职业生涯设计细细规划(下)

职业生涯规划六步走

  1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

  2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

  3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

  4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

  5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。

  6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

  规划方式ABCD

  职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年计划,五年、三年、一年计划,以及一月、一周、一日的计划。计划定好后,再从一日、一周、一月计划实行下去,直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

  未来发展目标:今生今世,你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?十年大计:二十年计划太长,容易令人泄气,十年正合适,而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年,你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入,计划多少固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚,一条一条地计划好,记录在案。

  五年计划:定出五年计划的目的,是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化,将目标进一步分解。

  三年计划:俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年计划,要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。

  明年计划:定出明年的计划,以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标,则应单独定出今年的计划。

  下月计划:下月计划应包括下月计划做的工作,应完成的任务、质和量方面的要求,财务收支,计划学习的新知识和有关信息,计划结识的新朋友等等。

  下周计划:计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化,切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

  明日计划:取最重要的三件至五件事,根据事情的轻重缓急,按先后顺序排好队,按计划去做,可以避免“捡了芝麻,丢了西瓜”。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/4700.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 大学生职业生涯规划5步曲

    大学生职业生涯规划5步曲。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。 第一步:客观认识自我、准确职业定位(自我认知)    …

    生涯认知 2008年5月25日
    1.6K
  • 中国职业生涯规划发展的旅程

    中国职业生涯规划发展的旅程学生和就业指导老师的“不满足”,托起了中国的职业生涯规划 第一阶段 学习国外的霍兰德、乔治、勒温等专家的职业规划理论这些几百年来中外优秀的经验理论解决了世…

    生涯认知 2008年10月1日
    1.8K
  • 何处是我的职业方向?

     个子高高、年纪轻轻的小陈正处于职业困惑期,半年前辞职后,至今还没有找到称心的工作。他说:“最近我倒没有忙着找工作,而是在反思自己八年来走过的职业道路——我发现自己不知道究竟要做什…

    生涯认知 2006年4月29日
    1.4K
  • “三十而立”和“三识而立”

    我认为“三十而立”是对人生的一种误导。 如果一个人不努力,没有长进,非但三十不能立,六十也未必能立。 所以,说“三十而立”莫若说“三识而立”。   “三识而立”是哪三识呢…

    生涯认知 2007年9月27日
    1.9K
  • 做好职业生涯规划的10大关键要素

    做好职业生涯规划的10大关键要素完整版 做好职业生涯规划的十大关键要素 为自己制定一个科学的职业生涯规划,就是构筑自己人生的宏伟大厦。每个人都有属于自己的美好愿望,而职业生涯规划就…

    生涯认知 2008年8月21日
    1.7K
分享本页
返回顶部