毕业生在找工作时应该“软硬兼施”，因为硬件和软件两个方面是企业也是招聘经理关注的焦点。其中，“硬件配置”主要包括：
一是毕业院校。重点院校的毕业生在市场上非常抢手，他们往往能获得就业的先机。就像名牌代表着质量一样，名校的毕业生也像名牌产品一样广受欢迎。当然，他们对工作环境、公司性质、薪酬等也要求较高。在近年来被炒得炙手可热的MBA毕业生当中，名校优势这一点体现得更为明显。
二是专业背景。对于专业技术性较强的工作，往往要求所学与所做密切相关。事实上，像精密仪器、医学、生物工程等专业工作，专业的背景还是必要条件，因为不经过系统的专业知识的学习和培训，一般人是很难胜任这一类工作的。
三是学习成绩。虽然很多毕业生所从事的专业与大学时所学的专业大相径庭，但在校期间成绩优秀不仅说明他的学习能力强，重要的还是个人的上进心。虽然李连杰、周润发等大明星没有很好地完成学业，还是照样成为富翁明星，但这样的天才与机遇毕竟甚少。
四是外语能力。人才市场的国际化竞争与产品国际化竞争几乎是同步的，对于毕业生来说，无论从事什么样的工作，外语能力都是参与竞争的必要条件。很多毕业生从大一开始就拼命地学英语，希望能拿到四级、六级证书，先过外语这一关。
在硬件相差不大的情况下，起决定作用的往往是毕业生的“软件”：
一是职业能力。主要包括沟通能力、团队合作能力和发展潜力。在以往的毕业生面试过程中，令人感受最深的就是交际能力是毕业生普遍要提高的能力。工作中的人际关系与学校中的人际关系是不同的，是否能尽快适应工作环境、正确处理同事之间的关系往往是招聘经理所注重的一个方面。
考核毕业生的团队合作能力时，大学期间的一些团队活动会有所帮助。
是否具有发展潜力往往是招聘毕业生考核中的重要内容。毕业生都没有更多的工作经验，在学历、专业等方面差别不是很大，在招聘经理看来，最重要的是在本公司的环境下，谁在将来更有发展潜力。
二是参加社会活动和实践的背景。社会实践是大学生了解社会适应社会的重要手段。值得注意的是，社会实践不应仅仅局限于家教、市场调查等简单的劳动，越是具有独创性的社会活动就越会受到用人单位的注意和重视。例如：参加社会公益事业活动、做环保义工等组织工作，不仅能够帮助学生了解和适应社会环境，也会从另一个侧面说明他的社会责任感等优良品质。当然，参加校园内的社团活动，学生干部等身份也是反映学生兴趣和组织能力的一个方面。
三是职业精神与基层心态。包括对企业、行业的了解程度、诚实品质、公民意识与社会责任等各个方面。这一方面往往会被毕业生所忽视，而用人单位却无一例外地非常看重这一点。其实这并不奇怪，“才”固然重要，但“德”才是更重要的一部分。每个企业都有各自不同的企业文化，能否适应并融入这个企业当中，对每一个毕业生来说都是严峻的考验。
即将工作的毕业生，几乎每个人都胸怀凌云壮志，这种激情正是年轻人的可贵之处。但问题是，任何一家企业都会要求毕业生从最普通的基层做起，但这并不是每一个毕业生都能理解和接受的。
从这几年毕业生找工作反馈回来的信息来看，不被看好的毕业生大概有如下几种：
一是学无所成的人。这类人的学习成绩比较差，对专业知识一知半解，这种学生在面试时很容易露马脚。
二是朝气不足的人。这一类人缺乏年轻人的朝气，常被招聘经理视为元气不足，身体、行动、思维与老人相差无几，使人敬而远之。
三是缺乏责任感的人。这类毕业生平时总是“事不关己，高高挂起”，进入工作单位后不仅干不好自己的事情，而且还会给别人的工作带来麻烦。
四是缺乏个性特点的人。这类毕业生一般都不善于口头表达。
五是与别人难相处的人。这类人对集体活动通常采取拒绝态度，感情冷漠，不懂得去关心和体谅他人，不论他们才能多高，终不会被看好。