财会专业应届大学毕业生应聘实用手册

简历能真正反映一个人

  简历制作不是简单的事情,因为你要引起用人单位的注意,从一大堆的简历中很快发现你,阅读你的简历。简历体现的是两种能力,一类是专业能力、专业素质和知识、专业实践能力;另一类是综合能力、组织能力、团队能力、沟通能力、表达能力、学习能力、道德品质力。

  首先简历应该是专业能力的体现。专业能力包括你的专业排名和专业获奖情况。专业能力也包括文字写作能力。不管未来是做投资分析师、行政秘书、注册会计师、公司管理人员,文字水平都是一个标准,发表过文章的人一定会得到优先权。还有专业能力的体现是参加专业社团活动,不是参加一个普通的社团,而是比较专业性的社团。如做会计的,管理的类似社团活动,在这种社团里扮演什么角色、学到些什么知识,这都是体现你的专业能力和知识。写简历要体现这些方面的专业能力。

  再有就是简历中能体现综合能力。从简历中可以看出一个人的逻辑思维,整个简历的排列顺序,虽然有标准的格式,但能体现文字能力和逻辑能力。一个精明的考官和HR的考官,马上能看出你的逻辑能力。

  法律知识。考官除考察本专业知识外,还会增加对应聘人员法律知识的了解,例如《公司法》与《劳动合同法》。想想看,要跟经济打交道,公司怎么可能会录用连简单的《公司法》框架都不知道的人呢?

  IT信息化。IT信息化不是单纯指你对文字处理软件的熟练程度,而是指相关会计等专业软件。无论审计还是会计,如果会计软件都不会用,公司会要你吗?

  英语能力。另外一个综合专业知识是英语,这是一个学生面对未来的潜力。英语是综合专业能力的重点。

  管理理论知识的企业运用。大家可能都学了管理知识,但是对企业的治理结构、企业的财务治理结构,能说清楚的有多少呢?

  管理实践知识。有人说我去实习过,内容大多是帮人倒水、记了几张凭证,这不能说没有学到知识,至少能学习如何跟同事相处,但这不能代表管理工作实践能力。

  金融和证券相关方面的知识。这方面一些浅层面的知识必须了解,在招聘管理人员、会计师、审计助理等时,可能会有相关知识考核,这也是综合相关知识能力。

  判断能力。主要是面试时设计一些题目,考即时解决问题的能力和对问题判断能力。

  社交能力。用语言和简历表达,简历不要写太长,还有介绍也不要太长,把你的沟通能力、协调能力、团队合作能力、表达能力,通过这些表达出来即可。

  组织能力。招聘时会看重你是否参加过社团,以及担任的角色和展现出的组织能力,包括公益性团队能力。

  团队能力。社团也能体现团队能力,但是团队能力如何体现呢?考官会问有哪些体育爱好和生活习惯。有些人可能什么体育都不喜欢,这虽不代表没有团队能力,但至少是要打折扣的。

  表达能力与沟通能力。例如,去年某公司招聘税务咨询助理人员,设计两组人员辨论:奥运会时对汽车出行是否限号。其实这件事情跟财务没有关系,主要是测试应聘者的表达能力和沟通能力。如果你的知识表达不出来,事务所是不会要你的。

  再有,简历自我评价的关键词是能让招聘单位迅速发现你的一个法宝。大公司招聘的时候往往有上万人,如何从几万人中挑选几百个人来进行面试,会设定几个关键字来查询。当然,每个单位设定的都不一样,所以简历也应该不一样。例如,热情、真诚、诚实、团队能力、组织能力、沟通能力、表达能力、文字书写能力等。如果你的关键词设计不合理,可能连笔试的机会都没有。关于照片,不管你长得漂亮或帅气,一定要把照片艺术化一点,形象很重要,会给人一个好印象。

  静下心来打造自己

  简历通过了,下一步就是面试。面试中,回答问题是免不了的。在面试方面,我设计了三个大的行业:银行、会计、审计。

  银行行业主要是运算、数字推理、语言、翻译加上作文。会计、审计行业最基本的知识就是新准则。面试中,最难的准则如股权、长期股权投资是不会考的。但是38个准则有可能会考,比如,存货、收入的五项确认,你说记不清了,考官会告诉你两项,如果那三项也记不住了就没办法了。所以,基本准则一定要记清楚。

  如果去公司面试,要了解成本会计、财务会计、销售会计、税务会计有什么区别?因为大中型企业的分工比较细,问你会计有什么分别,或许你的会计知识学得很扎实,但这个岗位是干什么的你都不清楚,你将被PASS掉。一般中小型企业人员招聘,要的人不只是做一个岗位,可能三个工作让一个人做,比如说前台、行政秘书、出纳或者人事管理等,所以,就需要知道行政秘书是干什么的,有人会说我是学会计的学这个干嘛?答案是企业要你一人三岗,只会做会计不会被录用。所以,会计岗位一定要了解秘书的岗位职责以及会计、出纳的工作职能和工作方式。

  还有中小企业的内部控制制度、报税、企业财务管理制度等,也许你会说“没有学过”,那就去学,到网站上去学,只要你想学,只要你沉得下来。关键不在于你学过什么,而在于岗位需要什么知识。

  面试需要注意的事项

  细节决定成败。时间观念、反映能力、表达能力、发展潜力、综合的家庭观、爱情观,不要小看这些东西,它们都是“杀手”。如果面试迟到,淘汰率是百分之百,这证明你对事情不重视。面试要为自己的回答负责任,回答问题不要展开说,不要跟考官辩论,要保持微笑。

  保持自信与阳光上进的精神面貌。找工作要务实,切莫眼高手低;要有自信,不要愁肠百结。要记住,所有的痛苦都是人生的哲理,难过只能跟特别少的朋友分享,在所有人面前展现的一定是真诚、阳光、上进、百折不挠,只有这样才会有人来帮助你。要保持良好心态,心态将是越过人生坎坷最重要的一步。

  学会用现代方式来联络感情。比如短信、邮件、电话都可以取用。在需要别人帮助你的时候,一定先要想着帮助他人。一定要了解你能帮他做什么,或者让他得到什么回报,尤其是精神上的回报,懂得感恩将使你获得比他人更多的机会。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/2887.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 精彩:是选择外企还是国企?

      问题: 开复老师:  您好! 我看了您的书和您的演讲,但在选择面前还是有困惑,我是要面临毕业找工作的硕士研究生,我的专业是矿物加工工程(选矿),我给一些公司…

    生涯认知 2006年12月24日
    1.5K
  • 外企与民企用人观有何不同

    外企与民企在用人观上有许多地方是相同的,毕竟企业存在的目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异,外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择,从而在选人用人…

    生涯认知 2007年12月18日
    1.4K
  • 应届生找工作:要自信

    前途不是用来担忧的! 前途是一步步走出来的! 只要你现在还在走,那么,你就是成功的! 因为你正走在前途的大路上! 任何单位要人,都是要考察你能力的!对于大学生,看的不是工作经验,更…

    生涯认知 2007年10月4日
    1.5K
  • 初次求职失败你该如何应对

    大学毕业生在初次求职面试时,不可能一帆风顺,被招聘单位拒绝,遭遇“红灯”,是常有的事。作为初次求职的大学生,在遭遇“红灯”时该采取什么对策,如何由山穷水尽疑无路,变为柳暗花明又一村…

    生涯认知 2007年9月22日
    1.7K
  • 职业规划专家谈大学、职业与人生

    职业规划专家谈大学、职业与人生 从大学到职场,要成长,要问问题,要解决问题。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。 成才不是甜腻腻的——无问题,不成长…

    生涯认知 2009年5月13日
    2.3K
  • 职业目标对人生影响——大学生职业生涯规划故事系列

    大学生职业生涯规划故事系列之职业目标对人生影响—— 大学生职业生涯规划故事一:目标对人生影响的跟踪调查    哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调…

    生涯认知 2008年10月14日
    1.7K
分享本页
返回顶部