说：明枪易挡，暗箭难防，在职场上有些同事为了自己的利益，不惜给其他同事挖坑的小心思，这样他自己就能升职加薪，但是这样的人最后却不会有什么好下场，因为这样做是触犯了道德底线。那么，我们要怎样与同事相处呢?一般情况下，与人交往的方式有这几种：一是损人利己而获得利益、二是舍己为人却没有自己的立场、三是两败俱伤、四是独善其身只在乎自己的利益，这几种交往方式对我们的人际关系没有多大作用。最好的交往模式就是双赢，大家都获得自己应得的利益。现在的职场不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，双赢才是维持好人际关系的法宝。今天，小编就来给大家分享一下，双赢思维的五个要领，想要了解的朋友，一起来看看吧! 1. 有关双赢的品德
① 诚信。这个也是做人的基本品德，无论做什么事，我们都要讲究诚信，只有诚信才是我们在职场上做一切事的基础。
② 成熟。学会承担责任，如果哪件事没做好确实是自己的责任，那就勇敢承认，然后再进行补救。
③ 知足。如果你的竞争对手和我做一样的事，那么我就会找机会与他进行合作，而不是在背地里搞垮他。
2. 有关双赢的关系
双赢关系的要点就在于其情感账户的储蓄充足。举个简单的例子，你在朋友的心目中是一个信守承诺、有责任心的人;如果你计划做一件事，那就要必须做到，不可拖延或是不做。
3. 有关双赢的协议
有关双赢的协议，小编来举一个例子大家可能会更清楚。当我准备在网上授课，首先要做的就是要与其他网络平台进行合作，哪个时间段进行授课，需要注意的问题是什么，有关奖惩制度的制定，学员的反馈等等这些协议的制定。
4. 有关双赢的体系
双赢的体系就是要拥有一个以双赢原则为基础的配套体系。拥有这个体系对我们实现双赢具有重要的作用。比如，当我负责给学生授课，那就有个人负责平台的运营，然后各自获得利益，这就是一个双赢的过程。
5. 双赢的过程
举个例子，当你在讲课的时候，就要从受众的那一方面去考虑，想想怎样说他们才能更好的接受、运用哪种方式才能使学生们学的更快。只有采用合适的方式方法来教授知识，才能达到最好的效果。只有把这些问题都考虑了并且都实践过，使讲课者有更好的表达方式，使受众有更快更高效的接受过程，这样才是一个双赢的过程。
