财会专业应届大学毕业生应聘实用手册

简历能真正反映一个人

  简历制作不是简单的事情,因为你要引起用人单位的注意,从一大堆的简历中很快发现你,阅读你的简历。简历体现的是两种能力,一类是专业能力、专业素质和知识、专业实践能力;另一类是综合能力、组织能力、团队能力、沟通能力、表达能力、学习能力、道德品质力。

  首先简历应该是专业能力的体现。专业能力包括你的专业排名和专业获奖情况。专业能力也包括文字写作能力。不管未来是做投资分析师、行政秘书、注册会计师、公司管理人员,文字水平都是一个标准,发表过文章的人一定会得到优先权。还有专业能力的体现是参加专业社团活动,不是参加一个普通的社团,而是比较专业性的社团。如做会计的,管理的类似社团活动,在这种社团里扮演什么角色、学到些什么知识,这都是体现你的专业能力和知识。写简历要体现这些方面的专业能力。

  再有就是简历中能体现综合能力。从简历中可以看出一个人的逻辑思维,整个简历的排列顺序,虽然有标准的格式,但能体现文字能力和逻辑能力。一个精明的考官和HR的考官,马上能看出你的逻辑能力。

  法律知识。考官除考察本专业知识外,还会增加对应聘人员法律知识的了解,例如《公司法》与《劳动合同法》。想想看,要跟经济打交道,公司怎么可能会录用连简单的《公司法》框架都不知道的人呢?

  IT信息化。IT信息化不是单纯指你对文字处理软件的熟练程度,而是指相关会计等专业软件。无论审计还是会计,如果会计软件都不会用,公司会要你吗?

  英语能力。另外一个综合专业知识是英语,这是一个学生面对未来的潜力。英语是综合专业能力的重点。

  管理理论知识的企业运用。大家可能都学了管理知识,但是对企业的治理结构、企业的财务治理结构,能说清楚的有多少呢?

  管理实践知识。有人说我去实习过,内容大多是帮人倒水、记了几张凭证,这不能说没有学到知识,至少能学习如何跟同事相处,但这不能代表管理工作实践能力。

  金融和证券相关方面的知识。这方面一些浅层面的知识必须了解,在招聘管理人员、会计师、审计助理等时,可能会有相关知识考核,这也是综合相关知识能力。

  判断能力。主要是面试时设计一些题目,考即时解决问题的能力和对问题判断能力。

  社交能力。用语言和简历表达,简历不要写太长,还有介绍也不要太长,把你的沟通能力、协调能力、团队合作能力、表达能力,通过这些表达出来即可。

  组织能力。招聘时会看重你是否参加过社团,以及担任的角色和展现出的组织能力,包括公益性团队能力。

  团队能力。社团也能体现团队能力,但是团队能力如何体现呢?考官会问有哪些体育爱好和生活习惯。有些人可能什么体育都不喜欢,这虽不代表没有团队能力,但至少是要打折扣的。

  表达能力与沟通能力。例如,去年某公司招聘税务咨询助理人员,设计两组人员辨论:奥运会时对汽车出行是否限号。其实这件事情跟财务没有关系,主要是测试应聘者的表达能力和沟通能力。如果你的知识表达不出来,事务所是不会要你的。

  再有,简历自我评价的关键词是能让招聘单位迅速发现你的一个法宝。大公司招聘的时候往往有上万人,如何从几万人中挑选几百个人来进行面试,会设定几个关键字来查询。当然,每个单位设定的都不一样,所以简历也应该不一样。例如,热情、真诚、诚实、团队能力、组织能力、沟通能力、表达能力、文字书写能力等。如果你的关键词设计不合理,可能连笔试的机会都没有。关于照片,不管你长得漂亮或帅气,一定要把照片艺术化一点,形象很重要,会给人一个好印象。

  静下心来打造自己

  简历通过了,下一步就是面试。面试中,回答问题是免不了的。在面试方面,我设计了三个大的行业:银行、会计、审计。

  银行行业主要是运算、数字推理、语言、翻译加上作文。会计、审计行业最基本的知识就是新准则。面试中,最难的准则如股权、长期股权投资是不会考的。但是38个准则有可能会考,比如,存货、收入的五项确认,你说记不清了,考官会告诉你两项,如果那三项也记不住了就没办法了。所以,基本准则一定要记清楚。

  如果去公司面试,要了解成本会计、财务会计、销售会计、税务会计有什么区别?因为大中型企业的分工比较细,问你会计有什么分别,或许你的会计知识学得很扎实,但这个岗位是干什么的你都不清楚,你将被PASS掉。一般中小型企业人员招聘,要的人不只是做一个岗位,可能三个工作让一个人做,比如说前台、行政秘书、出纳或者人事管理等,所以,就需要知道行政秘书是干什么的,有人会说我是学会计的学这个干嘛?答案是企业要你一人三岗,只会做会计不会被录用。所以,会计岗位一定要了解秘书的岗位职责以及会计、出纳的工作职能和工作方式。

  还有中小企业的内部控制制度、报税、企业财务管理制度等,也许你会说“没有学过”,那就去学,到网站上去学,只要你想学,只要你沉得下来。关键不在于你学过什么,而在于岗位需要什么知识。

  面试需要注意的事项

  细节决定成败。时间观念、反映能力、表达能力、发展潜力、综合的家庭观、爱情观,不要小看这些东西,它们都是“杀手”。如果面试迟到,淘汰率是百分之百,这证明你对事情不重视。面试要为自己的回答负责任,回答问题不要展开说,不要跟考官辩论,要保持微笑。

  保持自信与阳光上进的精神面貌。找工作要务实,切莫眼高手低;要有自信,不要愁肠百结。要记住,所有的痛苦都是人生的哲理,难过只能跟特别少的朋友分享,在所有人面前展现的一定是真诚、阳光、上进、百折不挠,只有这样才会有人来帮助你。要保持良好心态,心态将是越过人生坎坷最重要的一步。

  学会用现代方式来联络感情。比如短信、邮件、电话都可以取用。在需要别人帮助你的时候,一定先要想着帮助他人。一定要了解你能帮他做什么,或者让他得到什么回报,尤其是精神上的回报,懂得感恩将使你获得比他人更多的机会。

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