在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但却蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有的职场中人，你的职业该如何去定位；它也严厉的告诫所有涉业不深的职业人，做好职业生涯的定位和规划比挣钱更重要。
对于一个人而言，应该做到“六要”：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的未来。
在此本人想结合自己的经历和大家分享——作为一个职业人如何进行职业规划。
第一件事，职业规划三要素分析。
本人总结的职业规划三要素为：爱好、性格和特长。
第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。所以，当你决定从事某一行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。
第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”，人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，还是在跟数据或者是文件打交道。只有根据自己的性格选择和合适的行业，才会在此基础上有更好的发展。
第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。
第二件事，做好职业规划图。
在规划中要考虑到重要的三点。
第一点，慎重选择，求稳为先。
就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了就不宜跳槽。第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。
第二点，任何企业都有问题。
不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。
第三点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。
岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑；薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的。
目标决定你的方向，方向决定了你的结果
职业规划感想——人生一堂必修课
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