人生两大要事――婚姻和事业，事业入口处非常关键的一关就是求职。
即便你文武双全、智力超群，但如果求职这环没做好，很可能待遇和发展会受到局限和制约。
但如果你过分吹捧自己，取得了职位，知识能力又无法匹配职务需要的话，个人发展同样会受约束。
当然，在人类寿命逐渐增长而公司寿命却普遍偏短的年代，我们不可避免的会面临着找工作和换工作的问题。
求职的过程实际上是打造个人品牌，包装自己的过程，写简历看似简单，但真能把简历写好的人并不多。
就像赵本山的一个小品里说过，猫走不走直线，取决于耗子，一个求职者简历写成什么样，也要取决于他的招聘者。
为什么很多时候我们认为自己的简历做的很不错，可一投出去就石沉大海、杳无音信？ 很大的原因就在于，你的简历并没有吸引招聘者的眼球。
我们犯的是同一个毛病，就像我们之前提到的，要从用户思维想问题，那简历的用户方就是招聘者。
我们通常很大程度上是从自己的角度来审视简历，所以无论简历做的多么精美，招聘者都不可能在筛选大量简历的时候把你从中挑出来。
曾经有资深hr讲过，在一场招聘会上，他们每天会收到几百上千份简历，不可能把每个人简历上的每一个字都看到，在招聘的过程中，他们只会拿出很短的几天时间来筛选简历。
而筛选简历有两个过程，首先是初选，这个过程非常快，每份简历只看关键词，10到20秒就会看完一份，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。
然后到复选阶段，每份简历的内容HR会仔细审视，进一步了解求职者，在简历当中寻找一些有针对性的面试问题。
那么我们看到，在简历被人筛选的过程中， 初选阶段非常重要，也就是，在几十秒的时间里，要被人注意和记住。
那在这么多简历当中，为什么会选择你而不是别人的呢？对于HR来说，一个很重要的理由就是，这份简历符合他们的口味。
1
分析招聘需求
在看一份招聘信息的时候，我们要先分析一下它的招聘需求，按招聘需求分为关键需求、隐性需求和筛选性需求。
关键需求就是对方明确提到的关键性需求，比如，一份文案类的工作，那么会写作就是一个关键性的需求。
隐性需求是对方没有明确提出，但是会加分的需求，比如作为一名活动策划的应聘者，你需要有组织过的活动和突出的成绩，或者你使用过对方的产品，是对方公司产品的资深爱好者。
删选性需求就包括了职业、年限、从业年限、学历等等。
我们要知道，热门的职业会有相当一大批类似的工作简历，这时候你需要做的不只是写自己做了什么，而是要写：自己做的为什么比别人好？
另外，如果你要转行的话，不要写太多转行之前的经验。
你要明白，人家聘用你，不是冲着你之前与岗位无关的经验去的，你写的与岗位无关的经历越多，越说明你应聘这份岗位的经历越少，悲剧概率就越大。
如果你曾经带过项目，项目经历最好在三个左右。多花时间好好描述，并且放在简历上的项目一定要非常熟悉。
因为面试官随时可能追问你任何一个细节， 你都必须脱口而出、对答如流，否则如果年代久远记不清楚，就很可能让人质疑这份经历。
当然，技能的相关性也至关重要，无关紧要的技能就不需要都写上，还要慎重使用“精通”这样的词汇，万一面试你的人真的是行家，你就惨了，会分分钟被虐翻。
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简历要“简”
我们要知道，简历最重要的一点就是“简”，所以简历不是写论文，不要写太多废话，过于冗长。
不要让面试官在你的长篇大论中帮你去总结， 而是要清晰明了、突出重点，让他迅速看到简历中的关键词。
“简”还要做到遵循一页或两页原则，但是我们通常习惯把自己所有的经历都写在简历上，不愿意割舍。
但实际上。你所能写出来的经历中，一定有一部分并不能算作亮点，只是在凑页数，这样乱七八糟的简历会让每天大量筛选简历的招聘者感到厌烦。
再牛的牛人，都可以把自己的简历简化在一页或两页之中，所以当你把简历变为一页，顶多两页纸的时候，就是在给招聘者福利。
如果实在经历很多，或者一个经历有很多亮点可以写的话，取舍的标准就要根据自己想要求职的目标决定，体现自己对目标的贡献程度。
比如你的职业目标是记者的话，就要突出自己的沟通能力、采访能力和写作能力，如果应聘管理层，就要突出领导力。
另外一定要注意，简历千万不要写得太过雷同。要知道任何人都是一样，当你看了无数份格式内容基本一样的简历时，你就真会有种看吐了的感觉。
其实，我们每个人都犯过类似的错误，把别人的简历拿过来，或在网上随便找个格式，改改内容就完成了。
尤其是自我评价这样的主观环节，仍然写的和其他人毫无区别，这样的简历会让招聘者也很为难，结果通常就是批量淘汰。
所以我们的简历应该站在招聘者的角度，更用心些，让自己的简历能够与众不同。
另外，不要在简历的形式上下太多功夫。 丰富你的简历，“丰富”并不在于彩打还是黑白，也不在于表格做得多漂亮，充盈简历应当从内容开始。
为了广撒网多捞鱼，很多人的简历都是写上相同的一份，投无数个岗位，但这样投简历的话会有一个问题，就是常常与岗位的要求不符。
HR看你的简历时，其实不求多而全，而是要求有亮点。
有不少人在大学期间实习过的工作种类很多，比如发传单、到培训机构做家教等等。
但毕业后，他如果应聘投资助理，那么像这样发传单，等等的信息就可以适当的取舍，而不需要一股脑写在上面。
3
学会STAR法则
不知道大家有没有听过STAR法则， STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作。
比如，你参与举办的一次活动，这个活动是在什么情境下发生的？如何明确自己的任务？如何去行动的？最后结果是怎么样的？最终学到了什么东西？
写到这里，才算是把一件实习经历写完整了。
当然， 过程中还要注重运用数据，一份好的简历应该尽量少用形容词，而是多用数据来表现你的成绩。
如果你做的事受客观事实制约，这四种要素中有某些要素缺失，但起码也要写出行为和结果。
如果并没有产生什么结果，也要用一些结果导向的动作词汇，而每一个行为也体现了你具备什么样的能力，这样才能在有限的空间里让自己简历的内容充实起来。
所以，要尽量将简历中的行为被清晰的描述，结果不含糊。
换句话说， 要让你的简历更像一款产品，体现你的产品思维和运营能力，也就是你所做的事面向哪些人群？解决了哪些问题？你是如何做的？等等。
这个时候，要注意一些要点：
- 少用形容词，比如很好、不错等等；
- 少用人称代词，而要直接描述事件；
- 尽量不要把一个句子写得太长，而要用多个短句来描述经历。
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重点内容做得更醒目
重点内容的比例在适当的位置要做得更加醒目，比如你先后做了销售、区域主管和销售经理，那么这三段经历在简历上的长度也应该按照职位高低排列。
职位最高的应该多写一些工作内容，并且要注意在页面的设置上，让最高职位的职业经历出现在第一个经历当中。
工作经历不一定非要按照时间罗列要点，做得好的项目要多写，其他的按照重要程度排列，这样一来，招聘者看到的就是你最优秀的一面，会先入为主的产生一个好印象。
因为时间的关系，再加上多数专业的简历也是这样编排的，所以简历的筛选不自觉的培养出了了重点看前面，后面扫一眼的习惯。