如果你是一个想从事网管管理职业的人，首先需要对计算机基础应用知识掌握扎实，然后是对网络应用体系的了解，最后剩下就是动手能力的提高了。
但是如果你已经是在这个岗位上有了一定经验的网管，怎么规划自己的职业发展，如何提高自己，走向技术管理岗位？我相信这都是我们大家共同思考的问题。想通了，就一往直前，想不通，可能你就将宝贵的青春消耗的游戏当中去了，至少我身边有一部分人这样消极的看待自己的事业。纵使这样，我还是坚信，就像任何职业一样，每一个网络管理员都希望自己做一个合格、杰出的网络管理员，不仅得到所在单位的上下称赞，还使自己今后的职业生涯更加辉煌。
很长一段时间人们将网管定义为“白领勤杂工＋蓝领维修工”，当前社会还远远没有关注到网管这一职业的真正价值，当然媒体报道出来的也是大多网管抱怨与不解。“网管员”是“网络系统管理员”的缩写，他们负责网络的安装、维护和故障检修等工作，并确保网络的正常运行。这几年，随着网络系统在整个企业业务流程中的地位明显提高，在国外或国内的大型企业机构都重新将网络管理员的职责进行了定义，得到重新定位的网络管理员已经改变为MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。我们要正确地看待“网管”两个字中的“管”字，网络管理员的“管”字包括以下七个方面：网络设备管理（NDM）、网络系统管理（NSM）、应用性能管理（APM）、桌面管理（DMI）、员工行为管理（EAM）、安全管理（SM）、数据库管理（DBM）。有些人将网管看作修理工，当然也包括少部分网管员自身的理解，他们将网络管理员定位于管理企业网络底层系统的运行，而忽视了网络管理工作的“价值开发”，即提成应用系统的价值。
经验积累与求学之路
这里的有2个小故事，由我身边的2个网管的亲身经历组成。
小王：作为一名有编成经验的技术人员，踏进了网管这个行当。3年的网络管理经验，铸就了大量的故障判断、突发问题解决得能力。当他尝试着自己编写程序，将所有的经验通过软件界面去管理网络中的所有服务器。在得到公司认可的2个月后，他收到了集团技术总监的一封Email，又过了一个月，公司成立了网管软件研发部，当然负责人是他。
小苗：
进入这个行业的时候，主要是一个从事网吧的管理。月薪1200元的他，没有富余的资金用来报考一些网络管理知识的培训班。但随着几次换工作（当然也是网吧管理员），他在大一些的网络环境中继续学习和成长。在这里，机器变多了，网络也大了，简单小型网络的管理经验已经远远不够，他用几年来的积累，报考了CCNA和CCNP学习班，并且也经常帮朋友配置网络硬件、规划小型网络。去年他又换了工作，但这次不是网吧，而是国内非常著名的系统集成公司，接手的第一个项目就是某市的网络升级改造，原因很简单，他现在是一名CCIE。
曾经作为网络管理员的我，也长时间的停留在了一个低迷的状态，可是一个偶然的机会（一次与黑客的对抗战）使我确定了自己要向网络安全规划方向发展，当然我现在还是处于学习阶段，正在努力提高自己的研发能力，经过了多年的努力，我似乎也已经看到了“岸边的灯塔”。
如何为自己打好算盘
我们从呀呀学语时，就被灌输要学会讨人喜欢、学会怎样被别人认可，长大后，我们的言行举止、所作所为，自觉不自觉地似乎都是为了讨别人喜欢、为了被社会接纳和认可，以至到现在我们弄不清哪些是社会化的我、哪些是真实的我。当我们对现在的工作越来越厌烦、越来越感觉不适应时，我们又重新思考：“我是谁？”刚从事这个职业的时候，我们经常为自己修好一台古怪的客户端而兴奋不已，可随着每天都有的几次兴奋，我们开始迷茫了，越来越感觉到在自己在技术不断更新的滚滚洪流中迷失了自己、迷失了方向。这并不奇怪，工作的新鲜感褪色后，就设法需要通过一个目标为自己输送动力——这便是职业规划。
已经工作一段时间的网管管理员更要注重职业规划。很多人刚毕业时充满活力，然而几年的摸爬滚打后，冲劲就会慢慢减弱甚至消失。再加上IT大环境的起伏不定，一旦无法跟上技术或者行业发展的步伐，便会迷茫。其实网管职业发展有很多的路可以选，首先可以根据自己现在的工作特性，继续将本领域的技术深入提高，例如一名管理员就在长期研究数据库性能监控软件之后成为一名国内著名的SQL Server领域专家。还有一种可能，就是成为管理者。例如一个大的企业的CTO或者CIO。但是，通常做技术性工作的人才由于工作经验集中在技术领域，往往缺乏管理整个企业各种工作的能力。如果你的目标是一名管理者逆就该逐步使自己从后台网络管理中走出来，融入到企业的发展中去，广泛地沟通的不断地获取企业其他部门的精算。其实大家都知道：机会对每个人都平等，但更对有准备的人青睐。那么，如何为自己重新规划呢？非常多的职业规划机构为
我们提供了三点共同的建议和各位分享：
1、充分认识自我，比如对性格测评，职业兴趣测评，本人特长测评等，并通过这些测评确定个人对网络管理员这个岗位的适应性。这里要强调的是职业兴趣与个人特长不可以混为一谈，本人某方面的特长并不一定表现为其有相同的职业兴趣。
2、多付出一点点
正所谓行行出状元，网管员圈子里年薪十万以上的人比比皆是，是普通网吧管理员高数十倍到上百倍。跟我熟悉的两名微软的MVP，问及原因，回答基本上是说本人训练努力，每天多看一篇KB（微软知识库），每天仅仅一篇而已。这说明一个人要想岗位成材相对要容易一些，只要比别人多付出一点努力就可以达到目标。
3、职业目标的确定
过早草率确定目标不便于自己的职业发展，二十一、二岁的年纪更适合探索自己的职业目标，这属于实验阶段。当你已经适应了你的工作环境（需要1~2年）你就应该开始考虑自己今后如何去持续发展的问题了。只有有了目标才能更有收获，原因是人大多具备“懒惰”这一天性，树立的职业目标不断强化提醒你的大脑，随时督促自己加快实现目标的速度。