职业规划方向的选择
职业规划的一个关键点：不管做什么，最关键的是做适合自已的工作。
职业规划在人的职业生涯中至关重要，没有合理的职业规划，在事业上很难有所成就。而能否成功的关键在于方向的选择：是选择专业发展路线还是管理发展路线。
我们经常看到：某位教师教课很成功，很受学生的喜欢和爱戴，不论是教学成绩，还是工作的各方面表现都很突出。通过自己的努力，很快就得到领导的重用，让其参与学校的基层管理。当然，他很是激情四射，愿为学校的发展贡献自己的一份力量。可自从当了中层领导之后，随之而来的一系列问题产生了：很难处理学校各方面的工作关系，更难适应新的人际关系，总之压力很大，这才发现当普通教师是多么的逍遥自在。 生活中，类似的例子是很多的。出现这种现象的根本原因在兰州治疗白癜风于，他适合专业发展而不是走管理的路线。如果让他继续走下去，不仅自己的专业发展会迷失，管理路线越走越艰难。即便是在管理路线上得到了不少的实惠，而从个人的职业生涯来讲，终究还是失败的。因为，可以说，一个人的职业规划的方向选择比选择什么职业兰州有治疗白癜风的医院吗更重要。
但现实是很多适合专业发展的人却愿意去走管理路线，原因很简单：体面、实惠。相比较而言，为什么我们的专业发展得不到重视呢？
第一，专业发展的机会少。例如学校里，一个教师专业再强，还是个教师，很难有走出去的机会，再说了，这么优秀的教师，领导怎么会让你走出去呢，你走了，谁来干活？学校里流行一句话：“教是为了不教”，本意是说教师对学生指导的至高境界――学生学会了学习，拥有了学习能力，就不要教师再去教了。而很多却被理解为：现在用心去教，出了成绩就不需要再教了――当了领导，自然就脱离教学一线了。可见，是很少有人愿意去从事专业方面的发展的。
第二，管理路线的实惠多。管理者基本上不用愁晋级问题，不用担心岗位问题，不用担心自兰州中研医院效果好吗己的待遇问题，可以说一旦走上了管理路线，即便是不适合自己，也是对自己最有利益的。
所以一些领导者就充分利用这种心理，为了调动工作积极性，只要出成绩，就给你管理权力，用来笼络人心，当然会有很多的上钩者。但从长远的利益来看，大家都向管理路线倾斜，哪还有人搞专业？虽然一时的积极性调动了，但时间长了，整个集团的竞争力就失去了。所以，聪明的领导者，不仅能慧眼识人，把人事安排科学合理，并能给专业发展提供更多的机会，让从事专业发展的人员真正地提升起来，让专业发展成为集团的核心竞争力，既能着眼于现在，又能兼顾未来。
相信在一个有核心竞争力的团队里，专业发展和管理路线都应该是有市场，兰州哪个地方治疗白癜风都应该能得到重视的。个人的方向选择很重要，领导的思路方向也很重要。
但从一个团队的运营来看，两条路线是密不可分的，如果懂专业的人，对管理没有任何知识，相信是很难在专业上有更大发展的；同样道理，如果管理者，不懂任何的专业技能，他又如何进行科学有效的管理呢？这就涉及到专业人才和复合型人才的问题，对于专业人才还是复合型人才的争论似乎从来没有停止过。如果是对一个国家，那要依据国家人才资源的情况去制定标准；如果是一个团体，那就要看这个团体的性质和发展方向；如果就个人来讲，那主要看个人的潜质和特长。
厦大廖泉文老师有一个理论叫“红叶理论”，专业的人员必须要做到最好，才容易被领导发现，然后提升到管理岗位。所以从这个角度来讲，前期要做专业性人才，后期要做综合性人才。当然，最关键是做适合自己的工作。