从职业规划角度思量换工作

　　有的朋友说,自己在一个单位习惯了,人际关系和工作内容都熟悉,不愿意再调动.这是普遍心理.谁想离乡背景的去走动呢?除非你自己是个不安份的人,不想有什么收获,就想寻求刺激。我说这个话一定有人不同意,好象常常调动工作的人都是不安份的人!当然不是，我也不同意这个看法，现在谁还能保证在一个单位干一辈子呢？因此，人人都要做好变动的心理准备。

　　一．被迫变动

　　不是我们想着跳槽，是这个社会变化太大，个人在其中太渺小,我们哪里还能保护自己?

　　在经济大潮中，一个单位不管是经营原因、还是政策变化而垮了,职工愿意和不愿意，都不得不变动。眼见过去红的发紫富的流油的单位,在社会变化中顷刻间就变成了亏损和破产企业,职工也就跟着变成了下岗待业人员，因此在社会大环境变动的情况下，我们也只好被逼迫着变动。这种变动是被迫的，不是自己想变动。这是第一种情况。

　　第二种情况：人为的变动,顺应自己内心的感受而变动。

　　这里也分了两个情况：

　　1．自愿的变动

　　已经不在乎世俗的眼光看问题，纯粹想寻求自己内心的精神家园，或打起背包做驴友、或开着一个破吉普跑去看西藏。每天都在路上奔波，其生活的目的，已经不是为了工作而工作，而是为了自己的内心满足为第一。到没钱了，找份工作干干，有了钱又跑；

　　还有一部分人不断地换工作，也是为了满足自己的内心，但是是为了学习更多的系统、行业的管理知识，因而不在乎一时一事的得失。

　　2．主动变动

　　另外一种就是单位存在，而自己主动想变动。这是顺应个人内心的需要而变的，因为人的需求很多，在单位工作不光是想挣钱,更重要的是想发展自己；知识分子更是想有创造性的劳动,还希望得到尊重；这些愿望的满足有的时候超过了挣钱的欲望。如果这些想法不能实现,内心就会感到压抑。《枯竭的心,需要音乐》,这个文章说人的内心需要音乐去滋润，去安慰。其实,这个时候枯竭的心不光是需要音乐了,还需要理解、支持、和发展.一个有事业心有抱负的人,谁不想做出点成就来呢?!想混下去得过且过的人总是少数。但是人际关系也许不如意,单位发展也许不如意,自己内心的强烈精神召唤又是如此的明确,一个有头脑的人就会陷入痛苦，内心常常挣扎与现实和理想之间。

　　特别是许多刚从学校出来的人一腔热血,但是在工作了以后面对现实渐渐地冷却，变的迷茫，迷惑和无助。很多现代人喜欢去酒吧，用酒把自己灌麻木,这样的经历相信许多人都有.醉酒醒来,一切都没有改变,你第二天照样面对你昨天所痛苦的一切.还要强装笑脸。在苦苦挣扎的内心和残酷不如意的现实中间”游走”,许多人每天都在进行着。

　　我认为有的时候,是需要忍耐的；有的时候,是需要改变的。怎样来界定这个界限呢？我想说,在需要变更工作的时候，不外呼有三点是我们必须正视的:

　　1挣钱吃饭生存、2发展事业和进步、3人际关系。

　　想多挣钱，想事业很如意，还想人际关系很融洽，在三个方面都占齐了，那当然是好的，问题往往没那么完美。那么我们该不该忍耐和该不该下决心离开，就要这样分析：

　　（１）．在一个单位，你假如有机会发展自己，人际关系也不错，那么挣钱少也是可以忍耐的。

　　（２）．假如可以挣到足够的钱、事业有前途发展、而人际关系暂时遇到了问题，也是可以忍耐的。

　　（３）．假如可以挣差不多的钱、人际关系也过的去、就是自己也许永远不能有发展，那么你也可以安心地吃这个“安泰饭”，反正你也无所谓，是不是要当个什么或者出人头地你都没去考虑。这种情况往往出现在一些好的行业里工作的人，比如是电信，或者石油等国家重点企业里。混个一般人也不错，单位永远都存在，在这样类似的行业里工作，不要轻易离开。

　　挪动：但是，假如遇到以下情况，你就要好好地考虑自己的挪动问题了：

　　甲：如果在一个单位工作，挣钱少的不足以满足你的基本需要，且短期内无改变、人际关系紧张，更别说发展了。那么，你就要坚决地离开！那不但是个是非之地，并且还耽误你自己一生，并且永远地穷着。（我这里用了好几个并且，不是语病，是同时存在的状态）

　　乙：在一个地方工作，什么都无所谓，就是觉得精神屈辱。这也要分析是自己的修养不够无法忍受来自于正常的批评，还是真的人格屈辱，不可以轻易甩手不干，毕竟工作不好找，待遇好的更难觅。实在无法忍受了，那么就＂与其屈辱地让灵魂死去，不如奋起而一博＂。

　　俗话说“树挪死，人挪活”，“穷则思变”，“人往高处走，水往低处流”，“就是吊死，也要找一棵大树来吊”这些警句这个时候都用得上，你这个时候需要做的，就是要用大无畏的精神鼓励自己打破自己已经熟悉了的习惯，敢于走出这个熟悉的“笼子”，飞出去寻找新的栖息之地。也许，新的地方并不是你想象的那么可怕。

　　挪动的道理，要仔细琢磨，一个人的工作要完全适合自己的口味是不大容易达到的，凤凰告诉你：只要没有三个理由都占满，你就不可以挪动。