小郭是某私营企业的外贸部业务员。他刚到公司的时候更多的是做营销副总助理，处理一些日常事务，陪副总出去见客户，这段时间在很大程度上提高了他的交际能力，并且对他的个人视野有很大帮助。在春节之前，他的主要工作有四个部分，互不相干、非常繁杂。春节过后，他慢慢剥离自己的一些非核心业务，公司让他在营销副总助理和外贸部业务员之间做出选择。他最后选择了外贸部业务员，因为他觉得营销副总助理这个职位他能学的东西已经差不多了，他想在一个更有前景的岗位上干下去。由于公司的外贸业务刚起步，基本上还没有纯粹的外贸单，现在处于前期的开发阶段，所以小郭的压力很大。小郭能支撑到现在主要有三个原因：一是董事长的支持；二是营销副总以前兼任外贸部经理，他是公司董事长的儿子，对小郭很器重；三是公司也看到小郭的才能和努力。可是在这家小型企业，小郭该学的已经学得差不多了，他的下一步目标是离开。
高强是“含着银汤勺”长大的小孩，从小家庭环境优越，读书有高级家教老师陪伴，上学有司机负责接送。父亲是艺术家，母亲掌管家族企业的事务。高强高中毕业后，就被送到日本读大学，之后，又到美国读企业管理硕士。他的英文、日文都很好，并具备国际观与企业管理知识。硕士还没毕业，父母便安排他在美国实习、工作，加强英文也加强工作阅历。在三十岁那年，他回来准备接管家族企业。在公司里，他也是从基层做起，只是别人花三年才能从业务主办升到部门经理，他只要花三个月。高强不到三十五岁，已是某公司的总经理了。他下一个目标就是要让公司的股票上市。
瑞琴是个会计师，拥有注册会计师资格的她，工作非常忙碌，旺季时常要加班至晚上九点、十点。“我的工作很繁重，但是，我承认自己挺贪心的，我总认为我这辈子不只是当个会计师，我还想做点有意思、有兴趣的事。即使不能为我赚来财富，但是可以丰富我的生活。所以，朋友找我投资花店，我欣然同意。现在，我不忙的时候，都会过去走一走，看一看自己的店，我觉得是很有成就的。”一心多用的瑞琴，为自己的事业生涯添加艺术的色彩，这样的规划似乎有更广阔发展的可能。她的下一个目标是当义工。
有一篇文章《我花了18年时间才能和你坐在一起喝咖啡》曾在网上广为流传，它的第一段是这样写的：“我的白领朋友们，如果我是一个初中没毕业就来沪打工的民工，你会和我坐在星巴克一起喝咖啡吗？不会，肯定不会。比较我们的成长历程，你会发现，为了一些在你看来唾手可得的东西，我却需要付出巨大的努力。”人的出身确实是不同的，而且有的人终生奋斗所得的成果，对有的人来说几乎一出生就有了。但是无论如何也不能够因此而否定我们的梦想与努力；无论如何，我们都得为自己的人生负责。
正如上面提到的小郭似乎不如高强幸运，而瑞琴与高强相比却又多了一些自我选择，他们的下一步目标孰对孰错，其实并无定论。人生是不可逆的，关键的是选择属于自己的人生道路。那么在职业发展上，一般有哪些类型的道路呢？
步步高升型：在一个单位里，认真经营，即使工作地点或工作内容因公司的需要而有所改变，但是工作表现仍颇受主管的肯定，因而步步高升。
阅历丰富型：换过不少的工作，做过很多家公司，工作的内容差异性很大，勇于改变与创新，而且学习力强，能面对各种突发的状况。
稳扎稳打型：在工作初期，处于探索阶段，工作的转换较为频繁。经过一连串的尝试与努力之后，终于进入自己所向往的工作与机构。此机构的升迁与发展有限，但是非常稳定。
愈战愈勇型：职业生涯发展已有明确的方向，但是，因为某些原因受到打击而重挫。挫败之后，凭自己的毅力与能力，积极地往上爬，以更成熟的个性面对挑战；最后，工作中的成就远超过从前。
得天独厚型：对于自己的职业生涯，并没有花太多时间探索与尝试，反而因为家庭的关系，很早就确定方向；经过刻意的栽培与巧妙的安排，进入公司的决策核心，并将组织发展与个人生涯密切结合。比如，企业家的第二代就是最明显的例子。
因故中断型：是指连续性的生涯发展因为某些因素而停顿，处于静止或衰退的状态。例如：身体有重病的人，花很多时间在治疗、恢复，经济上与情绪上处于脆弱与依赖的状态，很难开展工作生涯的规划。其它生涯因故中断最明显的例子是女性因为结婚生子而中断职业生涯。
一心多用型：生涯变化，各有巧妙。工作做久了，厌烦、倦怠、缺乏新鲜感总是难免的。再喜欢吃的菜吃久了都会腻，更何况是每天投入八小时，每周超过四十小时的工作。所以，有份稳定工作，同时在工作之余安排自己有兴趣的事，在稳定与创新之间寻找平衡点，可以使生活更为丰富。
正如我在生涯辅导中经常说的：进行困难的职业生涯抉择，其实是要让一个人的自我更能包容矛盾与对立，更能接纳自我当中不同的声音。同时，我们会清楚地认识到，我们走的不是别人的路，而是自己选择的道路。