据悉，今年职业市场竞争激烈，迫使众多职业人士不得不花费更大的精力、时间包括资金投入在提高自己的职业竞争力上，各种证书的考试和出国等一度受到职业人士的追捧，作为提高自己身价的点金术。一个系列上几千元的语言培训，职业人士们趋之若骛，各种证书的考试和报名也异常火暴。但随着对个人职业生涯关注程度的不断加深，职业市场竞争的升级，证书搁置、三盲“海龟”搁浅，“海龟”变“海待”等现象的出现，越来越多的职业人士认识到：不明确职业方向，盲目的进行学习或培训进修、甚至随意跳槽，是自己职业生涯不成功的主要原因。
独之秀调查案例：
赵越在大学学的是经济管理，毕业后在家里的帮助下进了一家国企的财务部门，负责处理各种财务报表和数据。当同学们还在焦头烂额、四处奔波着找工作的时候，他已经开始了自己按部就班的工作。刚刚走出校园，有十足地热情和对理想地美好憧憬，积极努力的工作得到了领导地认可。赵越是个懂得珍惜机会的人，他希望自己能够在这样有利的条件之下得到更好地发展。
事情并非如人愿的一帆风顺，坎坷、失望在所难免。转眼间已经两年了，赵越仍然是个一般的职员，努力工作的回报也依然是无关痛痒的口头表扬罢了。渐渐地，热情退却，于工作只剩本分，于心情只剩迷茫。往日的自信、前景、理想……都变成了尘封的记忆，支离破碎。
26岁正该是为事业打拼的年纪，可看看自己的工作，日复一日重复性的内容让自己失去了耐心，毫无成就感可言；国企的待遇虽然稳定可是工资却很少，想要加薪不是工作努力就可以的，还要看年限等很多条件，而且即便是加也加不了多少，而要想升职就更难了。
面对这份外人眼里值得羡慕的稳定工作，赵越很困惑，到底该不该离开？离开之后又该怎么办？在如此两难的情况之下他决定趁五一长假期间寻求职业生涯规划机构的帮助彻底给自己一个答复。使自己以后的职业生涯的能够发展的更加顺畅一些。
独之秀职业顾问观点：
职业成功标准的变化，是目前中国人的职业生存方式发生的重要变化之一。传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上爬，担任更高的职位，承担更多的责任，获得更多的物质财富。但是人们越来越感到这种职业生涯目标的实现，不仅受个人自身努力的影响，还受到组织发展的制约。为了应对激烈的竞争，组织常常采用结构扁平化和降低劳动力成本的策略，致使组织能够提供给雇员的实现职业成功的资源越来越少，很多人过早进入了职业高原区而无法向上升迁，这给越来越多的人带来了职业上的挫败感，加大了人们的职业压力。
在这种情况下，职场上成长起来的新一代，职业成功的标准发生了很大的变化，他们更多的强调职业生涯的目标是心理成就感，他们对地位并不十分看重，但希望工作丰富化，具有灵活性，并渴望从工作中获得乐趣。与传统职业生涯目标相比，心理成就感更大程度上由自我主观感觉认定，而不仅仅指组织对个人如晋升、加薪等的认可。
独之秀专家分析：
很多人在职业生涯中都遭遇过或正在遭遇赵越这种困惑，不同的态度产生不同的结果。有的人不愿意面对挑战和变动，就让安定来弥补这个差距；有的人不甘心放弃，即使曲折也依然坚持目标，就努力缩短这个差距……如何选择完全取决于个人的意志。赵越现在的情况属于职业需求、职业理想与职业现状的冲突。我们每个人都在心里为自己的职业发展绘制了蓝图，只是在实现的过程中往往会受到现实条件的限制，不能如愿。毕竟，形形色色的人、各种各样的条件组成了千变万化的职场环境，没有以不变应万变的公式供我们套用。独之秀专家指出：必须选择适合自己的职业环境才能利于自身的职业发展。
独之秀首席专家张平认为：每个人在生活中都有不同于他人的理想和追求，对于工作也是如此。不同的需求决定了不同的职业目标、不同的职业态度和不同的发展方向。谈不上对与错，只有合适不合适，也无法用别人的看法来评判自己的选择，只有通过科学的方法给自己一个清晰的认识和彻底的职业生涯规划才是明智的选择。
