所谓岁月不饶人。据称，近来，由年龄产生的恐慌心理在外资企业的中年白领中弥漫开来。他们面临随时被老板解雇的风险，又因年过三十五岁而被众多招聘所排斥。此种心理被称为“年龄恐慌症”。
某医药公司驻京办事处的客户部经理韩青小姐，在这家德资办事处里一路拼杀，由一个普通的客户代表成长为今天的客户部经理，出入有车，手下统领着一班人马，隔三差五去德国总部“取经”。可是她自己知道这都是一步一个“血印”走出来的。逆水行舟，不进则退，哪一日没有业绩，就得和眼前的这一切说“拜拜”。她也想过“刀枪入库，马放南山”，找个地方歇下来，可是这样一个世外桃源在哪里？找一个企业从头来做，以她的岁数觉得有点对不起自己，人家也希望培养后起之秀；自己单干，似乎又缺少实力。出国留学，岁数似乎也过了，再说，学成不也还得回来吗……干什么都是进退两难！ 更有圈内人道破天机：中年白领之所以在外资企业中优势渐渐丧失，一方面是因为快节奏、高压力的工作更适合年轻人。另一方面，有些外资企业经营状况不佳，老员工每年加薪的法则已使老板难以承受。把一个老员工换为两个年轻人，已是一些外资企业的用人法宝。
沈军先生曾服务于数家著名跨国公司。他的经验是：在对自己的职业前途有一个清晰的定位之后，选择一个最适宜的公司是非常关键的。一个优秀的公司，它的企业文化、制度体系将使员工们受益终身。特别是那些历史悠久的跨国公司通过多年市场操作，总结出一套科学而有特色的员工培训体系，身处其间的中国员工，应充分利用这些培训机会提高自己，为今后事业的发展打下良好的基础。 越来越多的人认识到，不是所有的外企都罩着炫目的光环，应该剥开高薪的外套，冷静观察，看看自己选择的这家企业是不是真正有一个让人长远发展的环境。
不要等到人到中年，最好是未雨绸缪。
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