你多做一分，就比别人领先一分，才有更多机会。
普通本科毕业生找工作虽然不容易，但是我们更应该抱着解决问题的心态。
求职很难可能有两种情况，一是没有好好把握校招机会，去社招和有经验的人竞争，二是，没有正确准备求职这件事。
所以以下几点，找工作的毕业生同学们一定要注意！
校招一定不能错过
社招竞争不过有经验的，校招一定要抓住，至少在校招中，很多人的都没有什么工作经验，大家可以同频竞争，以至于不会相差太远。
如果想降低竞争阻力，建议学校的校招和宣讲会都去参加一下，说不定就有自己喜欢的岗位，然后更有可能去获得。
来校招的大型企业也多，既然是校招，当然也不会要求那么多工作经验，他们来招聘是为了做人才储备，而你更需要展现的是你的态度和学习潜力。
对于正确地求职，就需要全方位的思考求职全过程，提供下面几点参考：
选择你擅长、熟悉的职业
为什么要选择自己擅长的，擅长意味着，在竞争过程中，可以更有优势。
比如，你擅长画画，然后去找一份画画相关的工作，就能够很快上手，做起来不会那么吃力，并且能得到正向反馈。
如果，找到一个自己并不擅长的工作，做起来吃力，得不到有效反馈，最后，放弃的可能性更大，意味着要转行，但之前花费的时间成本就太多了。
自己擅长什么，喜欢什么，也许自己都不知道，因为很多时候真的是不知道，并不是每个人都能把自己看得很透彻，现在性格之类的测试工具也很多，可以借助外部工具辅助自己，找出自身优劣势。
找到自己的擅长项，接下来就是找到喜欢又适合的公司，但在找公司的过程中会遇到很多坑，骗子公司也不少，所以，大家应该擦亮眼睛。
在这里给你推荐几个查询企业的工具，帮你辨别企业的真实性和竞争力。
接着就是简历大关，不得不做简历，也不得不认真做简历，想投出去的简历不石沉大海，想获得更多的面试邀请，就得正确地对待自己的简历。
未见其人先闻其声，而HR也是未见其人先看到你的简历内容，这个第一印象很重要，简历决定了HR到底给不给面试机会。
如何做呢？
站在HR的角度思考问题。
HR招人当然是招满足企业用人需求的人，所以，你的简历上就要体现出，你符合对方的用人需求。
对方的用人需求都写在了招聘JD上面，而你的简历内容就需要满足招聘JD。
对于简历内容你就需要做到下面这几点：
向HR表达清楚自己符合这个岗位
清晰的表达，这里就需要用到star法则。
举个例子，来说明star法则是否更清晰表达。
下图是一个用户运营的招聘JD。
为了证明“用户互动”的能力。
我们可以将用star法则和不用star法则的两种写法拿来对比一下。
写法1：在xxx公司做用户运营工作，主要是提升用户互动量。
写法2：在xxx公司做用户运营工作，将每天的互动量保持在300。
如果你在其中，再加上一些对比，就更出彩了：
在xxx公司做用户运营工作，将每天互动量从100提升至了300。
你说HR看到两种简历会选哪一个，当然是用了star法则的简历，这样的简历既说得清楚明白，还透露出了一些信息，比如，从100提升至了300，增加两倍互动量，直接证明你用户运营能力强。
保持一页纸简历
为什么要保持一页纸简历，写两页不好吗？
写两页当然不好，因为HR根本没时间看你的后面一页。
在秋招在招聘季的时候，那么多的简历那么多的简历内容，一个一个的看完是不可能的，为了节省时间，HR都是扫视简历的，简历页数多，HR很难保证看完。
所以，保持一页纸简历，HR能在一屏内，看完你的简历，对简历的整体感有个把握。
相信只要注意以上的问题，无论学校背景如何，都能找到一份心仪的工作，赢在毕业季！最后，超级简历祝各位同学都能写出优秀的简历，找到理想的工作！