女性求职难点和解决建议

1、歧视
     女性整体地位的边缘化、弱势化,可从现阶段存在的就业机会中的性别歧视窥得一斑。

         在求职过程遭受性别歧视。而且,在歧视情况排名中,政府机关居于首位,其次是事业单位,第三是国有企业。就业歧视,早就是“狗咬人”,让人“审美疲劳”了。在百度上键入“就业歧视”,就可以搜到34万条新闻,足窥其盛。时下就业歧视可谓无处不在,见惯不怪:年龄、性别、户口、学历、专业、经历、政治身份、地域、健康、身高、体型、血型……甚至连子虚乌有的属相也成了某些单位招聘的重要条件,简直荒唐透顶。

    目前部分单位在对女性面试时会提一些奇怪的问题,以揣摩求职者的各项情况,而最初的原因可能只是因为招聘者的某些奇怪的理论。这让很多女性求职者哭笑不得!

2、社会就业普遍较难

       在社会就业普遍较难的现状下,女性求职更加困难的观点似乎深入人心。在网络中输入“女性就业”搜索一下,可以看到相关的文章不下50万篇,其中很大比例的文章是关于女性就业难的报道和实例。那么女性在求职中是否真得更容易遭到拒绝呢?造成这一现象的原因是什么?女性又应该怎样增强求职竞争力呢?

■专家建议

  1、女性在求职时,面对某些岗位偏向于男性时,不需要把它看成是一种歧视。因为行业公司多少年来的经验证明,某些岗位确实不适合女性。

  2、无论是基层还是高层,在特定的行业来说,男女性别比例是比较一致的。所以女性求职者可以在女性占优势的行业中求得更好的发展。

  3、女性在找工作时,要对自己有一个清晰的定位,很多时候女性找不到满意的工作不是因为能力不够,而是因为不适合这个岗位。

  4、在求职过程中,要防止“过犹不及”。很多女性会突出性别差异,比如行为举止过分女性化或者过分男性化,这都是不好的。在工作时,需要突出的是职业特色,而不是性别。

  5、求职时,要注意自然,表现真实的自我。这方便于企业对你做出更准确的判断。

  相关法律

 —-我国《劳动法》有规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;妇女享有与男子平等的就业权利;在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。—

3、求职者忽略行业倾向

 ■行业倾向列举

  男性:(略)

  女性:

  1、行政文秘类。这类工作需要很好的沟通能力和文字能力。相对来说,女性在这方面具有天生的优势。

  2、财务人事类。从专业来说,这类行业的就读者中女性偏多。这也形成了一个市场循环。

  3、公关传媒类。传播类的工作通常女性从业者更多。因为这些工作对语言和文字的驾驭能力要求比较高,而且工作中需要处理的细节很多。女性耐心、细心的特质适合这类工作。

  特点分析这些行业需要从业者关注细节、懂得沟通、能够运用情感技巧。

  ■业内人士分析

  目前部分公司现有的员工比例已经是女性远远大于男性,人事部在招新员工时考虑到性别平衡问题,可能会倾向于男性。但这并不代表就会找到满意的男性员工。

   现在不排除有些企业招聘时出现性别歧视的问题。我们只能说越是正规的、越是大型的企业,这种现象越是少。有时候我们也无法用一些手段来保护我们的利益,因为企业总有它的理由。

4、求职者忽略自身条件

女性发展到底靠什么?  男女职业发展是否平等?  搜狐网就此进行了一次网民调查 ,结果表明 ,在 1万名参加投票的选民中 ,有 45. 6%的人认为 ,出于传统观念的影响 ,女性的职业发展是会受到阻碍的 ;30. 3%的人认为 ,职业发展完全取决于个人能力 ,与性别没有什么关系 ;

关于“女性要想有更好的职业发展 ,应该做什么”的调查表明 ,网民中有 33.8%的人认为要“做出实实在在的业绩” ;36. 7%的人认为应“不时为自己充电 ,增强对晋升有利的职业知识技能” ;10. 7%的人认为应该“找一家对女性和男性一视同仁的公司” ;9 . 74%的人认为要“与顶头上司处好关系” ;9 . 05%的人认为“在领导和同事面前多表现自己的才能”才是最好的办法。

 求职者应该尽量选择合适的企业、合适的岗位。特别是毕业生,工作经验少,正式上班后还需要一段磨合期,在求职时的竞争力就显得更弱一些。这就需要我们找准目标,然后坚持不懈地努力下去,直到你的能力提升到一定水平后,就会在职场中处于主动地位了。

 

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