人人都说职场如战场，每一个在职场打拼的人也都是一个在奋力“战斗”的士兵。认真品味着《士兵突击》里的各色人物故事，努力找到自己的位置，下一步，你也可以“突击”成功！
许三多 勤能补拙型
特征：天资平平，不善言辞，成功的愿望朴素，真诚。
突击秘诀：他坚持要好好活，要做有意义的事情，顽强，意志坚定，对人真诚，关心队友，同时能以自己的正直影响到身边的战友，任何时候都不抛弃，不放弃，值得信赖。没有太多的想法，没有为自己的目的，很简单，很纯粹，却能很好执行和完成命令。
被访者：狄兴，快速消费品公司销售主任
和许三多一样从农村出来，能够明白那种都市里已经罕见的品质是怎么来的。小时候在田间地头跑来跑去，晒过的太阳吃过的苦，都是以后的财富。我和大学里的很多同学起点就是不一样的，尤其是那些家在上海本地的，他们有很多的资源，可以更好地包装自己，有些甚至就是依靠家里的关系进入公司的，但像我这样的，只能靠自己，没有什么花招能使。
入职培训的时候，虽然大家号称是管理培训生，将来要做管理层的，每个人都有很多的期待和野心，我也有。但是我不会说太多，而是都放在自己的心里。我觉得初入职场，还不是展示野心的机会。这样一来，就和高谈阔论的气氛显得格格不入了。少说多做，本来是一种很好的品质，现在却不知道怎么了，反而成了“不上道”的表现。
第一个月，我们要骑着自行车走访最小的门店，平时受娇惯的城里同事一下子叫苦不迭，尤其是女孩子，晒了几天之后哭鼻子的都不在少数。可对我来说这简直就跟健身一样，反而是不错的锻炼。每天我都是唯一一个笑着出门笑着回来的，有人说我只会傻笑，但是老板不是这么肤浅的。
结果到最后，我跑的路是最多的，工夫不负有心人，自然收获也最多，业绩数字漂亮是小事，关键是老板觉得我和其他人不一样。不管社会怎样浮华，始终还是有一些简单的力量能够打动人心，关键是你有没有坚持。
袁朗 知人善任型
特征：不一定某一方面特别突出，但综合能力强，会是一个很好的将领。
突击秘诀：在《士兵突击》中，史今这个人物被很多人认为是近乎完美的一个形象，袁朗和他相比也许有所失色，但是他会是一个很好的将领，因为他的能力比较综合。表面上嬉笑怒骂，骨子里异常坚韧，用他自己的话说：他比成才更知道自己要什么，比吴哲更专心。他能领导一支队伍进行有效作战，能知人选人任人，能让他的部下能力得以全面发挥，更不会践踏他们的梦想。
被访者：Winsen，人力资源经理
或许是出于职业敏感，我是从职场角度来看这部电视剧的。分布在全国各地的分公司如同军营里的团部，各分部的职能部门是连队，而各家门店就像连队下的班。这种军队式的组织，结构简单、指挥统一、责权明确、内部协调容易，费用低廉，管理效率比较高。
作为士兵的许三多，他的成长过程就像一位初入职场员工的成长过程。“步兵就是一步一步走出来的兵”，我们每个人的职业道路又何尝不是经过自己的努力一步一步走出来的？我们每个人都一样，有初入职场时的茫然，有成长期的挫折，有成熟期的成长瓶颈，对此逃避是不能解决问题的。
教训告诉我，在这个行业里面临的难题在别的行业同样可能会遇到。要有大将之风，该舍弃该看淡的时候，要学会放手。
在漫长的职业道路上，我们在积累中成长，我们在等待中磨练自己。什么才是等待？我把它理解成钓鱼，钓鱼是一个等待的过程，也可以说是一个享受的过程，最重要的是那一刻可以什么都不要考虑，不要用脑子去想理论实际的事情，以虚拟形象来假设，太多思考就会降低享受的感觉，使人变得急躁，急躁就会成为发挥实力的绊脚石，当鱼儿上钩的时候，就是成功的时候。
袁朗对军人这个职业就有着良好的认识。我想，职业其实由很多具体的工作内容组成，每一个构成部分都是这个职业的组成部分，缺少了任何一样都不是一个100%%合格的职业者。
所以，在从事这个职业的同时我会不断地去推敲职业的内涵，并付之于行动，那样我才会在今后的职业生涯有新的发现，新的进步，新的提高。
吴哲 技术骨干型
特征：少校，英语、军事双学士，光电学硕士，略显轻浮，但实则内心稳重。
突击秘诀：不是读死书之人，能把书中所学的知识运用到实际的部队训练、演习或是以后的战斗中，在紧急的态势下能沉着冷静，作出准确判断，是部队中不可或缺的人才。在古代他可以是一个很好的军师，现代军队则可以做指挥员。
被访者：Sonic，电器公司研发部门技术人员
每个人都要找准自己的定位，有些精神是共通的，但在某些领域，我觉得还是有特殊性的。
对我自己来说，最基本的生存之道就是要让自己在部门里成为技术上数一数二的人物，可以把每个细节都注意到，力求完美。毕竟在技术部门，很多“硬件”绝对比你能说会道或者意志坚强更重要。有项目来的时候，你能做多少能做到怎样，都是一点一滴积累出来的。许三多再可爱再纯粹，也不能代替实打实的写程序和测试这些不需要感情的环节。
我的工作也不是靠死记硬背就可以应付完成的，很多时候其实工作做的如何，跟你是一个怎样的人没有太大关系，就是说，跟为人的品格是否出色没有联系。关键是你有一个怎样的头脑。所以我更看重自己不断的学习，离开学校以后仍然寻找各样机会进修，提高自己，业务上的钻研是任何为人处事之道都不能替代的。
我并不是很功利的像电视剧里的“成才”一样，但是我一样清楚自己要的是什么。进入公司以来，我不是最早脱颖而出的，却是少数的几乎没有失误没有薄弱点的技术人员，我手上经过的项目都是公司最满意的。我也许不能很快晋升到管理层，但是在我的部门里，不可替代性已经使我的地位越来越稳固了。
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从《士兵突击》看职场跳槽
故事背景：成才向钢七连连长提出辞职，要求转到红三连。结果虽然得到批准，但成才却遭到全连的鄙视。最后在只有许三多送行的情况下，灰溜溜地离开。
兵经：在钢七连这个牛人如云的连队，想“冒尖”何其困难！红三连则不然，“连一个狙击手都没有”。从这个角度看，成才的主动离开说明了其具备职场人的一个基本素质：上进心。不想当将军的士兵，怎么会是好士兵呢？
钢七连的失败，不仅仅是集体的失败，也是成才个人问题的一次大暴露。最难能可贵的是，成才并没有被连长的夸奖和许三多的羡慕冲昏了头脑，而是通过失败清醒地意识到自己（或许还有钢七连）面临的问题。他的离开，走得正是时候。
“人往高处走”。因此，从实现个人价值的角度来看，人人都可以是“成才”，而且可以走得理直气壮，完全无需担心被人谴责。前提是，你要清楚你跳槽的意义和将付出的代价。
