一、大学职业规划——机遇与修正
终于写到了职业规划的最后一篇文章了，就是机遇与修正。有时候只是想去帮助一下别人。但是很多人都不愿意我帮助，或者不屑于我。但是我还是走下去吧，把最后的路走完了。
如果我们制定了目标，树立了志向，即使我们再怎么努力。总是不会一帆风顺的，一个方面，前进的道路不可能是一条光明大道，总是有曲折，迂回与坎坷的。另一个方面，现在世界的变化非常的告诉，每个人都不能明确的预见我们未来的变化，就想很多人不愿意做职业规划一样，总是认为变化比计划快。但是有计划，可以应对变化，没有计划，当你应对变化的时候就无所适从了。所以我们要制定我们的计划，就是职业规划。但是我们的职业规划又不可以一成不变，要随着社会，随着市场不断的进步，不断的改进。
当我们遇到问题的时候，我们应该有两个修正系统，帮助我们去选择我们的道路。
内力修正系统（个人原则）
当我们遇到选择的时候，在我们进行选择的时候。我们可以问自己几个问题，我所做的事情违反我的个人原则吗？
第一、我做这个选择，符合我的价值观吗？
第二、我做这个选择，对于实现我的目标有作用吗？
第三、我做这个选择，会不会伤害到其他人，伤害的程度？
第四、我做这个选择，可以对得起自己的良心和付出吗？
第五、我做这个选择，可以让我得到相应的成长吗？
可以根据个人的原则去设定问题。
每次遇到选择的时候，就根据你的个人原则做一次判断。
外力修正系统（专家与朋友）
如果你的内力修正系统，不能完全解决你的问题，那么你可以追求通过外力系统来解决你的问题。
从今天开始，组建起你的顾问团（智囊团），这个智囊团是由那些你认为可以给到帮助你的，在某个方面有出色表现，你尊敬的专家或者长者组成。他们可以是你的老师，父母，上司和长辈等等组成。
毕竟很多人的经验都比我们丰富，很多时候思考都比我们完整。有很多值得我们参考的意见。当年孙策死的时候，嘱咐孙权，文可问张昭兄弟，武要问周瑜，这个就是孙权的顾问团。现在很多公关公司都担任了企业的顾问团，或者企业自己有顾问团。所以请组建起你的顾问团，我们每个人都不是全才，我们都是专才。如果遇到问题，请向专业人士请教。
最后用明朝宰相，改革家张居正的一句话来总结这个方面的内容：天下的事，贵在思虑详细，贵在力行，谋略在集中大家的思路，决断在自己。
二、大学职业规划——能力培养
（很久没有写东西了，当然固定的借口就是忙，另外的原因就是素材很难找，要保证文章的质量）
在职业规划的过程中，如果我们要达到某个位置就必须具备这个职位所要求的素质，能力，技能和知识。这里我统称为“能力”。在大学里面我们必须通过很多的事情来培养我们的能力，最后达到企业所需要的水平。
大学我们会发现有很多这样的人，他们很努力，他们每天都在学习，他们也不堕落，但是他们学习的知识，或者获得的技能，或者具备的素质，不是企业所需要的。或者有很多时候我们在原地转圈，甚至做一些南辕北辙的事情，大家都知道，上天对于我们都是公平的，我们每个人都有24小时，但是为什么会有人成功，有人会失败，就是我们应该把时间用在什么地方，怎样培养我们自己的特质，或者我们应该怎样按照企业的要求来培养自己。
举个简单的例子，前段时间在帮NDS做招聘，他们的要求很简单，只要通过日文2级，NIT-Pro的JAVA工程师证书，另外就是可以在日文条件下开发软件，到日本工作，年薪24－40万。其实这样的要求不是很高，如果我们从大一就知道这个要求，大学里面用1－1.5年的时间就可以达到这样的要求。但是事实上，我收了500份简历，只有2个人具备面试的资格。读计算机的，大学教的是C++,VB和C，但是企业需要的是JAVA，.NET等技术，这个就是如果我们不认识行业，认识企业，认识职业的要求，我们盲目的学习，付出很多，最后都可能得不到好的回报。
所以能力培养的第一步就是：
了解你的职业需求
上面的文章和几个步骤，我们制定了自己的目标，确定了自己的人生志向，也确定了我们要进入的行业，企业和职业。那么接下来我们就要充分去认识我们要从事的行业，企业和职业，只有我们去了解他们以后，知道他们对人才有什么样的需求后，我们才能在大学更好的培养自己的能力。
了解你的行业：
如果你想了解你的行业，可以购买并阅读这个行业的年报，或者相关的报纸或者杂志。另外就是有空关注这个行业的新闻，有空去看看这个行业协会的信息。了解你所在行业现在遇到的机遇与危机，优势与劣势，虽然经济学上有“平均利润”概念，但是局部区域内和一定时间内，利润的差异性还是很大的。请选择一些有发展前景的行业。
了解你的企业：
12月24日有一场大型的招聘会，到时后会来很多的企业，所以去了解你想进入的企业。你可以把你想进入的企业设置为你的主页，并且了解它的文化，产品，行销模式等等。我举个简单的例子：我在帮助NDS招聘的时候，很多人来问，NDS是什么公司。我会告诉它，你玩过任天堂吗？你玩过孖宝兄弟吗？你由小到大打的游戏，有一半是任天堂开发的。这样的人我会去聘期他吗？我想比较难。另外一个同学来到，他说：“我知道NDS，任天堂，我从小就打到大，为了打他们的优秀，我去学日语，因为对于游戏的爱好，我选择学计算机软件开发，打算以后从事游戏开发，我非常喜欢任天堂的文化和游戏，我渴求加盟这个组织。”前后两个对比，我会选谁呢？
世界500强的员工标准里面有一个是忠诚。忠诚的初始表现就是你对企业使命的认可，对上司的认可，对企业文化的认可，如果你不了解哪里来的认可呢
了解你的职业：
了解你的职业，了解从事这个职业所需要的素质，能力，技能和知识。以前的职业规划过程中，有一样缺乏的东西，就是专家咨询。很多时候我们制定计划的时候，都是缺乏专家咨询的情况下制定的。这样条件下制定的计划，和真正职位所要求的有所偏差。所以在制定职业的培养计划的时候，需要一位专家给你进行咨询，或者给你作为榜样。但是一般的情况下，我们难以找到相关的专家给我们进行秩序，除非我们付出不少的经济代价。其实有一个便捷的方式，就是找一个这个方面专家的博客，或者看一本这个方面专家写的一本书，或者是一些专业人士的传记。
例如外企，世界500强的员工标准：
敬业精神 忠诚
良好的人际关系 团队精神
自动自发地工作 注重细节，追求完美
不找任何借口 具有较强的执行力
找方法提高工作效率 为企业提好的建议
维护企业形象 与企业共命运
外企对于人才的硬性要求：（网申的关键词语）
学校，学历，英语水平，计算机水平，社会实践，成绩等等。
软素质：团队合作能力，沟通能力，表达能力等等。
专业知识：各个职位和专业不一样
技能：动手能力，软件开发等等。
能力提升与职位提升
很多时候我们都会把工资与职位挂钩,就是升职就是加薪,但是确切的来说,职位应该是和能力挂钩的,如果你想胜任某个职位,必须你的能力达到这个职位的要求.所以我们如果想职位得到晋升,其实核心的内容是我们的能力得到提升,所以我们应该认识到,我们每个职位对于能力的要求.在升迁的时候,我们有时候会看到两种很不好的效果,一个方面就是如果一个人能力得到提升了,那么结果没有得到升迁.另一个方面就是一个人能力没有提升了,但是他的职位得到升迁.有点拔苗助长的感觉.很多人在自己的本来职位工作得很愉快,但是升迁后,由于能力跟不上,反而工作的很不愉快.总结上面的所说:在职业规划的过程中,职位升迁,需要了解你需要升迁的职位所要求的能力,如果你的能力达标后,才可以进行职位升迁的动作.每个人要了解自己的”胜任力”.
能力培养第二步就是：
制定你的能力培养计划
你想学什么知识？
你想提升哪些技能？
你希望培养什么样的特质？
你希望养成什么样的习惯？
你想成为什么样的人？
你要如何改善与家人的关系？
你要如何维持自己的健康？
你需要克服哪些方面的恐惧？
如何缓减压力？
持续改善理解起来非常容易，但做起来的难点是什么呢？我想最大的难点就在于如何坚持下去。对于这个方法，最关键的就是要坚持不懈。不管你选择的是哪一个领域，都必须要坚持每天5分钟，每周5天。这听起来好像不容易，但做起来并不困难，只要你能坚持21天，我保证你一定会成功，为什么如此肯定呢？因为心理学研究表明，当一个行为被不断重复21次的时候，在人的大脑中就能够建立起一条新的牢固的神经链，那么，它也会成为一个新的习惯而被固定下来。所以，现在的关键是如何坚持21天，除了你自己的努力外，我还有两个工具要介绍给你。
第一，想像你在一个小壶里装满192枚硬币，代表一天中可用的5分钟的时间。现在想像你拿出其中的一枚硬币和剩下的做比较，你就会意识到每天只需要5分钟来改善是多么容易，这样就可以使你坚持下去了。为了有助于自己持续不断地运用5分钟的力量，你可以把一枚硬币放在很容易看到的地方，如卫生间、台灯、书桌上等，让它时时刻刻提醒着你。
第二，你可以和自己签一份合同，并且随身携带，每天经常拿出来看看，以使自己不断得到提醒。你可以在早晨起床后，或在上班的路上，或在排队时，或在等电梯时拿出合同看看。下面我将为你提供一个合同样本，并且会把它制作成精致的卡片，以便于你使用。
持续改善实践合同样本
我，____(你的名字)，决定每天花5分钟，每周5天，不断致力于______(你所选的领域)的改善或学习。我会遵守自己的承诺，做一个说话算数的人。我会邀请支持我的人____(名字)来监督我。当我能如实兑现自己的诺言后，我会奖赏自己________(激励自己的东西)。（出自《用好时间做对事》）
#p#副标题#e#
如果自信心充分的，可以制定大目标。
如果自信心不足的，可以制定小目标。
嗑瓜子原理（目标管理，养成习惯和培养能力）
我们都吃过瓜子，我们每吃一颗瓜子都会有一点收获，鼓励我们去吃第二颗瓜子，不知不觉我们就吃了2斤的瓜子。这个就是量变到质变的过程。也是我们制定能力培养计划的一个要诀。
我们先制定一个计划，然后每天告诉自己，我要在坚持一天，第二天告诉自己在坚持一天，只要这样坚持21天，我们就可以养成一个习惯或者培养成一个特质。每天拿5分钟出来，坚持一个小习惯。
我们很多时候在制定了计划后会去拖延或者不去执行。
这样我们可以制定一个小纸条，上面写着这样的内容。
如果我养成这个习惯
我将会得到怎样的成就感？
得到怎样的快乐？折合成金钱会有多少？
如果我养不成这个习惯
我会付出怎样的代价？得到怎样的痛苦？
折合成金钱会有多少？
如果这样的痛苦是一无法忍受的，这样的快乐是你追求的，那么你就会去坚持。
我的能力培养计划以及途径
能力培养的原则：
1.培养现代企业要求管理公关人才所必备的能力。
2.自己特长爱好有利于对能力的培养。
3.符合自己长远发展方向的。
计划培养的能力：
a.社交能力 b.管理策划能力
c.组织领导能力 d.信息收集处理能力
e.资源整合能力 e.团队合作能力
在学校期间，组织策划过许多活动，公共关系协会及吉他协会两年策划的大小活动总数达40多次。在这么多的活动里，自己前期锻炼了组织策划能力，后期是领导，协调，管理能力。每次活动都需要与很多人打交道和主持很多会议，从中锻炼了自己的社交能力和演讲能力，同时也让我明白团队协作的重要性，积累了团队协作的经验。在策划和搞活动的时候，尤其是吸收商家，需要对校内外的信息进行大规模收集，加上自己身处的位置，成为高校里一个活动信息中心，收集信息能力也得到了提高。为了更好可以吸收更多的商家来学校搞活动和做宣传，必须对校园市场进行调研和开发，加上自己的代理工作，经常对在校学生的市场需要进行调查，所以也总结出了一些市场调研的经验。
另外在培训方面，在学校的这两年多里，参加了不少培训，一部分是学生干部的培训，一部分是业务需要的培训。在培训中学到很多东西，加上自己工作经验和总结，写了很多针对新同学的培训，尤其是在协会工作方面。
在管理方面，在我接手公关协会的时候，协会基本是一清二白，基本上没有任何文件和制度可言。为了要让协会很好的运作下去。我们02级的几个负责人，建立了公关协会的基本制度。另一个方面，由我发起的文本数字化计划，将我们现有的，将有的，整理的出来文本资料整理成WORD文件，并且将以后的文件都要求电子文本方式书写或上交，在04年的5月份，我们作为唯一的协会参加CI策划大赛，并且获得优秀的成绩，借这个活动，我们也把协会的CI整理出来。进行一步步的完善。在这个过程，锻炼了资源整合能力和资料收集能力。
为了令活动的规模更大，可以做更多的事情，我策划了”高校公关论坛“每年吸引了十多家广州高校的20多个组织来参加，在这个过程中，吸收了其他高校的资源和信息，进行资源整合，再次就是建立了学生组织负责人的友谊，拓展了人际关系。使整个高校的网络运作起来。锻炼了自己资源整合能力。同时也整理了大量公司资料，社会资料。
能力培养计划第三步：
效果检测与监督体系
培养了能力需要进行检测，在一段时间后，可以通过身边朋友或者一些老师对你的进步进行检测，也可以通过自己的具体成绩来检测自己的进步。如果发现自己经过了一段时间的努力后，没有得到相应的进步，就应该检查一下，自己在那个方面出了问题，及时进行修正。
如果自己的自我监督能力比较弱，可以通过环境和专家来对自己进行有效监督。
环境监督：（1）在公众环境下说出和承诺自己的目标，这样就可以通过舆论压力来监督自己。另外一个方面就是“忠诚，不是因为忠诚，是背叛的代价太高。”不是想完成目标，是完成不了目标后果很严重。（2）寻找一个积极的环境，让自己可以被同化，如果你和一群非常优秀的人在一起，你也会变优秀。如果和积极的人在一起，你也会变积极。就像一条大街都没有人扔垃圾，即使你也有扔垃圾的习惯，也不会扔垃圾。
专家监督：选择顾问
从你的目标领域中有杰出成就的人或名人中找三至五位作为你学习的榜样，并简单地写下他们的特质和故事。然后，请你闭上眼睛想一想，为了帮助你达成目标，他们都会为你提供一些建议，记下他们所提建议的重点。这些重点可能包含应该避免的错误、突破障碍的方法等。应该注意的是，要在每个重点之下记上他们的名字。其实，每一位有重大成就的人都有一位模范和一位老师在引导着他们，朝正确的方向前进。跟着成功者的脚步走，不但能节省时间和精力，而且可以避免走错路。
顾问一
他的成功事迹概要：
他给你的建议：
顾问二
他的成功事迹概要：
他给你的建议：
顾问三
他的成功事迹概要：
他给你的建议：
签订合同
最后，为了保证你有持久的动力去追求自己的目标，我要求你与自己签订一份合同，并随身携带来不断鞭策自己。在合同里，需要清晰明确地提出你的目标，其中包括什么时间以什么方式达到目标，以及完成目标后如何奖励自己。
合同样本
我， (你的名字)，将要做 (行为或目标)历时 (多久，频率，直到什么时候)。我会通过 (采用的方法)检查进度。我会和支持我的人 (名字) (多长时间一次)评价我的进步。我会奖赏自己 (激励自己的东西)。
能力培养计划：清晰的认识自己的职业对于能力的需求，然后制定能力培养计划，最后选择合适的环境和专家来监督自己执行。职业规划最重要的是执行，能力培养计划，就是执行核心内容。
三、大学职业规划——职业选择
（最近没有什么好的新作品给大家，借口是太忙了，实际是没有太大的信心写，需要储备多点资料，不过还是写点吧，不然对不起大家的点击率。口不能用，就用手吧）
如果大学看作一个企业，我们是产品，那么最大的结果就是把我们卖到合适的消费者手里，但是我们比较特别，我们可以通过对于自身的认知和改造，来适应消费者的要求。
择业对于我们来说是最重要的，很多人非常迷茫，不知道他的未来在哪里，原因一个就是他对自己的职业没有选择，或者没有完全考虑之下去选择。吸收了很多名家的经验，以及结合自身的看法，说说如何去选择我们的职业的问题。最近很多人也问我为什么选择新东方，在这里也做一个解释。
21世纪最贵的人才，但是只有人选择到合适的平台才算人才。
内部环境
选择职业考虑到的基本因素：
一、爱好，也可以说是兴趣，很多人不喜欢自己的工作，因为他做的工作不是她的爱好，企业所需要的敬业精神，最基础的东西，其实是爱好，如果你不喜欢你的工作，不喜欢你的上司，你还可以把工作做好吗？其实这个很难。爱好也是变消极为积极的主要动力，如果你喜欢你的工作，喜欢你的企业，那么你自然会自动自觉的为它工作，并且与它共命运，为它提出好的建议。当然很多人认为兴趣是可以培养的，我们可以干一行爱一行，其实这个对于普通人来说，要求高了一点，因为不是每个人的适应能力都那么强，忍耐力都那么好。
我的爱好：企业管理，与别人打交道，喜欢引导别人，追求成就感和挑战自我，自由的控制时间。当然还有打战略游戏，看历史古典战略书籍，打网球与溜冰，烹饪等等。
二、专业：从我们高考选择专业的时候就被考虑了，大学毕竟我们要花不少的时间在专业上，无论你是喜欢还是不喜欢，愿意还是不愿意，很多企业招聘的时候，也设置了专业限制。如果你想以后从事你专业的工作，专业知识要扎实，《认识知识架构》里面已经说的很清楚，如果你不喜欢你的专业，也不要完全的去遗忘他们，可以把它变成你额外的资源，作为你的重要辅助。总体来说，由于大学的专业设置有点不合理，所以有不少人出来都不是从事自己的本专业，对于本科生来说，专业对于我们来说，还不是致命伤，但是研究生就比较难了。如果你选择考研的话，一定要选择你喜欢的专业来考，不然你转弯的机会就很少了。
我的专业：环境科学，并不是我的价值观的重要考虑，也不是我人生目标的重要考虑，所以大学对于我的专业，我一向都是奉行60分万岁。只要可以拿到学位和毕业证书就够了。另一个方面，环保意识是每个人应该具有的意识，专业知识，可以让我有更多的话题可以与别人沟通，同时在负责产品设置和公司环境设置的时候，会更加注意环境对人的影响。
三、性格有一句话很经典“性格左右命运，气度影响格局”，一个人的性格会影响它从事的工作，外向的人和内向的人从事的工作都很不同，选择的工作应该是和自己的性格匹配的。然后通过观察了解、咨询和专业测评，看看你合适从事怎样的工作？
我的性格：积极、主动，热情、大方，受人信任和依賴；雄心勃勃，学习能力很强，具有很好的口才和娱乐他人的能力。优点是充滿活力，果敢、刚猛；喜歡冒险，求知欲很强。缺点是个性冲动，主观强，太过权威和专断，自制能力不够。
适合从事：通常善于辞令，尤其适合做领导工作和推销工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事 领导及企业性质的职业。
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四、能力 人如果要从事一个职业，就应该有与这个职业相匹配的能力。所以你应该去了解想从事的职业你所需要的能力，而且现在的企业要的是结果，在面对强大的市场竞争情况下，没有人愿意去培训什么人，如果你想到企业去锻炼，企业一点都不欢迎，除非你不拿工资，所以企业要的是立刻可以用的人，请在大学期间就锻炼企业，相关职位所需要的能力，去到企业，就可以告诉企业，我可以帮你创造利润，创造价值。另外就是职位升迁，跟随着是能力要求的提高，升迁有的时候也不是一个好的事情，我有一个同事，在做下属的时候做的很好，很多事情都可以很好的去处理，但是做了主管后，还是按照以前的做法，不是很懂得分配任务和协调下属关系，最后工作的很不开心，任务也没有完成的很好，如果你有晋升的机会，先要问问自己，我具备了这个职位的能力了吗？如果不具备我怎样去祢补。（能力培养计划另外写）
我的能力：
能力培养的原则：
1.培养现代企业要求管理公关人才所必备的能力。
2.自己特长爱好有利于对能力的培养。
3.符合自己长远发展方向的。
大学培养的能力：
a.社交演讲能力 b.管理策划能力
c.组织领导能力 d.信息收集处理能力
e.资源整合能力 e.团队合作能力
五、特长 如果你想提高你的工作效率，请做你擅长的东西，如果你想拥有强大的自信，请做你擅长的东西，《现在发现你的优势》一书中说道，企业里面从事自己擅长的东西的人不足20％，但是从事自己擅长的东西，比从事自己不擅长的东西，效率要高出至少30％。一个大家都在做自己擅长的东西，和一个大家都在做自己不擅长的东西的企业，效率相差高达60％。如果你要选择一份工作，请选择你擅长去做的。《经营个人品牌》一文中已经详细介绍了。
我的特长：策划，公关，市场，管理，演讲，社交（相对同龄人）
六、资源 每个人都拥有资源，这种资源可能有形的和无形的，这里主要说的是无形资源：技术，经验或者人脉（客户），当然如果家庭背景很好，有资金，厂房，企业，物资就另外说。每个人在就业的时候，应该要思考，我怎样把我的资源，有效的融入到工作里面去。如果可以有机的结合当然是最好，这样也可以有一个很好的理由，就是我加盟企业，企业更加愿意有资源的员工加入他们企业。去管理一下你的资源，我有什么资源可以用的。
我的资源：高校庞大的关系网络，对于商品在高校销售和推广的经验，以及拥有自己庞大的团队。对高校市场的熟悉，对学生心理的熟悉，对于高校运作体系的熟悉。
还有价值观，人生定位（理想）问题，在人生定位已经详细介绍，这两个方面是择业的基础。
自我特色的就业竞争能力的职业方案
一个具有环保知识的广告人（公关人）或管理者。服务于快速消费品行业的相关企业。可以从事对高校的市场推广工作。由于英语水平问题，外企的几率比较低，服务于有发展民营企业，从事公关，广告，策划，市场营销，管理职位。
外部环境
一、市场：无论个人，还是企业。选择工作，也要看市场，很多专业是学校设置了，市场不需要，明显的就是我们环境科学，很多环保公司在这个方面不招本科生，另外就是他们大部分都是需要销售型人才，不需要理论和技术型人才，所以环境科学这个专业，未来很有市场，但是不是现在，而且对于人才的学术水平要求比较高。要看看市场对于那类人才的青睐，可以把自己向那个职业发展。学校培养人才不是以市场为导向的，那么自己培养自己就要以市场为导向，不要培养了自己一大堆能力，结果市场没有需要，那么就吃大亏了。关注市场对人才的需求。最近都有大量文章关于人才缺口很大的职业，例如IT行业，对日韩的IT人才缺口达到100万，对日韩软件外包人才奇缺。所以新东方的职业教育中心获得美国基金3000万美金的投资，独立品牌为东方标准，配合日本的东方标准合作社，包括我们海外就业部，都是在从事对日人才输送。要把握市场需求，才能把握好大学生活。
二、家庭：家庭问题很多时候也困扰了很多大学生，第一个方面就是贫困家庭不能在就业方面帮助到孩子，只能靠自己。面对关系社会，有很多的部公平。另一个方面，富裕家庭的孩子，尤其是女生，家庭早已经帮其规划好人生。根本就没有自己的说话权力，怎样有效的利用家庭，来帮助你得到理想的工作，需要多和家里沟通，协调。我做职业规划的第一目的就是要和爸爸说明我的志向，不做公务员，靠自己走自己的路。其次就是区域问题，很多父母现在都是独生子女，不想让子女离开自己太远，最好就可以经常回家，也限制了很多人的行动和就业范围。女生常回家比较正常，至于男生，我认为，男儿志在四方。毕业就应该独立了。
三、社会：你所做的东西符合社会和国家的利益吗？其实杀手也是一个职业，抢劫犯也是一个职业，但是他们不符合国家和社会的利益，所以别去从事，在中国，只要是国家支持的，政府支持的，人民支持的，那个企业都可以有很好的发展，那个职业都有很好的发展。最近我们的总理，开了一个座谈会，目的是支持职业教育这块，还有职前教育，因为高校培养很多的人不合适企业，这些积压的半成品就需要再加工，变成一个成品，再卖出去，这个就是以后新东方的发展方向，人才加工和输送中心。
四、文化：职业或者企业的选择，文化也是一个考虑的因素。尤其是2008年以后，新八国联军经济侵华时代即将到来，很多外企都会纷纷进驻中国，他们不会带来很多的员工，但是他们会带来他们公司的文化，还有带来企业的文化。对于企业文化的选择，源于价值观，认可一个企业，认可它的文化，那么你就会对这个企业忠诚，而忠诚是一个企业选择人才的基础标准。国企民企要做人的人，外企要做事的人，民企靠关系，外企靠能力等等，所以要选择好你要去到的企业和行业的文化。新东方选人的第一标准就是文化，来新东方的人，很多都是因为新东方的文化。
五、人际关系：在就业的时候，也可以充分考虑自身的人际关系网络，包括自己的，家庭的，亲戚的。不是说这样是靠关系，只是给自己增加一些选择，可能你会在这些机会下，选择到最合适自己的工作。我经常对师弟师妹说，如果大一的时候去认识100个大三大四的师兄师姐，并且和他们保持良好的人际关系，毕业那天你根本不需要为就业担心，因为很多人会给你提供就业信息，甚至推荐你去他哪里工作。（开拓人际关系）
六、行业：应该选择一个有可持续发展的行业，现在很多的行业都接近尾声了，个体户零售业，百货公司这些行业慢慢的走下坡路，而连锁便利店，行业市场，个性化服务业就蓬勃发展。考虑一个行业就几个因素，社会影响力：教育行业的社会影响力不言而喻，历史上任何一个民族和国家，教育昌盛国家就强大，教育是一个国家的一个根本。看看爸爸妈妈就知道，只要你想学习，参加补习班什么的，立刻给钱，但是你想买什么玩的，就要考虑一下了。很多父母筹钱来让子女读大学就是因为这样的结果。可持续发展更不用说了。加盟新东方还有一个就是投资少，市场前景良好。男怕入错行，女怕嫁错郎。是老祖宗给我们的深刻教训。
选择新东方
新东方，因为行业的前景好（教育业），第二个企业的思想和人很好，新东方的人很好，经理很棒，老师很棒，同事也不错，第三个就是工作的自由度很高，我们强制规定的每个星期只需要到公司开4次会议，不过其他时候要不定期回公司，而且没有星期六日的假期，但是总体来说，就是如果你足够的努力和投入，就有足够的回报。我喜欢这样有挑战性的工作，第四就是收入基本可以，第五，这个项目暂时是针对大学生市场，我对市场的了解和人脉可以帮助我达成业务上需求。第六，我觉得一个人最开心的时候，不是拥有很多钱，也不是拥有很多东西，主要是让别人开心，帮助到别人，尤其是看到大一大二的师弟师妹，真的有点为他们担心，他们的人数是我们的2倍，但是职位并没有这么大的增长，他们求职比我们更加困难，如果我在新东方可以帮助他们就业，而且不错的就业，我会很开心。（出自我的文章处女作）
职业路线图
在以往的职业规划中，很多都是用倒推法来规划，但是经过了职业规划以及现实情况，发现世界变化太快了，很难确定你的路线图。
倒推法一般都是：
目标CEO《－总经理《－总监《－部门经理《-主管《－普通员工
现在我用的是拆分法：
如果我要成为一个成功的企业家，并且拥有10亿资产。
把这个目标拆分为很多的元素：
人脉，资历，能力，资金，社会知名度与地位，专业能力
人脉的培养：18－30岁为主，这个阶段只要可以培养人脉的事情都可以做。
资历：24岁前大学本科，28－32岁外国名校MBA，35岁前，大型企业总监。
选择的机会就会多很多，也会灵活很多。但是还没有相关专家的理论支持。
能力：另附培养计划
资金：35岁创业，45岁累计3000万以上资金，45岁开始从事大型的投资工作。
职业规划过程的主要抗争
家庭与自我：很多人的职业规划，都给家庭安排了。职业规划中，有一个主要的抗争就是自我职业规划与家庭职业规划的抗争，应该寻求合适的机会，或者合适的方法，向父母提出自己的看法与志向，在一定的情况下，父母还是会给予支持的。
事业与家庭：这个对于女生尤其严重，很多女生的价值观是家庭幸福，所以当面对爱情和事业的选择的时候往往都非常困难，而且很多企业由于女生产假的问题，不愿意雇用待婚或者待产女性。为了你的家庭和事业都一样可以幸福，请和你的男女朋友，规划一下你们的事业与爱情。尤其是产假和照顾孩子方面的问题。
总体来说，职业规划是个人选择，社会选择和家庭选择的共同作用下的结果。但是个人职业规划一定要符合社会市场经济的大流。