面试，是每个求职者在寻求心仪的工作时都要经历的过程。
公司和求职者通过面试来衡量双方是否相匹配，从而确定进一步合作的必要性。通常情况下公司通过面试获得人才，求职者通过面试获得工作的机会。
面试
而在面试中，80%的面试官都会抛出这样一个问题：“你的职业规划是什么？”
求职者在听到这个问题的时候，常见反应多为以下两种：
有些求职者心气大但实力不足，为凸显自己的“优势”和“远见”，不管是否符合实际，一股脑地说出自己的愿景和规划。
这样的职业规划，听起来确实很有前途，也很有抱负和追求，但是可操作性十分渺茫，不务实、不周全。
还有些求职者对自己未来的职业发展仍感渺茫，甚至自己都说不清自己想要什么、未来的发展方向如何规划，于是回答问题时支支吾吾，很不自信，也就很难给面试官留下好印象。
那么当我们在面试的过程中遇到这类问题时，究竟怎样回答才能让面试官满意，从而获得加分呢？
今天，荟骏人力为大家整理了一份标准答案，赶快学习起来吧~
避免职业生涯含糊不清
职业经历飘忽不定
之前负责公司招聘的一位HR说过：“除非企业找不到人，否则都不太倾向于招用频繁跳槽的人，就算招用了也不会重点培养。”
其中的道理很简单，对于企业而言，这类人没有清晰的职业规划，到头来不知道自己想做什么，走一步算一步、不稳定、不确定，只会增加企业的沉没成本。
面试的时候，HR能了解求职者的时间只有短短的十几分钟，追求的是用人的性价比，除了考察求职者的工作能力，还要考察其工作的稳定性和工作的潜力。求职者的职业规划，就是HR了解其工作稳定性和潜力的重要参考。
当然，对于求职者而言，并不是说频繁跳槽就是绝对错误，若本来就有明确的职业规划，有目的性地跳槽是为了去更好的平台提升自己，这无可厚非。
但若是没有清晰的规划，像“无头苍蝇”乱跳槽，那也会让自己的职场生涯更加飘忽不定。就算找到了工作，公司也不会把你当作“种子选手”培养。
所以，面试说到职业规划时，千万不要闪烁其词，而是要向面试官表达出自己明确的定位，让面试官知道你能做什么、你的能力范围在哪里、你的发展方向是什么。
切忌职业规划空洞夸大
可信度大打折扣
在之前的一档求职类节目《你好，面试官》中，曾有一名求职者自信满满的和现场嘉宾们讲述自己的工作经历和职业目标。
他说自己有相当丰富的工作经验，是自己所在领域的专家，能够同时为多家公司提供运营方案。
这样一位“能力者”，最后不仅没有得到现场大佬们的青睐，反而受到了评判。
这到底是为什么呢？
其实道理很简单！
现实生活中充满着不确定性，看似完美的“假大空”的职业规划实际上经不起现实的考验。没有职业规划会让人迷茫，但“假大空”的职业规划会让人过于偏执，甚至忽略了现实中不确定的因素。
所以，事业上远大的追求可以有，但追寻的前提是如何规划好当下和未来的几年。吹牛皮、说大话谁都会，但脚踏实地、能干实事的人却不多
职业规划如何回答
才能赢得青睐？
名副其实，职业深耕
相信大家都听说过“木桶效应”，意思就是一个木桶容量的大小，取决于短板，而非长板。因而倡导弥补短板，全面发展。
这也导致很多求职者刻意把自己塑造成“全能选手”，看似样样精通，实则各方面都是蜻蜓点水。
正所谓“术业有专攻”，现实中，精尖专人才在市场中才是最抢手的。
在职场上我们不需要刻意营造“全能选手”的人设，我们需要做的，应该更加倾向于强调自身能力与岗位的匹配度。
从专业角度出发，回答自己专业的领域，提出职业规划和愿景，往往更有说服力和可行性，给HR留下务实可行的好印象。
强调价值，对标企业
面试中，求职者的职业规划并不是简单说给自己听的，因为对于企业而言，员工的职业规划也会牵涉到企业规划。
若两者的规划能够互相契合，既对标了企业的需求，也对标了自身发展的需求，企业也更加倾向于招用这样的员工。
所以，面试前，首先了解企业的用人需求以及运营的需求，寻找自身凸显的长处，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的价值最大化。
面试时，也不妨把自己的职业规划与企业的需求对标，强调自身价值的供应，把“我需要”变成“我能给企业提供”，从企业的角度出发，能得到HR更多的青睐。
能力为主，经验辅助
面试时，除了强调自身的能力，说到职业规划时，要避免职业规划的“假大空”，可辅之以过去的工作经验，摆明职业规划的依据以及可靠性。
想要做好这一步，就要在面试前就提前做好准备，把过去以来积累的事业成果进行整理，将工作经历缕清，尽量让职业规划的每一步都有据可依，避免面试时突然卡壳。
此时，有经验、有能力、有根据的规划更令HR信任。
在这个求职异常激烈的时代，做好职业规划，不仅仅是为了应对面试，更是为了自身的长远发展，荟骏人力陪您一起，做好职业规划，迎接辉煌职业生涯！
职业规划书怎么写
一、自我认知
优点：团结友爱同学，对问题有独到的见解，有一定的吃苦能力，善于思考，乐于助人，动手能力较强。
2.缺点：自控能力较差，太过坚持自己的想法，表达能力不强，做事恒心不足，自信心不是很强，性格有些内向。
3.兴趣爱好：看书，听音乐，计算机网络技术，网页设计。
4.个人小结：
充分利用自己对计算机的热情将兴趣转化为实际的生产力，逐步克服自身的缺点，发扬自身的优点，不怕苦不怕累，提升自己的个人素质专业水平，提升自己的核心竞争力。
二、职业认知
外部环境分析
① 家庭环境分析：
② 学校环境分析：
③ 社会环境分析：
④ 分析目标地域：
① 目标职业名称：
② 工作内容：
③ 任职资格：
④ 就业和发展前景：
三、职业生涯规划设计
确定职业目标和路径
① 近期职业目标：
② 中期职业目标：
③ 长期职业目标：
四、结束语
计划固然宏大而美好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。只说不做，所谓的职业规划目标就如空中楼阁般美好却遥不可及，到头来只是一个安慰自己的美丽谎言。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑，巨大的勇气，克服困难，取得成功。也许最终我们的目标也不能达成，但至少我们努力过，奋斗过，拼搏过，人生也便无悔。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!
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职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为，想想“流水”的启示，“学非所用”是真理
剖析自我的现状
1、个人部份
健康情形：身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?
自我充实：是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?
休闲管理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?
2、事业部份
财富所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?
社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?
自我实现：喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?
3、家庭部份
生活品质：居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
家人健康：家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
个人职业规划怎么写3
分析自己的性格。
每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执着，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
分析自己掌握的知识、技能。
每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手能力强，有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
分析自己掌握的或能够调配的资源。
这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
确认自己的发展目标。
有一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。这个同学就属于那种胡里胡涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
坚持不懈走下去。
世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必然的，是他多年付出、执着、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。
注意事项
当然，写在简历里的内容不需要那么丰富，只要能阐述你的目标即可，而写给自己的这份规划才是你人生的发展方向