很多的人因为自身犹豫不决，所以经常在选择离职后又重新回到公司上班，那么这个时候他还会受到重用吗？这是不是犯了职场禁忌呢？
离职后又留下是种什么体验
如同你去买衣服，看完了第一家不喜欢，逛了一圈之后发现还不如第一家呢！很多人会告诉自己，不选择不对比，不知道自己喜欢的是什么。但是你却忘了大部分人都是有选择困难症的，当选择来临的时候你应该也会不断的纠结，重复，拿优势比劣势，身在曹营心在汉。这一切的根源是在告诉你：你根本不知道自己要什么，这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径，尽可能的去坚定目标进少不必要的波动才是正道，不要轻易提离职，不然你重回职场会很尴尬。
离职时这个禁忌不要犯
工作交接不负责任。当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。
离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业的把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
你要记住提出辞职后老板留你只是套路罢了，不要相信
提出辞职后老板留你只是套路，因为没有合适的人选，先让你稳定一下，等相关人员入职后接手了你的工作，他就会让你马上走人的。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。所以，一旦自己提出了离职，无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在，你还相信公司离开你之后公司就不经营了，地球就要停止转动了的谎言吗?
辞职后再留下来的后果
你只是个备胎，他们找到替代的人后，你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话，你离职后，公司没有马上能接替你的人，会导致工作受到严重影响，所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经提出离职的这件事，老板心中耿耿于怀，总不舒服，也会觉得你哪天又想不通，又提出离职，对于这种可能的后患，老板就想解决。
所以你留下后，保证你负责的工作正常运转，公司则同步招新人进入公司，待招到合适的人后就把你辞退，你的留下只是起到一个备胎的作用罢了。
