狗年春节刚过，新一轮的求职高峰已经迫不及待地在上海体育馆等招聘会现场上演，近10万的求职者一拥而入。在招聘会现场，经常会看到青年人由于缺乏实战经验而被企业婉拒的场景。不过，让人眼睛一亮的是，招聘会上出现了新的一幕，一些拥有在知名企业见习经验的青年人群，得到了众多企业的青睐。
2002年的早春2月，一项由市劳动社会和保障部门推出的青年就业援助方案—青年见习计划破土而出，弹指一挥间，这项计划已经走过了4年的征程，其效果如何，招聘会现场的一幕让我们已无须多言。值得我们关注的是一组组坚挺的数字———4年来，已经建立正式基地350家，其中现代服务业占50.5%、制造业占32.2%，他们有贝尔阿尔卡特、西门子有限公司等国际知名中外合资企业和跨国公司。截至去年底，累计见习人数6.2万人，其中大专学历层次的见习人员已经占到5成以上，跟踪就业率达到66.1%。在见习的人群中，不乏从见习人员发展成公司中流砥柱的个案，“开往职场的磁浮列车”就此启动，攀登职场的终点却永无止境。
看看媒体4年来对青年见习计划地比喻：“成长的助推器”、“练兵场”、青年的“第四种选择”、“第三种地带”、“缓冲区”……上海市职业培训指导中心的负责人说，青年见习计划除了以上的功能外，其实，更像是青年职场中的一个“解码器”，通过见习，把青年就业中遇到的困惑一环一环的解开，引领青年少走弯路，在职场上取得更大的成功。
祝均一局长表示，事实已经证明，劳动和社会保障局青年职业见习计划是促进就业的一条有效渠道，所以政府部门一定会继续下去，并将不断地完善见习计划方案，加强对计划的跟踪管理，提高运做的成效。参加见习的青年将会为10万、20万，成为一种规模效应。
据调查，职业定位缺失和职业规划模糊是当前青年职场的主要困惑，如何充分利用职业见习的时间，明确他们的职业定位和职业规划，也是今后见习需要探索的问题。上海福克斯波罗有限公司的总经理孙强毅说：“这些大学生一点都不差，他们少的只是开头，我们就是要给他们一个开始职业生涯的机会”。上海青年人才有限公司的王春和也说：“我们已经深刻地感受到了这一点，为此，我们计划凡是在我们单位报名参加见习的人员，我们将为这些青年提供一次免费参加职业生涯的讲座。”
职业见习：青年职场
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