当玉兰花开的很美的时候,我们要开始我们另一段新的人生旅程了!毕业在即,找工作成了我们的重要任务,也成了一个挑战!如何完成从学生到职场人的蜕变呢?成功的完成这一转变我们需要做好哪些准备?
职业规划是第一步
职业规划,就是给自己找好要走的路,一个有职业规划的人会少走很多的弯路。我们要想蜕变成为一个成功的职业人事,首先要做好自己职业的规划,从认清自己开始。话又说回来了,适合自己的职业方向又不是一天可以找到,是要经过一些职业的尝试和个性的磨合才可以最终确定下来的。因此,第一份工作很重要!
第一份工作你会怎么选择呢?什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢?或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的职业规划,或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准,又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准,或许你会以进入民企私企有较大发展空间为衡量好工作的标准,再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准,还可能你会以找到和自己兴趣相一致的工作为标准……
总之,根据自己的兴趣爱好、价值取向选择好第一份工作,在工作中不断的提高自己,认识自己,找出下面三个问题的答案:
第一,我到底想干什么?
第二,我到底能干什么?
第三,我为什么干这件事情?
当你可以清晰而深刻地回答这三个问题时,你就找到了你的职业发展方向,找到职业发展方向之日,就是你将职业转为事业之时;找到你的职业发展方向以后,你才是你人生之舟的真正船长!
再说如何闯过面试大关
1.有备无患
A、收集招聘单位的资料:
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、新闻报道、职业规划、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。例如:早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢?
B. 收集主试人的有关情况:
首先要打听到主试人的姓名,并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。
C、 把自己的资料准备妥当:
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外,还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料,说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题,你可以拿出自己的笔记本回答:“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章,尤感兴趣,因而作了笔记,您是否有兴趣翻一下。”这样,主试人便会对你另眼相看。
另外,你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候,如果应试人数较多,而你又是被安排在较后,那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁,无端生些猜测,打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况,你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了,你手上有书或杂志,正好可以全神贯注地看,显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你,让你久等,以便显示显示威风,你正好可以借着看书,表示你视若无睹,这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突,应试人是决不可能被录用的。
2.注意细节
将简历正面递给招聘官
据其介绍,一些毕业生在面试时总是将简历正对着自己递给招聘人员。虽说只是一个小动作,有时却会影响到他们的心情。“一场招聘会我们通常要给很多人做面试,在很忙的情况下,如果学生这样把简历递过来,我们还得自己把它转回去,又费事又费时。”胡杨表示,从这个原本可以省去的“转向”动作,就可以看出学生心思不细。
此外,一些学生什么都没说,在招聘会上放下简历就走了,有的学生还让人帮忙递交,这些原本不经意的做法,却会被招聘人员认为没有诚意,不予考虑。
简历关键部分用其他颜色区别
招聘会上,学生们的简历往往都准备成厚厚一叠,里面还夹着很多奖状、证书,对此,招聘人员认为,他们所关心的只是和职位有联系的那部分,所以简历并不需要太厚,不用把全部的奖状和证书都放在其中。
那么,什么样的简历能引起招聘人员的兴趣呢?“关键是要突出重点。”胡杨表示,“有的简历很豪华,但是重点不突出,找不到想找的内容,所以学生们应特别注意突出简历的关键部分,如姓名、学校、专业、求职意向、联系电话等,最好用色笔画线区别开来。”
表情要亲切,声音要欢快
递上了简历,接下来就是与招聘人员的交谈了。应该谈些什么,怎么谈,都需要讲究方式和技巧。
招聘人员认为,学生在面试前,要先看看企业的招聘海报上对应聘者有什么要求,针对提出的要求进行面试。“比如有同学是应聘文秘的,就不需要把她在数学方面有什么成绩告诉我们,我们也不会关心。”
同时,学生在面试时表情也要亲切些、声音要欢快些。“现在很多毕业生都是大范围撒网,所以同学们在面谈过程中最好能尽量表现对这个职业比较熟悉,也比较感兴趣。”
有礼貌可获招聘官格外青睐
在对应聘企业有所了解之外,面试时表现得有礼貌也能给招聘人员留下好印象,没准还能获得他们的“格外青睐”。
一些学生坐下来面试就跟招聘人员先打招呼,说声“老师好”或者“上午好”,这样给人的感觉是“你比较尊重我”。“遇到这样的学生,有时候招聘人员难免会有一点偏心,甚至可能会给他透露些信息,比如对别的学生说这个月内回复,但是对他说这两天留意自己的手机。这样就要注意了,如果招聘人员这两天内打电话过来没接到,很可能就错过了一次就业的机会。”
只要你做到以上几点,再加上你的真才实学,你一定能够找到一份与你目标一致的工作!但是工作找到了,如何成为一个成功的职业人士呢?这还需要学习,具体内容请看《毕业在即,我们如何成功转型》下!