如何做好个人职业生涯规划？

如何做好个人职业生涯规划？

如何做好个人职业生涯规划？这个问题在大学生就业成为热点的同时，也越来越受到重视了。本文分析了职业规划的方法与步骤，以理论知识为主，希望可以使你对职业生涯规划有更为深刻的理解。生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划专题组推荐。

　　无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。

　　职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

　　因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。

　　个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。　　

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简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

　　一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
　　二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
　　三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。

　　四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

　　五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

　　六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。　　然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。

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　　区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素。首先必须自我剖析与定位，在此引用人力资源专家的说法，包括了：
1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。　　2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；
　　3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；
　　4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；
　　5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；
　　6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；

　　根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

　　其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。

在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：“选择正确的方向”当中，作者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。

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　　除此之外，管理学家埃德加·施恩（Edgar H. Schein）的《职业锚》一书，是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位，有兴趣的朋友可以深入了解。

　　接着，是关于生涯机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，来作为制定目标和实现目标的参考依据，若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人营销的最佳组合。

　　在选定行业时，可以考虑几个方面：一、个人兴趣；二、与所学专业相关；三、有发展潜力；四、高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。
　　从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议可从五个方面来着手进行：
　　1. 建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。

　　2. 业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。
　　3. 潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。
　　4. 善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
　　5. 采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯–坚持。
　　前面提到过，诸如比尔·盖兹、迈克尔·戴尔…等等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人一步，更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人：
　　在思考模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；
　　在知识质量上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。　　在订定行动计划时，有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的：
　　个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；
　　争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；
　　利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；

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　　寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。
　　这些行动计划成功的指标，即是使自己带来绩效的显著提升，如果不当的支配与使用个人有限资源，而没有创造出阶段性目标的实现价值，那么我们必须及时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等这些方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作简历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的职业生涯目标，这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨，或是对于所处的单位或组织做出评价，如此就是一个简单的反馈方法。

　　最后，如何有效做好个人职业生涯规划，我并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，准确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，或增强现有的职业竞争力，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划，深入挖掘属于自己的人生财富

我们再来看看另一位职业生涯规划指导老师的讲述：
 

职业生涯规划是指一个人对一生职业发展道路大设想和计划，其目的是要根据自身的 兴趣特点，将自己定位在一个最能发挥自身长处的位置上，并最大限度地实现自我表现价值。

职场上有句名言：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”如何来理解这句话的真正含义？

毕业后是选择工作，还是继续深造？“如果你不知道要到哪里去，那你哪里也去不了。”你必须未雨绸缪，对自己的选择早作准备。不过在进行职业生涯规划前，你先要做好以下几件事：

1、   充分认识自己的个性心理特征；

2、   基于自己的认同信念，弄清人生价值（包括经济价值、权利价值、审美价值等）；

3、   分析自己的家庭条件（包括生活质量、家庭关系、家人健康等）；

4、   分析自己的周围环境（如，所在学校的社会知名度、地区经济发展水平等）。

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接下来，你就可以着手进行职业生涯规划了。职业生涯规划通常分为四个步骤，即确立人生目标、制订发展策略、拟订落实规划、评价完善计划。

一、  确立人生目标

“人生目标”是指一个人对自己一生中所要达到的预期结果的整体规划，其中包括人生理念和很多阶段性任务或者短期目标。生涯规划既是一个实现自己主要目标的时间表，也是一个实现日常生活更多、更小目标的时间表。

设定明确的目标对于每一名学生来说都是相当重要的。目标的设定可以按远期（人生奋斗方向）、中期（学业或职业的具体规划）、短期（一两年内的某些阶段性目标）来进行。为了确立自己的人生目标，你可以问自己一些问题，比如，“我是谁？”“我想在一生中成就何种事业？”“我能从哪些成功中产生成就感？”等。每次提出问题后，请将答案记下，开始可能没什么实际意义，但多次的饿积累后肯定会让你茅塞顿开。一个成功人士，他的职业和生活方式与他的生活目标必定是相一致的。

二、  制订发展策略

理想的职业生涯规划，应该是跨入学校之时就开始的。因为明确了人生目标后，你就会对那些有助于你将来实现目标的专业知识更为重视，学习效果也会更为明显。不过现在快要毕业的学生也不必灰心，其实只要有了目标，任何时候开始你的职业生涯规划都不晚。

学生的个人学业和职业发展计划可以是一个两年计划，也可是五年甚至是十年计划。不管属于何种计划，你都应该清楚地回答以下问题：

1、   我要在未来的两年、五年或十年内实现哪些学业和职业的个人具体目标？

2、   我要在未来的两年、五年或十年内获得什么学位或达到何种程度的谋生能力，甚至积累了多少资金？

3、   我要在未来的两年、五年或十年内拥有怎样的生活方式？

在回答这些目标的过程中，不要纯粹依靠逻辑思维，应发挥你的创造力，把你的情绪、价值等因素调动起来。确定之后，就该开始策划如何达成目标的问题了，在制订具体策略时，建议注意以下几个问题：

1、   为什么这个目标是可行的？

2、   我将如何达成这一目标？

3、   我分别在何时进行上述计划？

4、   有哪些人将会或应该帮助我共同进行此项计划？

5、   对我而言还有哪些问题不能解决？

三、  拟订落实规划

四、  要提醒大家的是，这是四个步骤中最艰难的一步，因为它要求停止梦想，开始切实的行动，要注意避免实际行动中的两个“陷阱”—懒惰和错误。为此在具体落实规划中，建议毕业生把握以下原则：

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1、   设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标，反之亦然。

2、   执行具体计划：人生计划→两年计划→年度计划→每月计划→每周计划→每日计划。

3、   注意“轻重缓急”原则。

4、   适时修改原则。

5、   在实现目标的过程中，难免会产生一些失误，这不要紧，关键是要不断总结、修正，这样才能尽快实现目标。

6、   这里特别需要指出的是，毕业生应该在规划时尝试“先就业，后择业”，但这里说的“就业”并不含有盲目选择的意思。就业和择业的关系，就好比生存和发展。但是就业不仅仅是为了生存，它也是发展的基础。离开就业，没有积累，没有摸索，何来发展，又谈何择业？因此，能够在就业的同时想到择业的方向，并为此做好相应的准备；在择业的时候顾及到就业的实际条件，两者兼顾，那么就一定能游刃有余地应对职场挑战了。

五、  评价完善计划

六、  人生的目标往往是基于特定的社会环境和条件而制订或实现的，这样的环境和条件总是处于变化中，因此目标需要不断地修改和更新。对毕业生来说，在就业环境的变动下，不断修正、更新职业生涯规划是一个必须要做的功课。建议在此过程中注意以下问题：

1、   我的人生价值是什么？

2、   我还有哪些技能和条件？

3、   我最感兴趣的事是什么？

4、   我的人格特制是什么？

5、   我是否好高骛远？

6、   我建立自己的就业信息网络了吗？

只要做到以上的要求你就会明白生活需要的是什么。