职场新人变老手八大绝招

眼下,又一届大学生告别校园,迈入职场。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作,这些都让职场新人感到难以接受。然而,多年的媳妇才能熬成婆,一代新人换旧人,职业老手们也都是一步一个脚印走过来的,开始的茫然困惑是变化突破的前站,作为职场新人,只要把心态放平,摆脱学生角色,体察职场潜规则,以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应症,走过职场中的“一年之痒”,有首歌是怎么唱的?“走吧,走吧,人总要学着自己长大……” 

    个案篇

     自由散漫过头

     林霖大学毕业后来到一家私企,尽管表现不错,但经常因为一些他自认为是“小节”的问题,被主管批评。 主管对他的评价是“大毛病没有,小毛病不断”――每天上班总是险些迟到;开会最后一个来,第一个走;有时候抱着办公室里的电话聊个没完;办公室里他的桌子总是最乱最脏;不管是给客户还是给主管打电话,第一声总是“喂”……尽管林霖觉得自己一男生,大大咧咧点是很正常的事情,但主管却对这些“小节”很较真,不仅因为开会迟到扣过他当月的奖金,一次竟然还叫清洁阿姨把林霖桌上的杂物统统当做垃圾扔掉。林霖现在很郁闷,工作也提不起精神。

     依赖别人过头

     董丽前不久通过一家知名广告公司的面试,来到公司更是惊喜地发现,一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司,董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门,做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”,主管把她们分在一个组,希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她,因为了解她,觉得带一个熟悉的人比较省心。 

    后来,董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作,让师姐更头痛的是,董丽甚至每选一种颜色或者字体,都要师姐事先做好安排,否则董丽就没信心做下去。原来,刚上手时一两次的失败,使本来就有很强依赖心的董丽觉得,师姐决定的就一定是好的,而自己的选择肯定会被主管打回来重做,干脆,一切就都让师姐安排好了再做吧。 

    数据篇

     老手看菜鸟:嫩!

     在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际,智联招聘网做了一个职场新人的调查。在职场老手对新人的看法问项中,关系问题列在第一位,认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%;80年代小孩个性太强了的有近16%;认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%;初出茅庐,什么也不懂的占24%;认为新人不善于处理人际关系的比例最高有近25%。 

    支招篇

    菜鸟入林八招

     上班第一天就迟到,串岗聊天,或趁老板不注意上网打游戏等等,这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩,不足挂齿,但对于职场中人来说,就是大忌。职业专家李宏飞告诉记者,这些都是关于职业化的问题,用人单位最青睐职业化的人才,所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。 

    李宏飞说大学毕业生必须培养自己的职业习惯:

    首先,要守时。

    信守时间是职业人的基本常识,如果迟到而不以为意,势必会耽误大事。 

    其次,要忠诚。

    忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点,我们在这个组织一天,就要努力工作,为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终,而是指在组织就职期间,要对组织保持忠诚。
    第三,要尊重别人。

    在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中,一些敏感话题是不能涉及的,如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。 

    第四,要负责。

    如果你希望得到信任,那么就应该先做一个负责的人。一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑,对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”,既然选择了这个职业,就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,这是很不负责任的行为。
 
第五,还要培养积极的心态:

    1.学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。

    2.学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情,可帮助你建立良好的人际关系。 

    第六,要遵守规章制度。

    任何企业都有它的一套切实可行的管理制度,不管你喜不喜欢,作为新人,遵守制度是起码的职业道德。入业后,应该首先学习员工守则,熟悉企业文化,以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。 

    第七,职业专家、心理咨询专家韩三奇认为,大学生进入职场,要做好职业定位。

    做职业定位时,首先要考虑自己的性格特点,性格特点与职业特点不能冲突太大,比如擅长跟物打交道的人,就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。 

    第八,韩三奇认为,职场新人要先从基层做起。

    很多人不愿意从公司的基层做,结果错失了很多机会,一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。 

    专家提醒

     不给钱的活儿也难攒经验

     现在有的大学生毕业后意识到工作不好找,结果就衍生出一种新的心理现象――不给钱也做,认为这样可以积累经验。著名心理咨询专家韩三奇不主张大学生这样做。 

    韩三奇认为,这种做法对将来的职业发展至少会带来两个弊端:其一,助长企业用人制度的不良风气。现在有些企业以大学生没有经验为借口,降低待遇,不计报酬会助长这样的不良风气。按劳取酬,是职场最基本的规则,是对劳动者所创造价值的尊重,企业作为最大获益者理应支付相应薪水。 

    其二,忽略自我价值,影响工作热情。放弃薪水,就放弃了自己的价值,而对于刚刚工作的新人,价值体验非常重要,无论报酬多少,都会激发自己的工作热情。每个人都不会忘记自己领取第一份薪水时的激动情景,无论多少,都是自己的汗水换来的。无论工作多么难找,只要职业定位合理,一定要坚信自己的价值。如果一个企业这样对待为自己工作的人,那么从它那里也学不到什么有价值的职场经验。凡是那些不给任何报酬的企业,绝对不要去,要坚信自己的价值。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/4373.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 职业规划必备:要敢于质疑“不可能”

    职业生涯之路上,在遇到困顿和挫折的时候,你是否曾绞尽脑汁想尽种种可能的情况和各种解决办法,到最后却大吃一惊,发现关键问题竟是自己最先否定、认为最不可能的那一个?虽然绝大多数人都明白…

    生涯认知 2007年2月4日
    1.6K
  • 职业生涯规划专家点评网络时代的兼职

    职业生涯规划专家点评网络时代的兼职   网络写手  为工作演练   Nikki是个上海二本大学的大二中文系学生。开学时,Nikki发现同学们经常接到陌生电话就悄悄地躲到寝…

    生涯认知 2008年9月16日
    1.7K
  • 职业规划必须谨记10大原则

    职业规划必须谨记10大原则 职业规划10大原则分享。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 制定并实施职业规划需要谨记职业规划10大原则: 1、正确的职业…

    生涯认知 2012年10月9日
    1.8K
  • 财会专业应届大学毕业生应聘实用手册

    简历能真正反映一个人   简历制作不是简单的事情,因为你要引起用人单位的注意,从一大堆的简历中很快发现你,阅读你的简历。简历体现的是两种能力,一类是专业能力、专业素质和知识、专业实…

    生涯认知 2008年3月4日
    1.9K
  • 职业生涯规划教育的国际比较

    职业生涯规划教育的国际比较 职业生涯规划教育的国际比较,主要是对比美国、加拿大、英国、德国、韩国和瑞典等国家的职业生涯规划教育概况和特点。也可以看出我国职业生涯规划教育亟待解决的问…

    生涯认知 2008年11月10日
    2.0K
  • 职场牛人跳槽面试:如何回答离职原因

    职场牛人跳槽面试:如何回答离职原因 姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业…

    生涯认知 2008年8月9日
    1.6K
分享本页
返回顶部