第一部分：自我整体情况分析
一、性格特点：
优 点：
1、沉着、冷静、稳重、坚毅；
2、情绪不容易外露且具有稳定性；
3、有很强的自控能力，严格恪守既定的生活秩序和工作制度；
4、交际能力比较强且适度，能很好的把握在公众场合的个人表现的分寸；
5、可以冷静、持久的做事，能长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作；
6、学习能力强，有自己的观点，并能坚持；
7、条理性比较强；
8、能认真、合理地安排自己的精力和时间，以便工作时的每一分钟都能够起到最大的作用，从而提高工作的效率和质量。
缺 点：
1、不太善于表现和推销自己；
2、对自己要求的太过苛刻，事事追求完美，容易整天生活在挫折、失败和碌碌无为的心情中无法自拔，进而陷入深深的自卑和愤怒之中；
3、处世时太过严谨，不愿意轻易下结论，容易给人犹豫不决的印象；
4、特别在意别人对自己的批评，因此在做一个决定或制定一个新的务或制定一个新的计划时，往往会花很大的精力作大量的准备工作；收集各方面的信息以便自己把工作做得更好：让赞扬代替批评是一贯的愿望。
5、不善于要求和表达；
6、外在表现不是特别的强势，心地善良、柔弱、仁慈；
7、做事有些优柔寡断，思想是有的，但是付诸实践时总是瞻前顾后，做事不够果断；
8、表达能力有些欠缺。
第二部分 行业的选择
经过自己毕业后几年工作中的探索和不断的调整,通过上面自我评估并结合职业价值观、自身综合素质的特点,我确定的职业方向为人力资源管理师,我认为是符合自己发展的职业路线的，模块重点放在绩效考核方面。
第三部分 人力资源行业的职业分析
人力资源岗位的发展前景总体不错。一是需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二是薪资越来越好；三是在企业的位置越来越重要。但是这个行业在中国的起步有些晚，而且目前的发展也比较缓慢，所以要有耐性，努力积累自己的实践经验，向专业化和职业化的方向发展。尽可能选择在一个相对规范的企业做下去，还要选择一个适合的行业。
第四部分 合格的人力资源者应该具备的素质
1、个性方面：要比较合群、灵活；外向型性格，具有较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好；心胸豁达，思维活跃，敏感度高，善于观察和分析。
2、成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。
3、管理方面：能够因人而异调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行；具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛；具有团队领导的能力，了解人性，知人善任；既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。
4、人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望；有客户服务的意识；有良好的沟通能力，表达能力；一个成功的人力资源工作人员必须能够良好的协调公司和员工之间的联系，使两方都满意，从而实现资源的最优配置。
5、个人特质方面：自信，坚持，不畏强势；随机应变，容易接受别人的意见，应时改变；控制力强，不随意暴露自己的情绪；掌握一定的心理学知识；要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动；有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。
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第五部分 整体发展目标
短期目标： 用一年的时间掌握人力资源的各个模块的理论知识，增强工作的专业性。重点放在绩效考核模块的学习。这个阶段可在理论学习的基础上初步尝试理论知识的运用，并努力克服自己的性格的劣势，提高自己的综合素质。
中期目标： 用两年的时间进行理论知识的实践与运用，真正做到提出问题、解决问题，达到知识的熟练运用，并有意识的加强职业素养、管理能力和决策能力的培养，为下一个阶段的发展打好基础；初步涉及企业经营和业务知识的学习。
长期目标： 这个阶段修订落实确定的职业经理人的职业目标，完善自己的管理能力和分析决策能力，学会从宏观的角度分析企业的人力资源状况，并提高知识面的深度和广度，做一个一专多能的管理者。
第六部分 具体的做法
短 期：
1、阅读人力资源的相关书籍和论坛，丰富自己在人力资源方面的理论知识。
2、建立自信与培养企图心。女性在职场中容易给人温柔和缓、不想竞争的印象，这对自己的发展特别的不利，一定要培养自己的强者姿态。
3、勇于提出要求。
4、敢于踊跃发言。一定要坚信自己绝对有发表意见的权利，发言前做好充分的准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感。
5、学会推销自己。定期向上级领导报告工作进度，留下积极、正面的好印象。
6、要培养自己雷厉风行的做事风格。工作要主动，并且做到今日事今日结，处理事情一定要迅速准确。
7、加强英语的学习。英语已经成为目前职场上必备的一项专业技能，英语水平的高低直接影响到职业发展的空间。
8、学习一些心理学的知识。
9、培养和提升自己的气质和品味，内外兼修。气质是生活环境、智慧、品德、知识的综合反映，所以要从以上方面综合的努力。
中 期：
10、对自己进行包装，利用两年的时间把MBA读完。
11、在理论学习的基础上，对理论知识进行实践，选择几个有代表性的行业对人力资源的系统进行整体规划，并形成文字。
12、培养决策能力。
13、人脉的积累。寻找、建立自己的价值，并向别人传递，判断选择每个阶段时期的人脉群体，学会善用一切渠道来扩充，为自己所用。
14、初步涉及人力资源专业之外有关企业经营的知识，营销和财务等知识。
长 期
15、参加职业经理人资格认证培训。
16、积极参加行业内的聚会，提高自己的影响力。
17、在这个时期应该对自己的职业目标进行一个修正，最终确认自己的行业方向和职业方向，并为之继续努力。