新人如何平稳度过“职业孤独期”

俊是美国某公司驻中国办事处的新员工,月薪1万元,职务是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬,俊上任了。报到第一天,人事经理因为事情多而没能及时地给他安排办公桌,使俊感到被轻视的孤独。第二天,人事经理给他安排了一个临时的办公桌后,又去应付其他“紧急”的工作。守着临时的办公桌,俊有一种不知道该做些什么的孤独。
  
几天后,研发部就某个技术问题召开内部讨论会。讨论中,俊积极主动地表达了自己的意见。孰料,竟然引起同事们对自己的一场挑战。俊感到一种受排挤的孤独。他非常困惑,是自己的意见错了,还是同事故意排挤和欺负自己?俊不知道该怎么办,也不知道能够向谁求助。
  
新人入职,有一段人人必经,且刻骨铭心的心路历程,职业心理学称之为“职业孤独期”。新人“职业孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人,一个月就能过去;适应慢的人,或许需要6个月时间才能过去。但是,也有一些新人,在经过“职业孤独期”的时候,受到来自心灵的阻碍和创伤,使自己的职业生涯就此搁浅,其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住,其重要原因之一,就是新人“职业孤独期”的滞延和变异。
  
俊的新人“职业孤独期”之所以长,与他的职业个性密切相关。首先,可以看出俊是一个自恋心理倾向明显的人。希求他人主动来适应自己,尊重自己,在管理中很难主动地改善人际关系。而且,他的效率状态比较狭窄,只有在完全被重视和尊重的环境中才能有绩效。再者,俊的自我期望与他职业能力有内在冲突。俊主动融入新团队的意识弱,而习惯于被团队接受的意念强。
  
对策:每个新人到新单位想顺利地平稳度过“孤独期”,有三个法宝:
  
第一,从尊重同事入手,卑己尊人,寻求帮助。
  
第二,以寻求信任关系为工作起点。
  
第三,用自己的工作激情感染同事,主动而不急于求成,积极而不咄咄逼人。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/2720.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 职业规划心得之自我盘点

    职业规划心得之自我盘点 许多人都会经历的自我发展困惑的阶段,尤其是在刚刚毕业和工作几年后,因为现实和梦想的差距,很多人无法看清自己的未来。职业迷茫期 不仅仅会在工作上产生影响,很多…

    职涯心路 2013年12月14日
    3.6K
  • 高考拼掉的半条命如今何在?

    高考拼掉的半条命如今何在? 有部叫《高三》的纪录片,真实地记录了福建一个普通高三毕业班的生活。相信每一位经历过高考的人,看过之后都会感慨万千,毕竟谁不是从那白惨惨的青春里踉跄而来。…

    职涯心路 2015年6月19日
    2.2K
  • 职业规划功利化困局如何打破?

    职业规划功利化困局如何打破?    职业规划功利化困局该如何打破呢?生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 一、做职业规划项…

    职涯心路 2012年12月22日
    1.8K
  • 推荐阅读:HR从业人员的40个必须

      1、首先是选一个好老板。HR首先的工作职能就是如何改变老板的观念。老板是愿意当富人还是企业家,是否重视人力资源管理,是否支持你的 工作决定你的工作是否能够做好,有成效。如果老板…

    职涯心路 2008年1月4日
    1.6K
  • 我的求职旅程分享(IT行业)

    我是成都电子科大的,专业是计算机科学与技术,这个专业主要培养的是软件设计方面的人才,说白了就是程序员。而程序员又是最紧缺的人才,十有八九的公司都会招聘程序员,所以,计算机专业也被称…

    职涯心路 2007年11月15日
    1.6K
  • 学长写给大学新生的一封信

    学长写给大学新生的一封信 这是一封我写给即将跨入大学校园的准大学生的你们的一封信,作为一个在大学读了两年的准大三学长,这两年我把大部分大学能经历的事都经历过了,我想给你们谈一谈所谓…

    职涯心路 2015年9月4日
    2.2K
分享本页
返回顶部