掌握面试加分技巧让你脱颖而出

掌握面试加分技巧让你脱颖而出

遇到沉默的主考官

问:有一次,面试我的主考官是一位很沉默的男士,而我本身也不是很善于言辞,结果气氛很紧张。我不知所措,连手脚都不知该怎么放。最后,我没有被录用。请问,如果碰到这样的主考官该怎么办?如果我主动提问,应该问些什么问题才得体?吴甘霖:最好的方法是变被动为主动,主动向主考官提问。但你说到你不善言辞,这就需要你苦练内功,提高你的表达能力,这是应聘的职业要求,你躲避不掉。“临渊羡鱼,不如退而结网”。我觉得你在网上的表达能力不错,假如你能将自己的口头表达能力提高到同样的水平,我相信你成功的可能性会大大加强。

一位叫茶道的网友还建议,还可以问问诸如“公司最近有什么新的动向”、“公司即将推出哪些新产品”等与公司发展相关的问题。去面试之前,其实可以先研究研究公司的背景,然后设想几个与公司有关的问题,这样一来,面对沉默的考官,就可以有话题打破僵局了。

求职者如何主动控制面试时间

  问:不少公司在安排人员进行面试时都是安排好了时间的。但也有不少公司面试时间较长,特别是遇到一个思路不清又爱说东道西的面试官时,作为求职者如何控制面试的时间?

  吴甘霖:首先,你要识破他这种“思路不清又爱说东道西”是否是一种假象。也许,他在考验你的耐心。

  学会倾听是职场的基本功之一:学会表达是一种能力,学会倾听是一种素养。也许学会倾听并且倾听之后做出适当的表达,正好是赢得好感的机会之一。你很急吗?什么事使你觉得比获得这个就业机会更重要?

面试后该不该主动和主考官联系

  问:一般人是面试完了之后就等主考官的电话,从不主动再跟主考官联系。后来听别人说,其实应该主动打电话问,这样成功的概率会高一些。但我想,如果别人看中了我,肯定会主动通知我,再说,我打电话给主考官,会不会引起他们的反感,起了副作用?

  吴甘霖:面试并非考试的结束,主动跟考官联系,是十分必要的。其实很多考官都很欣赏能够主动再与他联系的人,只是你要做得比较艺术,比较得体,不要造成逼迫他给答复的印象。你可以利用和他再联系的机会,加深他对你的好印象。

避而不答求职者关心的问题

  问:我的一个朋友在最近的面试中遇到了一位糊涂的面试官,许诺很多东西但对求职者的发展空间等问题都不肯说。这位朋友对那家企业很看好,但又担心具体岗位的工作内容,在第二轮面试时想问问,心里好有个数。但面试官在谈完对于求职者的要求一二三四后就避而不答了,他现在不知道要不要去这家公司。

  吴甘霖:第一,应该问;第二,艺术地问;第三,如果对方避而不答,需要怀疑对方是否真的有诚意,考虑是否应该进入这家公司。要知道,你这位朋友是一位求职者而不是一位乞讨者,他不是在乞讨一个职位,他也在“雇用”雇主。

我回答不出问题就特别紧张

  问:我一遇到回答不出的问题就特别紧张,结结巴巴,说不出话来,为此丧失了好几个机会。您觉得我应该怎么办?

  吴甘霖:没有一个主考官会欣赏一个紧张的人,要想不紧张可以加强应试前的练习,也许,为了应试的五分钟你应该准备五个小时。

主考官对我的简历很不屑

  问:我遇到的最尴尬的一次面试,是当我拿出自己在校报上发表的几篇文章时,主考官看了一眼,很不屑地说了一句:“一般般!”我当时觉得挺气愤,但又不敢表露。因为心里一直挺堵的,自然发挥不好,结果当然是可想而知。再遇到这样的事情,该怎么应对?

  吴甘霖:我认为,这很可能是主考官在给你进行经受挫折的考验。不要怕你的自尊心受挫,也许受挫就是考试的一部分,不要怕别人否定你,这是可以展现你能够经受挫折的时机。

如何回答“北京有多少个公共汽车站”之类的刁难问题

  吴甘霖:回答这个问题的关键是:主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。一个较好的参考答案是:“对不起,我不知道具体的数字,但是这个问题假如对公司来说很重要,我会立即去公交部门把答案问来,尽快地告诉您。”

一些让面试加分的小窍门

  吴甘霖:在态度上往前多走半步,让主考官对你的印象加分:如写一封感谢信或者打个感谢电话;让完成任务的态度和水平超出主考官的印象;让人感到你是一位真正的“义无反顾者”;让考官感觉到你是一匹“黑马”;让考官感觉到你是一粒漏掉的“金子”;让考官认为你是一棵可培养的大树。

送给朋友几句话:用心去拥抱生活,不要怕;用脑去思考生活,不要懒;用手去创造生活,不要停。别人也许可以给我们天空,但是不可能给我们腾飞的翅膀;别人也许可以给我们道路,但是不可能给我们奔跑的双腿。

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