己,不是件容易的事!

  现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行,结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!如果转行也不知道能够干什么!因为兴趣在编程,所以其他的东西也没有什么接触!想想将来真的有点愁畅呀!

  各位有什么意见呢?

  专家分析:

  婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开时间较久。

  onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的,她提到“结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!”这里面有三个方面需要注意:一是用人单位应根据《妇女权益保护法》,保证妇女应得的各项权利,女性朋友也应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”;生涯设计公益网www.16175.com二是既然是对程序员专业感兴趣,那就继续发展这方面的兴趣即可,在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”,这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会,正如一句谚语所说的:“在冬季学会游泳,在夏季学会溜冰”;三是一定在暂时离开职场之前就通过努力的工作和思考,为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清晰的规划,凡事预则立,不预则废。

[NextPage]

 

  女性职业发展模式

  1、一阶段模式,即倒L型模式。其特点是女性参加工作之后,持续工作到退休,结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。

  2、二阶段模式,即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高,结婚特别是开始生育后参与率迅速下降,反映出传统家庭分工:男性挣钱养家糊口,女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。

  3、三阶段模式,即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业,婚后或生育后暂时性地中断工作,待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式。

  4、多阶段就业模式,即波浪型模式。生涯设计网16175.com女性就业是阶段性就业,女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间,可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的,如社会福利高的北欧国家就开始流行这种女性就业模式。

  5、隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中,结婚后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如较落后的发展中国家的女性就业模式。

  女性职业发展道路的特点

  1.二个高峰和一个低谷。二个高峰,一个是在女性就业后的6-8年左右时间,即女性就业后但未生育前;另一个是在36岁以后的十余年间,此时孩子基本长大或可托人代管,自身精力仍充沛、阅历丰富,女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷在这两个高峰之间,通常是生育和抚养孩子的8年时间。

  2.就业面窄,发展速度缓慢。

  3.婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。

  女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的社会问题,国际经验表明,缓解这一冲突需要全社会的共同努力,特别是政府应发挥主导性作用。如,大力发展家政服务业,推进家务劳动社会化,倡导男女平等地共同承担家务责任以减轻女性的家务负担,制定有利于女性就业的社会政策,鼓励实行弹性就业制度,改革社会福利制度等。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/1995.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 职业规划怎么写(不拘泥格式的职业规划思考)

    俗话说得好,男怕入错行,女怕嫁错郎,作为一个男性,怎么样去选择自己一生的事业其实是一件我觉得比娶媳妇儿还重要的大事,因为,这关乎到你一生的幸福感。 这里先说说我的工作经历吧。大学辍…

    2022年6月18日
    944
  • 工作中的职业生涯规划浅析

    工作中的职业生涯规划浅析 本文从职场两种常见现象入手,阐述自己对工作中的职业规划的见解。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。 之所以想写这个,是因为…

    职涯心路 2009年7月8日
    1.6K
  • 十年13条跳槽经验分享

         首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间…

    职涯心路 2007年6月6日
    1.4K
  • 格力董明珠教你拿高薪

    格力董明珠教你拿高薪生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你又满足几条?一、忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会…

    2016年3月10日
    2.8K
  • 职业规划的心得体会(IT从业者)

    职业规划,算起来从大学到现在,一直存在这这样的意识,至此让我在里面耗掉了太多的时间和经历,但是也开始慢慢的摸索初自己的一点体会和心得。 学习it的其实是很苦的,如果不怕吃苦就接着看…

    职涯心路 2008年4月2日
    2.0K
  • 工作没劲加薪无望如何走出倦怠沼泽

    连续好几天都无法顺利入眠,早晨也时常在恐惧中惊醒;心中仿佛有块沉重的大石头压着,时常对着天花板发呆,脑中一片空白;没有办法提起劲工作。咋办?   工作倦怠弥漫职场 如何才能快乐工作…

    职涯心路 2006年12月14日
    1.6K
分享本页
返回顶部