职场中有这么一个现象，很多能力一般经常嘴上说着跳槽换工作，但是又不敢，下不了决心。有些能力强的员工，经常就是想换工作了马上就走，感觉他们在一个地方不会待太久就会离职。
现在很多企业都是头疼人才的流失，而且又很难招到适合的人，优秀的员工讲走就走的。为什么能力越强的员工走得越快呢？原因无非就是这3点，很现实。
1、付出多回报少
优秀的员工在工作方面的实力肯定是毋庸置疑的，他们对自己的工作都会很上心，但是如果他们一旦觉得自己的付出与回报不平衡的话，就会有萌生找下家的想法。
能力越强就责任越大，每个人都希望自己的付出有相应的回报，但是有的企业却给不了员工对应的福利。这样对于能力强的员工来说，他们是不会留恋的，毕竟他们还有很多机会可以选择，不是非在这里不可。
2、精神层面没得到满足
每个人都有自尊心和虚荣心，都想要得到精神上面的满足。对于优秀的人来说，更是如此，因为他们的工作能力是真本事，但是如果得不到同等尊重的话，那么很容易让人没自信，不想继续下去。
有些公司在工作氛围方面做得不好，感觉每个人都只是工作机器，让人感受不到尊重。自己的能力也得不到认可和重视，这样的工作环境，能力强的员工待不了多久，他们就会寻找更适合自己的地方。
3、没有发展空间
对于能力强的员工来说，他们更加注重的就是工作中的发展机会，如果看不到一点希望，他们会毫不犹豫地离开。因为他们有自己的理想和抱负，想要更好地实现自我价值，如果公司提供不了这样的机会，是留不住他们的。
而且有的公司领导会打压那些能力较强的员工，这就很让人不舒服了，待下去也看不到前景，肯定不会再混日子，而是为自己选择更好的机会了。有的领导甚至会提拔一些能力一般，大家都不服的人，这样更加会让那些优秀的员工不服气，质疑领导力。而且这样自己肯定是没机会升职了，自然是会离开的。
企业想要留住优秀的员工，还是要从管理制度和方式等方面入手，让每个员工都能感受到自己的付出有所价值，能得到同等的收获。